In het Paritair Comité voor het Kappersbedrijf en de Schoonheidszorgen werd op 11 mei 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende de bepaling van de loon en arbeidsvoorwaarden en maatregelen ter bevordering van de vorming. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der colletieve arbeisbetrekkingen en geregistrerd op 17 juni 2009 onder het nr. 92525/CO/314. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 9 juli 2009.

Wij geven u hierna de bepalingen van deze CAO betreffende de carenzdag en vervolgens een commentaar.

A. Uittreksel CAO 11 mei 2009

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers van de ondernemingen die behoren tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen. Onder werknemers verstaat men de arbeiders, arbeidsters en bedienden.

(…)

HOOFDSTUK X –Carensdag

Artikel 17.Afschaffing van de carensdag

Vanaf 1 juli 2009 wordt de carensdag definitief afgeschaft voor de arbeiders/arbeidsters met tenminste 12 maand anciënniteit in de onderneming.

(…)

HOOFDSTUK XV - Duur en geldigheid

Artikel 22.-Duur

De huidige overeenkomst wordt gesloten voor een période van twee jaar.

Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2009.

B. Commentaar

Deze CAO legt een supplementaire verplichting op aan de werkgever ten opzichte van de werklieden met 1 jaar dienst in de onderneming.

In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte die minder dan veertien dagen duurt, is de werkgever verplicht tot betaling van de carenzdag (en vervolgens het gewaarborgd loon gedurende een periode van zeven kalenderdagen), ongeacht de duurtijd van de arbeidsongeschiktheid.

Voorbeeld

1. Een arbeider met 4 jaar dienst in de onderneming is arbeidsongeschikt van 7 februari tot en met 15 februari. De duur van de arbeidsongeschiktheid bedraagt dus negen dagen.
2. Vervolgens is hij een tweede keer arbeidsongeschikt van 3 tot en met 13 oktober.

De arbeider werkt normaal vijf dagen per week, van maandag tot vrijdag. De werkgever is verplicht als volgt te betalen:

1° periode arbeidsongeschiktheid

 2° periode arbeidsongeschiktheid

• Legende :

CD       =    carenzdag

GWL   =    gewaarborgd weekloon

TW      =    tweede week