In het Paritair Comité woor de bewakingsdiensten werd op 5 juli 1999 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de bevordering van de werkgelegenheid en de vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor de werklieden van de bewakingsdiensten in de privé-sector.  Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 22 januari 2002 (BS van 27 februari 2002). Zij werd gewijzigd door een CAO van 14 december 2002.

Artikel 19, 3° en 23 van de arbeidswet van 16 maart 1971 geven aan de Koning de mogelijkheid om respectievelijk de tijd te bepalen gedurende dewelke het personeel ter beschikking is van de werkgever en toe te staan dat de normale grenzen van de arbeidsduur kunnen overschreden worden in de bedrijfstakken, de categorieën van ondernemingen en de takken van ondernemingen waar deze grenzen niet kunnen worden toegepast. In dat kader werd een Koninklijk besluit van 4 juni 1999 genomen betreffende de arbeidsduur van de werklieden tewerkgesteld in de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten ressorteren (BS van 29 juni 1999). Dit KB bepaalt in sommige gevallen wat arbeidsduur is en in welke gevallen meer mag gepresteerd worden dan de normale wekelijkse arbeidsduur.

Wij geven u hierna de bepalingen van de CAO inzake de arbeidsduur en de tewerkstelling alsmede de tekst van het koninklijk besluit van 4 juni 1999 betreffende de arbeidsduur van de werklieden tewerkgesteld in de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten ressorteren.

1. Tekst van de CAO

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

§1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten en heeft directe uitwerking.

§2 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle bewakingsondernemingen die een activiteit uitoefenen op Belgisch grondgebied, ongeacht het feit of hun zetel zich in België of in het buitenland bevindt.

§3 Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden onder "ondernemingen" verstaan de ondernemingen die voor rekening van derden bewakingsdiensten verrichten, met uitzondering van de militaire basissen, en onder "werklieden" de werklieden en werksters.

(...)

HOOFDSTUK IV - Arbeidsduur en humanisering van de arbeid

Artikel 5 

De herverdeling van de arbeid, gepland op het niveau van de ondernemingen, alsook de veralgemeende vermindering van de gemiddelde arbeidstijd voor het geheel van de werklieden tot 37 uren per week, alsook de vermindering van de overuren, zullen van toepassing zijn volgens de modaliteiten beschreven in de volgende artikels.

Artikel 6 - Definities:

Onder aanwezigheidsuur verstaat men de werkelijk gewerkte uren, de schaft- en rusttijd.

Onder volledige arbeidsprestaties wordt verstaan, alle uren aanwezigheid overdag en/of 's nachts, begrepen tussen het eerste en het laatste gewerkte uur overdag en/of 's nachts.

Voor wat betreft de definiëring van de contractuele uren, de recuperatie-uren of de uren die gerecupereerd moeten worden, en de overuren, wordt verwezen naar de tekst in bijlage.

Artikel 7 – Principe:

Er wordt een minimummaandloon gewaarborgd dat gelijk is aan het aantal contractuele dagen en uren voor iedere maand in 1999, 2000, 2001 en 2002, zijnde:

Ter gelegenheid van de feestdag van de gemeenschappen in het aantal dagen en uren vastgesteld als volgt:

Vlaamse gemeenschap in juli: 25 dagen - 154 u. 15 min

Franse gemeenschap in september: 25 dagen – 154 u. 15 min.

Duitstalige gemeenschap in november: 23 dagen – 141 u. 55 min.

Ter gelegenheid van de feestdag van de gemeenschappen in het aantal dagen en uren vastgesteld als volgt:

Vlaamse gemeenschap in juli: 24 dagen - 148 u. 05 min

Franse gemeenschap in september: 25 dagen – 154 u. 15 min.

Duitstalige gemeenschap in november: 23 dagen – 141 u. 55 min.

Ter gelegenheid van de feestdag van de gemeenschappen in het aantal dagen en uren vastgesteld als volgt:

Vlaamse gemeenschap in juli: 25 dagen - 154 u. 15 min

Franse gemeenschap in september: 24 dagen – 148 u. 05 min.

Duitstalige gemeenschap in november: 23 dagen – 141 u. 55 min.

Ter gelegenheid van de feestdag van de gemeenschappen in het aantal dagen en uren vastgesteld als volgt:

Vlaamse gemeenschap in juli: 25 dagen - 154 u. 15 min

Franse gemeenschap in september: 24 dagen – 148 u. 05 min.

Duitstalige gemeenschap in november: 23 dagen – 141 u. 55 min.

Afdeling 1 – Alle andere activiteiten dan het waardevervoer

Artikel 8

Het aantal aanwezigheidsuren is beperkt als volgt:

a) per dag:

• Maximum 12 uren. De arbeider heeft het recht een langere tewerkstelling te weigeren zonder dat hij hiervoor kan gesanctioneerd worden.
• Er wordt een rusttijd van 11 uren gewaarborgd tussen een volledige arbeidsprestaties.

b) per week:

• Maximum 60 uren.

• De maximum ononderbroken  prestatieperiode mag niet meer bedragen dan 6 opeenvolgende dagen.

• De minimum rustperiode na een prestatieperiode van 6 dagen of van 60 uren bedraagt 36 uren (gaat in op 1 juni 1999.

• De mogelijkheid bestaat om op het niveau van de maatschappijen afwijkende overeenkomsten te sluiten waarbij rekening wordt gehouden met specifieke toestanden zoals flexibele arbeidstijdregelingen die in de maatschappij van de klant toepasselijk zijn.

c) per maand:

De planning mag afwijken van de maandelijkse duur zoals is bepaald in artikel 7 en het verschil mag door de werkgever worden gecompenseerd tijdens het lopend kwartaal.

• Minimum grens : de werkgevers verbinden zich ertoe te voorzien in een plan om het contractueel aantal uren te bereiken. Indien zij hierin niet slagen, moeten zij in ieder geval een minimum aantal uren waarborgen gelijk aan 15 uren minder dan de contractuele uren. Indien dit aantal hoger is dan 160, wordt het minimum bepaald op 145 uren.

• Maximum grens : 205 uren

• Indien de werknemer niet zijn maandelijks contractueel minimum bereikt,  mag hij worden opgeroepen mits respecteren van een termijn van minimum 48 uren. Het oproepen mag niet samenvallen met jaarlijks verlof, noch met de volgens de regels door  de  werknemers  aangevraagde inhaalrust. Voor de werknemer die op economische werkloosheid geplaatst wordt, geldt deze regel niet. Deze oproeping is verschillend van de dringende oproep zoals beschreven in artikel 20, § 3.

Artikel 9

De inhaalrust en de verloning van de uren werden als volgt vastgesteld:

a) per maand:

• Het minimum te betalen uren wordt vastgesteld volgens artikel 7 van deze overeenkomst.

• Het maximum te betalen uren bedraagt 175 uren.

• De uren boven de 175 uren per maand worden gerecupereerd via betaalde inhaalrust en deze recuperatie kan geschieden tijdens het lopende trimester.

• De geplande uren onder het maandelijks minimum, bepaald in artikel 8 c) van onderhavige overeenkomst (minimum gelijk aan 15 uren minder dan de contractuele uren of 145 uren) kunnen niet meer in aanmerking worden genomen voor recuperatie en blijven verworven voor de werknemer.

• De toeslag voor overuren wordt betaald na het 205de uur aanwezigheid.

b) per trimester:

• Bij de trimestriële regularisatie moeten de nog niet betaalde uren betaald worden, met een maximum van 525 uur.

• De betaling van de toeslag voor overuren gebeurt na het 525de aanwezigheidsuur tijdens het trimester.  De overurentoeslag wordt betaald bij de afrekening op het einde van ieder kwartaal. Deze toeslag kan gecumuleerd worden met de overurentoeslag op maandbasis.

• De uren die de 525 uren overschrijden ("positief saldo") moeten worden omgezet in betaald compensatieverlof, op te nemen tijdens  het  volgende  trimester,  met uitzondering van een "pot" van 20 uur ter beschikking van de werknemer die kunnen worden gerecupereerd tijdens een ander trimester.

De recuperatie van die uren is bepaald volgens de volgende procedure:

1° de werkgever zal aan de werknemer de driemaandelijkse afrekening van zijn overuren bezorgen samen met zijn loonfiche.

2° voor zover de werkgever deze afrekening aan de werknemer bezorgt ten laatste op de 15de van de eerste maand van het trimester moet deze laatste zijn aanvraag om deze uren te recupereren indienen ten laatste op de 20ste van dezelfde maand.

3° indien de werkgever voornoemde afrekening niet binnen de voorziene termijn heeft verstrekt, staat het de werknemer vrij zelf zijn recuperatieperiode te bepalen.

4° in geval er binnen de gestelde termijn geen aanvraag werd ingediend door de werknemer, heeft de werkgever de mogelijkheid de inhaalrust van de uren boven de pot van 20 uren op te leggen, indien hij het minimum aantal contractuele uren niet kan verzekeren.

