In het Paritair Comité voor het Kappersbedrijf en de Schoonheidszorgen werd op 25 april 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid, de bepaling van de classificatie en de eraan verbonden loon-en arbeidsvoorwaarden. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en regeristreerd op 13 mei 2005 onder het nr. 74.707/CO/314. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 27 mei 2005.

Wij geven u hierna de bepalingen van deze CAO betreffende de carenzdag en vervolgens een commentaar.

A. Tekst CAO 25 april 2005

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers van de ondernemingen die behoren tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen. Onder werknemers verstaat men de arbeiders, arbeidsters en bedienden.

(…)

HOOFDSTUK XIV –Carensdag

Artikel 29

De eerste dag van arbeidsongeschiktheid van de arbeiders wegens ziekte of ongeval, genoemd “carenzdag”, en, overeenkomstig de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, niet betaald door de werkgever, wanneer de duur van de arbeidsondergeschiktheid geen veertien dagen bereikt, geeft aanleiding tot de volgende bepaling:

Vanaf 1 april 2005 zal aan de arbeiders die minstens 5 jaar anciënniteit tellen in de sector 1 carenzdag per lopend kalenderjaar door hun werkgever worden betaald. Deze clausule wordt ingevoerd op proef voor de periode 2005-2006 en een evaluatie zal worden opgemaakt op 1 februari 2007.

(…)

HOOFDSTUK XVI - Geldigheid en bijzondere beschikking

Artikel 40

De collectieve arbeidsovereenkomst heft de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 op, geregistreerd onder nr. 69031/CO/314. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heft de artikels 2 en 3 van de CAO van 26 april 2004 betreffende de toekenning van de kwalificatiepremie op, geregistreerd onder nr. 71970/CO/314.

Artikel 41

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2005 en kan door een van de partijen met drie maanden vooropzeg worden opgezegd.

De opzegging wordt gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen bij een ter post aangetekende brief.

B. Commentaar

Deze CAO legt een supplementaire verplichting op aan de werkgever ten opzichte van de werklieden met 5 jaar dienst in de onderneming.

In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte die minder dan veertien dagen duurt, is de werkgever verplicht per kalenderjaar tot betaling van de eerste carenzdag (en vervolgens het gewaarborgd loon gedurende een periode van zeven kalenderdagen), ongeacht de duurtijd van de arbeidsongeschiktheid.

·       Voorbeeld

1.     Een arbeider met 17 jaar dienst in de onderneming is arbeidsongeschikt van 7 februari tot en met 15 februari 2005. De duur van de arbeidsongeschiktheid bedraagt dus negen dagen.

2.     Vervolgens is hij een tweede keer arbeidsongeschikt van 3 tot en met 13 oktober 2005.

De arbeider werkt normaal vijf dagen per week, van maandag tot vrijdag. De werkgever is verplicht als volgt te betalen :

1° periode arbeidsongeschiktheid

2° periode arbeidsongeschiktheid

·       Legende :

CD       =    carenzdag

GWL   =    gewaarborgd weekloon

TW      =    tweede week