2002 2001 Bestaanszekerheidsvergoeding voor de werklieden

In het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten werd op 8 november 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de lonen, premies, diverse vergoedingen en indexering. Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 5 januari 2006 onder het nr. 77901/CO/317. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 20 januari 2006.

Wij geven u de bepalingen inzake de bestaanszekerheidsvergoeding voor de werklieden.

HOOFDSTUK I – Toepassingsgebied

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten.

Onder werknemer wordt verstaan zowel de mannelijke als de vrouwelijke arbeider of bediende.

§2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle bewakingsondernemingen die een activiteit zoals gedefinieerd in artikel 1 van de wet van 10 april 1990 op de bewakingsondernemingen, de beveiligingsondernemingen en de interne bewakingsdiensten, gewijzigd.

HOOFDSTUK III – Arbeiders

(...)

Afdeling II. Premies

Artikel 4

(…)

§9. Bestaanszekerheidsvergoeding

Sinds 1 januari 2002 genieten de arbeiders getroffen door economische of technische werkloosheid ten laste van het Sociaal Fonds voor de bewakingsondernemingen een bestaanszekerheidsvergoeding van 9,92 EUR ten belope van 60 dagen werkloosheid gedurende de referteperiode (1 oktober tot en met 30 september).

Vanaf 1 januari 2006, wordt deze premie verhoogd tot 11 EUR per dag.

Voordeliger bedragen voortvloeiende uit bestaande akkoorden op ondernemingsvlak blijven ongewijzigd.

HOOFDSTUK V – Algemeenheden

Artikel 9

§1. Indien sommige van de voordelen, opgenomen in deze collectieve arbeidsovereenkomst, reeds geheel of gedeeltelijk door bepaalde werkgevers worden toegepast op werknemers, wordt tussen de ondertekenende partijen overeengekomen dat deze werkgevers enkel het eventuele verschil tussen wat reeds werd toegekend en wat is bepaald in de huidige overeenkomst, moeten betalen.

Alle hogere voordelen die reeds worden toegekend blijven verkregen.

(…)

§3. Alle voordeliger overeenkomsten en voor zover ze niet strijdig zijn met de algemene bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten blijven behouden.

HOOFDSTUK VI – Slotbepalingen

Artikel 10

§1. In geval van betwisting zijn partijen akkoord om uitsluitend een beroep te doen op de voorzitter van het paritair comité die een verzoeningsbureau kan samenstellen en een oplossing kan voorstellen aan betrokken partijen.

§2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 september 2005 en is gesloten voor onbepaalde duur.

§3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 oktober 2003 (geregistreerd onder nummer 70014/CO/317) met betrekking tot lonen, premies, diverse vergoedingen en indexering.

§4. Vanaf 1 oktober 2006 kan zij worden opgezegd door een van de ondertekenende partijen, met een opzeggingstermijn van drie maanden, bij aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten.