In het Paritair Comité voor vrije beroepen werd op 23 februari 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het minimum maandloon. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 27 mei 2015 onder het nr. 127096/CO/336. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 17 juni 2015.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de loonvoorwaarden.

De geactualiseerde bedragen van het minimum maandloon worden u systematisch medegedeeld in onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

CAO betreffende het minimum maandloon

HOOFDSTUK I - TOEPASSINGSGEBIED

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers die onder de bevoegdheid vallen van het paritair comité voor vrije beroepen.

Artikel 2

Deze overeenkomst is niet van toepassing op personen die tewerkgesteld zijn in een familieonderneming waar gewoonlijk alleen bloedverwanten, aanverwanten of pleegkinderen arbeid verrichten onder het uitsluitend gezag van de vader, de moeder of van de voogd.

HOOFDSTUK II - MINIMUM MAANDLOON

Artikel 3

Vanaf 1 januari 2015 zijn de minimum maandlonen van de werknemers, naargelang de categorie waartoe zij behoren, als volgt vastgesteld:

§1 Categorie 1: Een minimum maandloon van 1.501,82 EUR wordt gewaarborgd aan de werknemers die tenminste 18 jaar oud zijn.

§2 Categorie 2: Een minimum maandloon van 1.541,67 EUR wordt gewaarborgd aan de werknemers die ten minste 19 jaar oud zijn en ten minste 6 maanden anciënniteit hebben in de onderneming die hen tewerkstelt.

§3 Categorie 3: Een minimum maandloon van 1.559,38 EUR wordt gewaarborgd aan de werknemers die ten minste 20 jaar oud zijn en ten minste 12 maanden anciënniteit hebben in de onderneming die hen tewerkstelt.

§4. Categorie 4: Een minimum maandloon van 1.574,24 EUR wordt gewaarborgd aan de werknemers die ten minste 22 jaar oud zijn en ten minste 24 maanden anciënniteit hebben in de onderneming die hen tewerkstelt.

Commentaar: Voor de evolutie van de bedragen van het minimum maandinkomen, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

(...)

HOOFDSTUK IV - TENUITVOERLEGGING

Artikel 5

§1 Teneinde de toegang van jongeren op de arbeidsmarkt te bevorderen, wordt voorzien dat de werknemers onder de 21 jaar recht hebben op een minimum maandloon dat gelijk is aan de navolgende percentages van het minimum maandloon, bepaald in artikel 3 §1:

Vanaf 1 januari 2014:

• op 20 jaar: 98%;
• op 19 jaar: 96%;
• op 18 jaar: 94%;
• op 17 jaar: 76%;
• op 16 jaar en jonger: 70%.

Vanaf 1 januari 2015:

• op 18 jaar en ouder: 100%;
• op 17 jaar: 76%;
• op 16 jaar en jonger: 70%.

§2 Voor werknemers verbonden met een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten of die zijn ingeschreven in een stelsel van alternerende opleiding gelden navolgende percentages van het minimum maandloon, bepaald in artikel 3 §1:

• op 20 jaar: 94%;
• op 19 jaar: 88%;
• op 18 jaar: 82%;
• op 17 jaar: 76%;
• op 16 jaar en jonger: 70%.

HOOFDSTUK V - SLOTBEPALINGEN

Artikel 6

Onderhavige collectieve overeenkomst vervangt de collectieve overeenkomst van 3 mei 2012 betreffende de waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen (N°109801/C0/336).

Deze collectieve overeenkomst, gesloten voor onbepaalde duur, heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2015.

Zij zal op verzoek van de meestgerede ondertekenende partij kunnen worden opgezegd met een opzeggingstermijn van zes maanden bij aangetekende brief aan de voorzitter van het paritair comité voor de vrije beroepen.