In het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen werd op 4 juni 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid, de bepaling van de classificatie en de eraan verbonden loon- en arbeidsvoorwaarden. Zji werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 9 maart 2008 en gepubliceed in het Belgisch Staatsblad van 5 mei 2008.

In het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen werd op 11 mei 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende de bepaling van de loon- en arbeidsvoorwaarden en maatregelen ter bevordering van de vorming. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 17 juni 2009 onder het nr. 92525/CO/314. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 9 juli 2009.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake eindejaarspremie en vervolgens een korte samenvatting.

A. CAO 4 juni 2007 

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers van de ondernemingen die behoren tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen. Onder werknemers verstaat men de arbeiders, arbeidsters en bedienden.

(...)

HOOFDSTUK VIII - Eindejaarspremie

Artikel 16

Aan de werknemers wordt een eindejaarspremie toegekend onder de volgende voorwaarden.

De referteperiode loopt telkens vanaf 1 juli tot 30 juni.

§1  Arbeiders

De eindejaarspremie wordt toegekend aan de arbeiders en arbeidsters die tijdens de referteperiode ten minste 32 gepresteerde of gelijkgestelde dagen tellen die in aanmerking komen voor de onderwerping aan de Sociale Zekerheid.

Het bedrag van de eindejaarspremie wordt verhoogd met de werkgeversbijdrage voor de RSZ.

De bijdragen zullen worden geïnd door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid die ze zal terugstorten aan het Fonds voor bestaanszekerheid van het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen.

De praktische modaliteiten betreffende de uitbetaling van de premie aan de werknemers worden door de raad van bestuur van het sectoraal Sociaal Fonds bepaald.

§2  Bedienden

Artikel 15

De eindejaarspremie wordt toegekend aan de bedienden die tijdens de referteperiode ten minste 32 gepresteerde of gelijkgestelde dagen tellen die in aanmerking komen voor de onderwerping aan de Sociale Zekerheid.

Artikel 16

Het bedrag van de eindejaarspremie wordt verhoogd met de werkgeversbijdrage voor de RSZ.

De bijdragen zullen worden geïnd door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid die ze zal terugstorten aan het Fonds voor Bestaanszekerheid van het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen.

De praktische modaliteiten betreffende de uitbetaling van de premie aan de werknemers worden door de raad van bestuur van het sectoraal Sociaal Fonds bepaald.

(...)

HOOFDSTUK XXIII - Geldigheid en bijzondere beschikking

Artikel 47

De collectieve arbeidsovereenkomst heft de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 april 2005 en 15 mei 2006 op, geregistreerd onder nr. 74707/CO/314 en 80135/CO/314.

Artikel 48

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2007 en kan door een van de partijen met drie maanden vooropzeg worden opgezegd.

De opzegging wordt gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen bij een ter post aangetekende brief.

B. CAO 11 mei 2009

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers van de ondernemingen die behoren tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen. Onder werknemers verstaat men de arbeiders, arbeidsters en bedienden.

HOOFDSTUK II - Juridisch kader

Artikel 2 - Wettelijke en conventionele bepalingen

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in uitvoering van Hoofdstuk IV, Titel III van de wet van 26 juli 1996 en van het koninklijk besluit van 24 februari 1997 houdende nadere voorwaarden met betrekking tot de tewerkstellingsakkoorden in toepassing van de artikelen 7, §2, 30, §2, en 33 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen en van zijn uitvoeringsbesluiten, en ook in toepassing van de het uitzonderlijk interprofessioneel akkoord van 22 december 2008 met het oog op de sectorale onderhandelingen en de onderhandelingen in de ondernemingen tijdens de periode 2009-2010.

HOOFDSTUK III - Koopkracht

(...)

Artikel 4 - Eindejaarspremie

Voor de duur van de overeenkomst zal de eindejaarspremie worden opgetrokken tot 9% volgens de modaliteiten voorzien in de Collectie Arbeidsovereenkomst van 4 juni 2007 en door het Fonds van bestaanszekerheid.

Vanaf de betaling van de eindejaarspremie 2009 zal een percentage van 9% worden toegepast op de jaarlijkse brutolonen, waarvan 0,67% ten laste zijn van het FBZ.

(...)

HOOFDSTUK XV - Duur en geldigheid

Artikel 22 - Duur

De huidige overeenkomst wordt gesloten voor een periode van twee jaar. Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2009.

De CAO van 8 juni 2011 (nr 105369/CO/314) verlengt alle bestaande akkoorden voor 2 jaar. De bepalingen betreffende de eindejaarspremie worden dus verlengd in 2011 en 2012.

De CAO van 30 september 2015 (nr 129870/CO/314), verlengt alle bestaande akkoorden voor onbepaalde duur vanaf 1 januari 2013.