In het Paritair Comité voor het Kappersbedrijf en de Schoonheidszorgen werd op 4 juni 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid, de bepaling van de classificatie en de eraan verbonden loon-en arbeidsvoorwaarden. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 11 juli 2007 onder het nr. 83845/CO/314.

Wij geven u hierna de bepalingen van deze CAO betreffende de carenzdag en vervolgens een commentaar.

A. Uittreksel CAO 4 juni 2007

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers van de ondernemingen die behoren tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen. Onder werknemers verstaat men de arbeiders, arbeidsters en bedienden.

(…)

HOOFDSTUK XIV –Carensdag

Artikel 31

De eerste dag van arbeidsongeschiktheid van de arbeiders wegens ziekte of ongeval, genoemd “carenzdag”, en, overeenkomstig de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, niet betaald door de werkgever, wanneer de duur van de arbeidsondergeschiktheid geen veertien dagen bereikt, geeft aanleiding tot de volgende bepaling:

Vanaf 1 april 2005 zal aan de arbeiders die minstens 5 jaar anciënniteit tellen in de sector 1 carenzdag per lopend kalenderjaar door hun werkgever worden betaald. 

Vanaf 1 april 2007, wordt de carenzdag definitief afgeschaft voor de werknemers met tenminste 3 jaar anciënniteit binnen de onderneming.

(…)

HOOFDSTUK XXIII - Geldigheid en bijzondere beschikking

Artikel 47

De collectieve arbeidsovereenkomst heft de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 april 2005 en 15 mei 2006 op, geregistreerd onder nr. 74707/CO/314 en 80135/CO/314.

Artikel 48

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2007 en kan door een van de partijen met drie maanden vooropzeg worden opgezegd.

De opzegging wordt gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen bij een ter post aangetekende brief.

B. Commentaar

Deze CAO legt een supplementaire verplichting op aan de werkgever ten opzichte van de werklieden met 3 jaar dienst in de onderneming.

In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte die minder dan veertien dagen duurt, is de werkgever verplicht tot betaling van de carenzdag (en vervolgens het gewaarborgd loon gedurende een periode van zeven kalenderdagen), ongeacht de duurtijd van de arbeidsongeschiktheid.

Voorbeeld

1. Een arbeider met 4 jaar dienst in de onderneming is arbeidsongeschikt van 7 april tot en met 15 april 2007. De duur van de arbeidsongeschiktheid bedraagt dus negen dagen.
2. Vervolgens is hij een tweede keer arbeidsongeschikt van 3 tot en met 13 oktober 2007.

De arbeider werkt normaal vijf dagen per week, van maandag tot vrijdag. De werkgever is verplicht als volgt te betalen :

1° periode arbeidsongeschiktheid

2° periode arbeidsongeschiktheid

• Legende :

CD       =    carenzdag

GWL   =    gewaarborgd weekloon

TW      =    tweede week