2502 Syndicale premie en -vorming van de bedienden

In het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten werd op 5 juli 1999 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de bevordering van de werkgelegenheid en tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden van de bedienden. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 17 januari 2002 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 21 maart 2002.

Wij geven U hierna de bepalingen inzake de syndicale premie en -vorming.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en bedienden van de ondernemingen welke behoren tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten en heeft directe uitwerking.

Met "bedienden" worden zowel de mannelijke als de vrouwelijke personeelsleden bedoeld.

§2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle bewakingsondernemingen die een activiteit uitoefenen op Belgisch grondgebied, ongeacht het feit of hun zetel zich in België of in het buitenland bevindt.

(…)

HOOFDSTUK III - Loonschalen en premies

(…)

Afdeling 2 - Premies

Artikel 6

(…)

§10. Vakbondspremie

Aan de gesyndiceerde bedienden wordt een syndicale premie van maximum 3.900 BEF uitbetaald naar rato van de volledig gewerkte maanden, naar rato van 325 BEF per maand in 1999.

Vanaf 1 januari 2000 worden deze bedragen verhoogd tot 4.100 BEF, respectievelijk 342 BEF.

Bovendien wordt er voorzien in een premie van 1.000 BEF voor de opleiding.

Eind december zal de werkgever een door de sociale gesprekspartners goedgekeurd tewerkstellingsattest, waarvan het model als bijlage bij deze collectieve arbeidsovereenkomst is gevoegd, afgeven.

Dit attest zal opgestuurd worden aan alle bedienden samen met de loonfiche van de maand december. De gesyndiceerde bedienden zullen de genoemde syndicale premie kunnen ontvangen vanaf 1 februari daaropvolgend.

In de loop van de maand januari zullen de vakbondsorganisaties aan elke onderneming een brief sturen, waarin het aantal aangeslotenen in de onderneming wordt vermeld, met het oog op het aanleggen van een provisie voor de door hen te betalen bedragen.

Eind september van elk jaar zal op dezelfde wijze een definitieve eindafrekening, goedgekeurd door de Voorzitter van het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten, gemaakt worden.

(…)

HOOFDSTUK XI - Algemene bepalingen

Artikel 28

§1. Indien sommige van de nieuwe voordelen, zoals vervat in deze collectieve arbeidsovereenkomst, reeds geheel of gedeeltelijk aan de werknemers worden toegekend door sommige werkgevers, wordt er tussen de ondertekenende partijen overeengekomen dat deze laatsten slechts het eventueel verschil tussen het reeds toegekende en hetgeen er in deze overeenkomst wordt voorzien, moeten betalen.

§2. Alle bepalingen van de bestaande overeenkomsten die niet door deze conventie worden gewijzigd blijven van toepassing.

Voordeliger overeenkomsten, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten of op het vlak van de onderneming blijven behouden.

(…)

HOOFDSTUK XIV - Slotbepalingen

Artikel 31

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1999 behalve voor de bepalingen waarvoor de inwerkingtreding bepaald is op 1 juni 1999.

Zij wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Deze overeenkomst vernietigt en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 1997 geregistreerd ter Griffie op 18 november 1997 onder het nummer 45990/CO/317, betreffende de bevordering van de werkgelegenheid en vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden van de bedienden.

Zij vernietigt en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 september 1998, geregistreerd ter Griffie op 6 november 1998 onder nummer 49418/CO/317, betreffende de classificatie operationele bedienden.

Vanaf 1 oktober 2000 kan zij worden opgezegd door een van de ondertekenende partijen, met een opzeggingstermijn van drie maanden, bij aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten.