In het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen werd op 26 februari 2001 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de invoering van een nieuwe classificatie met eraan verbonden arbeids- en loonvoorwaarden. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 15 juni 2001 onder het nr. 57500/CO/314. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 18 juli 2001.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake eindejaarspremie.

Tekst CAO

HOOFDSTUK I – Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die behoren tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen. Onder werknemers verstaat men de arbeiders, de arbeidsters en de bedienden.

(...).

HOOFDSTUK III - Eindejaarspremie

Artikel 8

Aan de werknemers wordt een eindejaarspremie toegekend onder de volgende voorwaarden.

§1. Arbeiders

De eindejaarspremie wordt toegekend aan de arbeiders en arbeidsters die tijdens de referteperiode, in het stelsel van de vijfdaagse werkweek, ten minste 65 gepresteerde of gelijkgestelde dagen tellen die in aanmerking komen voor de onderwerping aan de sociale zekerheid, of ten minste 78 gepresteerde of gelijkgestelde dagen in het stelsel van de zesdaagse werkweek, of ten minste 32 gepresteerde of gelijkgestelde dagen in het stelsel van deeltijdse arbeid.

Het bedrag van de eindejaarspremie wordt verhoogd met de werkgeversbijdrage voor de RSZ.

De bijdragen zullen worden geïnd door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid die ze zal terugstorten aan het Fonds voor bestaanszekerheid van het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen.

De praktische modaliteiten betreffende de uitbetaling van de premie aan de werknemers worden door de raad van bestuur van het sectoraal Sociaal Fonds bepaald.

§2. Bedienden

Artikel 9

De eindejaarspremie wordt toegekend aan alle bedienden die tijdens de referteperiode, in het stelsel van de vijfdaagse werkweek, ten minste 65 gepresteerde of gelijkgestelde dagen tellen die in aanmerking komen voor de onderwerping aan de sociale zekerheid, of ten minste 78 gepresteerde of gelijkgestelde dagen in het stelsel van de zesdaagse werkweek of ten minste 32 gepresteerde of gelijkgestelde dagen in een stelsel van deeltijdse arbeid.

Artikel 10

Het bedrag van de eindejaarspremie wordt verhoogd met de werkgeversbijdrage voor de RSZ.

De bijdragen zullen worden geïnd door de Rijkdienst voor Sociale Zekerheid die ze zal terugstorten aan het Fonds voor bestaanszekerheid van het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen.

De praktische modaliteiten betreffende de uitbetaling van de premie aan de werknemers worden door de raad van bestuur van het sectoraal Sociaal Fonds bepaald.

(...).

HOOFDSTUK VIII – Geldigheid en bijzondere beschikking

Artikel 26

(...).

Artikel 27

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2001 en kan door een van de partijen met drie maanden vooropzeg worden opgezegd.

De opzegging wordt gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen bij een ter post aangetekende brief.