• Als er op het einde van het trimester een “negatief saldo” overblijft (als de werkgever dus het minimum aantal contractuele uren tijdens dit trimester niet kon garanderen), dan kan een maximum van 20 uur worden overgedragen naar het volgende trimester. Dit kan echter niet tijdens 2 opeenvolgende trimesters gebeuren. Indien dat niet gebeurt, is dit negatief saldo verloren voor de werkgever. De uren gepresteerd ter inhaling van het negatief saldo komen in aanmerking voor de berekening van de overuren.

• Elk probleem dat het resultaat is van de toepassing van dit nieuwe regime, zal worden voorgelegd aan de betrokken syndicale delegatie.

• Ingeval de uren niet kunnen worden gerecupereerd binnen de voorziene termijn, bestaat de mogelijkheid om een akkoord te sluiten met de vakbondsafvaardiging en de gewestelijke secretarissen om deze uren te laten recupereren volgens andere modaliteiten.  Er wordt in ieder geval overeengekomen dat deze uren niet worden uitbetaald.

Artikel 10 - Overgangsbepaling

De overuren per 30 september 1999 moeten aangezuiverd zijn voor de inwerkingtreding van de bepalingen van deze sectie, en dit door middel van recuperatie of betaling ervan.

Artikel 11 - Controle

§1 Een beperkte vakbondsafvaardiging, waarvan de samenstelling wordt bepaald binnen de onderneming, beschikt over de mogelijkheid om de planning na te zien. De modaliteiten moeten worden overeenge¬komen op het niveau van de onderneming.

§2 Bij het begin van de maand wordt aan die beperkte vakbondsafvaardiging een lijst ter beschikking gesteld van de werknemers die een minimum planning hebben gekregen (minimum gelijk aan 15 uren minder dan de contractuele uren of 145 uren).

§3 In het midden van de maand zal door de hiertoe aangewezen afvaardiging een evaluatie worden gemaakt en zullen de nodige correcties worden aangebracht.

§4 De ondernemingsraad of syndicale delegatie oefent toezicht uit op de correcte naleving van deze bepalingen.

a) Beperkte vakbondsafvaardiging

De werkgever zal aan de syndicale afvaardiging de redenen van het negatief saldo verklaren, ter gelegenheid van de in voege zijnde controle¬procedure.

Elk trimester zal hij de nominatieve lijst verstrekken van de werknemers, die ofwel beschikken over een saldo van in te halen uren, ofwel over een negatief saldo.

b) Ondernemingsraad

Ieder trimester bij de trimestriële informatie zal een lijst worden voorgelegd aan de leden van de ondernemingsraad waarin de afrekening van de uren, de omzetting in compensatieverlof en toegestane afwijkingen zijn opgenomen. Tevens worden de effecten van deze maatregelen op de tewerkstelling nagegaan. In geval van betwisting kan de syndicale delegatie bijkomende onderzoeken doen inzake betaling, omzetting en afrekening.

c) Paritair comité

Jaarlijks zal iedere onderneming een verslag overmaken aan de Voorzitter van het paritair comité met de tewerkstellingseffecten voor zijn onderneming, geattesteerd door de ondernemingsraad.

Afdeling 2 - Waardetransport

Artikel 12

§1 Het aantal effectief gepresteerde uren mag niet meer bedragen dan 11 uur per dag.

§2 De overurentoeslag wordt betaald vanaf 10 uur per dag en 42 uur per week effectieve prestaties (gaat in op 1 juni 1999).

Afdeling 3 – Gemeenschappelijke bepalingen

Artikel 13

§1 Voor de prestaties van 3 uren per dag kan afgeweken worden van de wettelijke regeling voor zover dit het voorwerp heeft uitgemaakt van een discussie binnen de syndicale delegatie, en er met de bevoegde regionale vakbondssecretarissen van de organisaties vertegenwoordigd in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten een bijzonder collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten die zal worden neergelegd bij de Voorzitter van het paritair comité voor de bewakingsdiensten, en goedgekeurd door het paritair comité.

§2 De uren en dagen jaarlijks verlof komen niet in aanmerking om eventuele planningsproblemen op te lossen. De ondernemingsraad of syndicale delegatie zal een verlofaanvraagformulier uitwerken waardoor misbruiken uitgesloten kunnen worden.

§3 Specifieke problemen op het vlak van een onderneming dienen met de bevoegde regionale vakbondssecretarissen van de organisaties vertegenwoordigd in het paritair comité, besproken te worden en maken het voorwerp uit van een lokale of bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst die zal neergelegd worden bij de Voorzitter van het paritair comité.

Artikel 14

§1 De werklieden hebben recht op twintig vrije weekends per jaar, buiten de jaarlijkse vakantie. De werkgevers verbinden zich ertoe alles in het werk te stellen om voor de werklieden meer weekends vrij te plannen.

§2 Onder weekend verstaat men een referentieperiode van vrijdag 20 uur tot maandag 8 uur (=60 uren) met de waarborg van een ononderbroken periode van 48 uren binnen de referentieperiode, terwijl een volledige zaterdag of zondag wordt gehandhaafd.  De mogelijkheid bestaat om in de ondernemingen samen met de vakbondsafvaardiging eventuele afwijkingen te bepalen tijdens het onderzoek van de planningen.

§3 De bepalingen voorzien in §1 zijn niet van toepassing voor werklieden die een weekendovereenkomst hebben afgesloten.  De weekendprestaties zullen bij voorkeur gebeuren door vrijwilligers.

(...)

HOOFDSTUK XII – Algemeenheden

Artikel 26

§1 Indien sommige van de voordelen, opgenomen in deze collectieve arbeidsovereenkomst, reeds geheel of gedeeltelijk door bepaalde werkgevers worden toegepast, wordt tussen de ondertekenende partijen overeengekomen dat deze werkgevers enkel het eventuele verschil tussen wat reeds werd toegekend en wat is bepaald in deze overeenkomst, moeten betalen.

Alle hogere voordelen die reeds worden toegekend blijven verkregen.

§2 Alle bepalingen van de bestaande overeenkomsten die niet door deze conventie worden gewijzigd blijven van toepassing, meer in het bijzonder inzake waardentransport.

§3 Voordeliger overeenkomsten, gesloten in het paritair comité of in het vlak van de onderneming, en voor zover ze niet strijdig zijn met de algemene bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten blijven behouden.

(...)

HOOFDSTUK XVIII - Slotbepalingen

Artikel 28

§1. In geval van betwisting zijn partijen akkoord om uitsluitend een beroep te doen op de Voorzitter van het paritair comité die een verzoeningsbureau kan samenstellen en een oplossing kan voorstellen aan betrokken partijen.

§2 Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1999, behalve wat betreft:

1. de clausules vermeld in hoofdstuk V, arbeidsduur en humanisering van de arbeid die in werking treden volgens volgende bepalingen:

• derde streepje van punt b) van artikel 8 en §2 van artikel 12 die van kracht worden op 1 juni 1999;

• artikels 8 (behalve derde streepje van punt b), 9, 10 en 11 die van kracht worden op 1 oktober 1999.

(...)

Deze overeenkomst is gesloten voor onbepaalde tijd, behalve wat betreft de clausules vermeld in artikel 7 die ophouden van kracht te zijn op 31 december 2000.

§3 Deze collectieve arbeidsovereenkomst vernietigt en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 1997, geregistreerd ter Griffie op 18 november 1997 onder het nummer 45991/CO/317, betreffende de bevordering van de tewerkstelling en de vaststelling van bepaalde arbeidsvoorwaarden voor de arbeiders tewerkgesteld in de privé-sector van de bewakingsdiensten, behalve hoofstuk IV, arbeidsduur en artikel 6 van hoofdstuk VI, Humanisering van de arbeid, werkzekerheid, bestaanszeker¬heid, die blijven van toepassing tot 30 september inbegrepen. Zij vernietigt en vervangt alsmede die van 10 november 1996, geregistreerd ter Griffie op 6 januari 1999 onder het nummer 49669/CO/317, die haar wijzigt. Zij heft de collectieve arbeidsovereenkomst op van 11 april 1996 betreffende de toestand van het personeel in geval van verlies van contract ten voordele van een concurrerende onderneming, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 20 september 1998, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 11 november 1998.

§4 Vanaf 1 oktober 2000 kan zij worden opgezegd door een van de ondertekenende partijen, met een opzeggingstermijn van drie maanden, bij aangetekende brief gericht aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten.§1 In geval van betwisting zijn partijen akkoord om uitsluitend een beroep te doen op de Voorzitter van het Paritair Comité die een verzoeningsbureau kan samenstellen en een oplossing kan voorstellen aan de betrokken partijen.

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 1997 betreffende de bevordering van de werkgelegenheid en de vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor de werklieden van de bewalingsdiensten in de privé-sector

Referentie 1:          Voor het bepalen van de contractuele uren: P + IS + R + ES + BA1 + RBA + NA

Referentie 2:          Voor het bepalen van de uren die gerecupereerd moeten worden (boven 175 u): P + IS + R + ES + BA1

Referentie 3:          voor het bepalen van de overuren: P + IS

Algemeen principe: het aantal te betalen uren mag maximaal 175 uren bedragen.

