| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Sectorakkoord 2023-2024
|
<p>Sectorakkoord 2023-2024 gesloten op 27 september 2023: loonindexering, minimumlonen, jongerenbarema, SWT, tijdskrediet, aanmoedigingspremie, opleiding, opleidingsinstituut, mobiliteit, sociale vrede. </p>
<p> </p>
|
11/10/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
|
17/05/2023
|
08/03/2008
|
31/12/2999
|
|
0401
|
Loonvoorwaarden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div>
|
16/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
0402
|
Bezoldigingen vanaf 1 januari 2024
|
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel(len) bij dit hoofdstuk</p>
|
25/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
0601
|
Eenmalige premie 2019
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag : </strong>de loonsverhoging van 1,1% voor de periode van 1 oktober tot en met 31 december 2019 met een maximum van 105 euro</p>
<p><strong>Voorwaarden</strong></p>
<ul>
<li>tewerkgesteld geweest zijn gedurende de referteperiode die loopt van 1 oktober t.e.m. 31 december 2019;</li>
<li>in 2019-2020 geen andere gelijkwaardige voordelen in koopkracht ontvangen hebben</li>
</ul>
<p><strong>Modaliteiten</strong></p>
<ul>
<li>De premie wordt betaald met het loon van januari 2020;</li>
<li>De premie wordt betaald pro rata de prestaties geleverd gedurende de referteperiode van 1 oktober t.e.m. 31 december 2019.</li>
</ul>
</div>
|
16/01/2020
|
01/01/2019
|
31/07/2021
|
|
0602
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>125 euro, indien de omzet (code 70), of de brutomarge (code 9900) indien de omzet niet beschikbaar is, in 2020 met ten minste 5% is gestegen ten opzichte van 2019;</li>
<li>250 euro, indien de omzet (code 70), of de brutomarge (code 9900) indien de omzet niet beschikbaar is, in 2020 met ten minste 10% is gestegen ten opzichte van 2019.</li>
</ul>
<p><strong>Betalingsdatum </strong>: uiterlijk 31 december 2021</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot conversie </strong>: /</p>
</div>
|
13/01/2022
|
01/08/2021
|
31/12/2022
|
|
070205
|
Overuren: referteperiode inhaalrust
|
<p><span><span><span><strong>Referteperiode inhaalrust: </strong>1 jaar</span></span></span></p>
|
23/05/2023
|
01/01/2010
|
31/12/2999
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer: </strong>NAR</p>
<p><strong>Privévervoer: /</strong></p>
<p><strong>Fiets:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Maximale afstand: max. 40 km heen en terug</li>
<li>Bedrag (01/01/2024): 0,27 EUR/km met een maximum van 10,80 EUR per arbeidsdag.</li>
</ul>
</div>
|
15/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p><span><span><span>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</span></span></span></p>
|
28/06/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
1901
|
Fonds voor de vorming : statuten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Naam: </strong>Fonds voor de vorming van de werknemers die tot de bevoegdheid van het paritair comité voor de vrije beroepen behoren</p>
<p><br />
<strong>Adres: </strong>Willebroekstraat 37, 1000 Brussel</p>
</div>
|
17/05/2023
|
01/10/2014
|
31/12/2999
|
|
1902
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen
|
<p><strong>Bijdragen</strong>:</p>
<ul>
<li>Sociaal fonds voor vorming: 0,02%</li>
<li>Risicogroepen: 0,10%</li>
</ul>
<p><strong>Geïnd door</strong>: RSZ</p>
|
17/05/2023
|
01/01/2022
|
31/12/2023
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen:</strong> 0,10% van de brutoloonmassa</p>
<p><br />
<strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ:</strong> nee </p>
<p><br />
<strong>Geïnd door:</strong> RSZ</p>
</div>
|
03/05/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2023
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
</div>
|
08/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur</strong> van 24/36/51 maanden.</p>
|
13/12/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2025
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
|
16/10/2015
|
01/03/2014
|
30/06/2015
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
</div>
|
13/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2805
|
Tijdskrediet (uitsluiting van het recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Voor niet uitvoerende bedienden en voor de bedienden die een functie uitoefenen die niet door een andere bediende in het bedrijf wordt uitgeoefend, vereist de uitoefening van het recht op tijdskrediet de goedkeuring van de werkgever.</p>
</div>
|
23/05/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2023
|
|
4801
|
Individueel opleidingsrecht
|
<p><strong>Ondernemingen met minstens 5 en minder dan 10 werknemers</strong>:</p>
<ul>
<li>1 opleidingsdag per jaar vanaf 2024</li>
</ul>
<p><strong>Ondernemingen met minstens 10 en minder dan 20 werknemers</strong>: </p>
<ul>
<li>1,5 opleidingsdag per jaar vanaf 2023</li>
<li>2 opleidingsdagen per jaar vanaf 2026</li>
</ul>
<p><strong>Ondernemingen met 20 werknemers of meer</strong>:</p>
<ul>
<li>3 opleidingsdagen per jaar vanaf 2023</li>
<li>3,5 opleidingsdagen per jaar vanaf 2024</li>
<li>4 opleidingsdagen per jaar vanaf 2026</li>
<li>4,5 opleidingsdagen per jaar vanaf 2028</li>
<li>5 opleidingsdagen per jaar vanaf 2030</li>
</ul>
|
21/11/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2030
|
