In het Paritair Comité voor vrije beroepen werd op 3 mei 2012 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het minimum maandloon.  Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 13 maart 2013 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 4 juni 2013.

In het Paritair Comité voor vrije beroepen werd op 27 februari 2014 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het Sociaal akkoord 2013-2014, luik koopkracht. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 23 mei 2014 onder het nr. 121381/CO/336.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de loonvoorwaarden.

De geactualiseerde bedragen van het minimum maandloon worden u systematisch medegedeeld in onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

CAO betreffende het minimum maandloon

HOOFDSTUK I - TOEPASSINGSGEBIED

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers die onder de bevoegdheid vallen van het paritair comité voor vrije beroepen.

Artikel 2

Deze overeenkomst is niet van toepassing op personen die tewerkgesteld zijn in een familieonderneming waar gewoonlijk alleen bloedverwanten, aanverwanten of pleegkinderen arbeid verrichten onder het uitsluitend gezag van de vader, de moeder of van de voogd.

HOOFDSTUK II - MINIMUM MAANDLOON

Artikel 3

Vanaf 1 januari 2012 zijn de minimum maandlonen van de werknemers, naargelang de categorie waartoe zij behoren, als volgt vastgesteld:

§1. Categorie 1: Een minimum maandloon van 1443,54 euro wordt gewaarborgd aan de werknemers die tenminste 21 jaar oud zijn.

§2. Categorie 2: Een minimum maandloon van 1481,86 euro wordt gewaarborgd aan de werknemers die ten minste 21 en een half jaar oud zijn en ten minste 6 maanden anciënniteit hebben in de onderneming die hen tewerkstelt.

§3. Categorie 3: Een minimum maandloon van 1498,87 euro wordt gewaarborgd aan de werknemers die ten minste 22 jaar oud zijn en ten minste 12 maanden anciënniteit hebben in de onderneming die hen tewerkstelt.

§4. Categorie 4: Een minimum maandloon van 1512,87euro wordt gewaarborgd aan de werknemers die ten minste 22 jaar oud zijn en ten minste 24 maanden anciënniteit hebben in de onderneming die hen tewerkstelt.

Commentaar: Voor de evolutie van de bedragen van het minimum maandinkomen, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

HOOFDSTUK III - KOPPELING AAN HET INDEXCIJFER VAN DE CONSUMPTIEPRIJZEN

Artikel 4

Het bedrag van het minimum maandloon bepaald in art.3 voor de categorieën 1 tot en met 4 respectievelijk bepaald in §1, §2, §3 en §4, volgt de schommelingen van het indexcijfer van de consumptieprijzen, volgens de door de wet van 2 augustus 1971 vastgestelde modaliteiten, overeenkomstig de regeling van toepassing voor CAO nr. 43 betreffende de waarborg van een minimum maandinkomen en is gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen dat op 1 mei 2011 van kracht is (huidige spil 114,97).

De bepalingen in de commentaar van artikel 3 van CAO nr. 43 van 2 mei 1988 gesloten in de Nationale Arbeidsraad betreffende de waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen blijft onverkort van toepassing.

HOOFDSTUK IV - TENUITVOERLEGGING

Artikel 5

Teneinde de toegang van jongeren op de arbeidsmarkt te bevorderen, wordt voorzien dat de werknemers onder de 21 jaar recht hebben op een minimum uurloon dat gelijk is aan de navolgende percentages van het minimum uurloon, bepaald in artikel 3:

• op 20 jaar: 94%
• op 19 jaar: 88%
• op 18 jaar: 82%
• op 17 jaar: 76%
• op 16 jaar en jonger: 70%

HOOFDSTUK V - SLOTBEPALINGEN

Artikel 6

Onderhavige Collectieve overeenkomst vervangt de Collectieve overeenkomst van 1ste juli 2010 betreffende de waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen geregistreerde de 13/07/2010 (N°100480/C0/336).

Deze collectieve overeenkomst, gesloten voor onbepaalde duur, heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2012.

Zij zal op verzoek van de meestgerede ondertekenende partij kunnen worden opgezegd met een opzeggingstermijn van zes maanden bij aangetekende brief aan de voorzitter van het paritair comité voor de vrije beroepen.

CAO betreffende het sociaal akkoord 2013-2014, luik koopkracht

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers die onder de bevoegdheid vallen van het paritair comité voor de vrije beroepen.

Artikel 2

Voor de werknemers van de ondernemingen waarin geen regeling van loonindexering bestaat en van wie het loon hoger is dan het minimummaandloon van de sector, wordt het loon verhoogd met 2,5% op 1 december 2014 mits verrekening van effectieve verhogingen van het loon en/of andere voordelen die in 2013-2014 op ondernemingsvlak zijn toegekend, en met een maximum van verhoging van 65 EUR op maandbasis. Voor de werknemers die op 1 december 2014 geen 12 maanden anciënniteit hebben in de onderneming, wordt deze regeling toegepast de maand volgend op de dag dat de 12 maanden anciënniteit zijn bereikt. De bonussen in het kader van de interprofessionele CAO nr 90 vallen buiten het bestek van deze afspraak, alsook de verhogingen in toepassing van de op ancienniteït/ervaring gebaseerde automatische jaarlijkse verhogingen die voortvloeien uit een op ondernemingsvlak verworven loonschaal.

Artikel 3

De organisaties verbinden zich ertoe de sociale vrede te bewaren en zullen geen bijkomende eisen stellen op het niveau van het Paritair Comité en op het vlak van de onderneming voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Artikel 4

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor de duurtijd van 1 januari 2013 tot 31 december 2014.