2. Tekst van het Koninklijk besluit van 4 juni 1999 betreffende de arbeidsduur van de werklieden tewerkgesteld in de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten ressorteren

Hoofdstuk 1 : Toepassingsgebied.

Artikel 1. Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en de werklieden tewerkgesteld in de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakingsondernemingen.

Hoofdstuk 2 : verrvoer van waarden of daarmee gelijkgestelde documenten of de begeleiding van dit vervoer.

Artikel 2. Dit hoofdstuk is van toepassing op werklieden, bedoeld in artikel 1, die worden tewerkgesteld aan het vervoer van waarden of daarmee gelijkgestelde documenten of die het vervoer ervan begeleiden

Artikel 3. Voor de vaststelling van de toegelaten arbeidsduur wordt niet beschouwd als tijd gedurende dewelke de werkman ter beschikking staat van de werkgever, de tijd welke de werkman besteedt aan het nuttigen van de maaltijden, ten belope van maximaal 5 uur per week.

Artikel 4.  De bepalingen van artikel 3 zijn slechts van toepassing inzover de totale aanwezigheidsduur, met inbegrip van de in artikel 3 vermelde periodes, niet hoger ligt dan 11 uur per dag of 42 uur per week.

Artikel 5. De grenzen van de arbeidsduur vastgesteld door de artikelen 19 en 20 van de arbeidswet van 16 maart 1971 of een lagere grens vastgesteld door een collectieve arbeidsovereenkomst kunnen worden overschreden op voorwaarde dat de wekelijkse arbeidsduur, berekend over een periode van een week, of een andere periode vastgesteld bij collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het bevoegde Paritair Comité, gemiddeld de arbeidsduur vastgesteld door de wet of de collectieve arbeidsovereenkomst niet overschrijdt.

Hoofdstuk 3 : Andere dan vervoer van waarden of daarmee gelijkgestelde documenten of dan de begeleiding van dit vervoer.

Artikel 6. Dit hoofdstuk is van toepassing op de werklieden, bedoeld in artikel 1, tewerkgesteld aan werken andere dan die bedoeld in Hoofdstuk 2 van dit besluit.

Artikel 7. Inzover de totale aanwezigheidsduur van de werkman 11 uur per dag of 50 uur per week overschrijdt, wordt voor de vaststelling van de toegelaten arbeidsduur niet beschouwd als tijd gedurende dewelke de werkman ter beschikking staat van de werkgever, de tijd besteed aan :

1° voor wat betreft de arbeidsprestaties verricht tussen 6 uur en 20 uur, de schafttijd, ten belope van een half uur per volledige periode van vier uren;

2° voor wat betreft de arbeidsprestaties verricht tussen 20 uur en 6 uur, de rustperiode ten belope van 4 uren en voor zover deze rust wordt genomen in een plaats die daartoe behoorlijk is ingericht.

Onder plaats die behoorlijk is ingericht wordt verstaan, het lokaal dat ter beschikking wordt gesteld van de werkman, beschut tegen slechte weersomstandigheden, verwarmd, verlicht en bemeubeld met een tafel, een stoel en een kast.De rustperiode in de zin van deze bepaling kan door de werkman worden gebruikt voor zijn persoonlijke bezigheden, zonder dat het hem is toegelaten afwezig te zijn, te slapen, of zich te onttrekken aan de taken van de dienst.

Artikel 8. De bepalingen van artikel 7 zijn slechts van toepassing inzoverre de totale aanwezigheidsduur, met inbegrip van de in artikel 7 vermelde periodes, niet hoger ligt dan 12 uur per dag of 60 uur per week.

Artikel 9. De grenzen van de arbeidsduur vastgesteld door de artikelen 19 en 20 van de arbeidswet van 16 maart 1971 of een lagere grens vastgesteld door een collectieve arbeidsovereenkomst kunnen worden overschreden op voorwaarde dat de wekelijkse arbeidsduur, berekend over een periode van een trimester, gemiddeld de arbeidsduur vastgesteld door de wet of de collectieve arbeidsovereenkomst niet overschrijdt.

Hoofdstuk 5 : Slotbepalingen.

Artikel 10. Het koninklijk besluit van 28 april 1994 betreffende de arbeidsduur van de werklieden tewerkgesteld in de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten ressorteren, wordt opgeheven met ingang van 1 januari 1996.

Artikel 10bis. Dit besluit treedt in werking met ingang van 1 januari 1996.

Artikel 11. Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit.