In het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen werd op 19 juni 2014 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende beroepenclassificatie. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 16 september 2014 onder het nr. 123397/CO/314.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de beroepenclassificatie. Uit praktische overwegingen hebben wij de door de aangeslotenen van Group S - Sociaal Secretariaat vzw te gebruiken codes voor de beroepskwalificatie geïntegreerd in de tekst; het gaat om de letters en cijfers in vetjes. Vervolgens geven wij u enkele belangrijke praktische schikkingen.

A. Beroepenclassificatie

Hoofdstuk 1 - Toepassingsgebied

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die behoren tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen.

§2. Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders, de arbeidsters en de bedienden.

Hoofdstuk 2 - Omschrijving van de vakgebieden of subsectoren

Artikel 2 

De beroepenclassificatie van de functies omvat de functies die van toepassing zijn in de drie volgende vakgebieden of subsectoren :

• Vakgebied of subsector Kappersbedrijf : Haarverzorging, hoofdhuidverzorging (bvb Kinderkapsalon, Dameskapsalon, Herenkapsalon, Pruikenmaker)
• Vakgebied of subsector Schoonheidszorgen : schoonheidscentrum waarbij de klant passief de handeling ondergaat (bvb Schoonheidsinstituut, Afslankcentrum, Nagelcentrum, Zonnebankcentrum)
• Vakgebied of subsector Fitness : fitnesscentrum waarbij de klant actief de handelingen uitvoert (bvb Fitnesscentrum, Sauna, Bodybuilding)

Hoofdstuk 3 - Functieclassificatie

Artikel 3 

De indeling van de functies voor de categorieën hieronder voor elke subsector verwijst naar de loonschalen zoals voorzien in de bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten die niet worden gewijzigd, meer bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2012 in uitvoering van het protocol van 28 juni 2012 (nr. 111214/C0/314).

Artikel 4 - Subsector kappers

Categorie 1 - Ingroeibaan:

De werknemer die zonder diploma en zonder ervaring is tewerkgesteld en geen 6 maand anciënniteit heeft in de sector.

Code: CIa
Bedienden: Code EIa

Categorie 2 - Taken uitgevoerd onder begeleiding of toezicht:

De werknemer die aan één van de volgende voorwaarden voldoet:

• de werknemer met een erkend diploma of deelcertificaat.
• de werknemer zonder erkend diploma of deelcertificaat en 6 maand anciënniteit in de sector.

Code: CII
Bedienden: Code EII

Categorie 3 - Autonoom uitgevoerde taken (volwaardige kapper)

Taken uitgevoerd in volle autonomie in het kader van een professionele handeling.

Eventuele toepassingsproblemen zullen worden voorgelegd aan het Paritair Comité.

Ten laatste na 5 jaar dienstanciënniteit in de sector, gaat de kapster of de kapper over naar categorie 3.

Een afwijking met behoud in categorie 2 is slechts mogelijk indien aan twee voorwaarden gelijktijdig voldaan wordt :

• de werkgever kan bewijzen dat hij jaarlijks minstens 16 uren opleiding heeft aangeboden overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juni 2007 houdende maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid, de bepaling van de classificatie en de eraan verbonden loon- en arbeidsvoorwaarden (nr. 83845/C0/314),
• de bemiddelingscommissie die werd opgericht binnen het Paritair Comité 314, aangezocht door de werkgever, heeft de afwijking toegestaan.

De werknemer kan zijn competenties eventueel bewijzen via het ervaringsbewijs.

Code: CIII
Bedienden: Code EIII

Categorie 4 - Operationeel leidinggevende functies:

Leidinggevende functies op de werkvloer.

Code: CIV
Bedienden: Code EIV

Categorie 5 - Functioneel leidinggevende functies:

Leidinggevende functies met beslissingsrecht.

Code: CV
Bedienden: Code EV

Artikel 5 - Subsector Schoonheidszorgen

Categorie 1 - Ingroeibaan:

De werknemer die zonder diploma en zonder ervaring is tewerkgesteld en geen 6 maand anciënniteit heeft in de sector.

Code: BIa
Bedienden: Code EIa

Categorie 2 - Taken uitgevoerd onder begeleiding of toezicht:

De werknemer die aan één van de volgende voorwaarden voldoet:

• de werknemer met een erkend diploma of deelcertificaat.
• de werknemer zonder erkend diploma of deelcertificaat en 6 maand anciënniteit in de sector.

Er wordt overeengekomen dat vanaf 01/01/2013 de werknemer slechts maximaal 2 jaar in deze functie blijft.

Code: BII
Bedienden: Code EII

Categorie 3 - Autonoom uitgevoerde taken:

Taken uitgevoerd in volle autonomie in het kader van een professionele handeling.

Eventuele toepassingsproblemen zullen worden voorgelegd aan het Paritair Comité.

Vanaf 01/01/2013 verwerft de werknemer na maximum 2 jaar sectoranciënniteit de categorie 3.

Code: BIII
Bedienden: Code EIII

Categorie 4 - Operationeel leidinggevende functies:

Leidinggevende functies op de werkvloer.

Code: BIV
Bedienden: Code EIV

Categorie 5 - Functioneel leidinggevende functies:

Leidinggevende functies met beslissingsrecht.

Code: BV
Bedienden: Code EV

Artikel 6 - Subsector Fitness

Categorie 1 - Fitness initiator of groepsfitness initiator:

Zonder diploma en zonder ervaring en minder dan 6 maand anciënniteit in de sector.

Voorbeeld: fitness instructor of groepsfitness instructor (die ook andere bedrijfsgerelateerde taken uitvoert welke geen hoger opleidingsniveau vragen) welke enkel werkt met voorgeprogrammeerde programma's of concepten, en met minder dan 6 maand anciënniteit in de sector.

Code: F1

Categorie 2 - Fitness initiator of groepsfitness initiator:

De werknemer die aan één van de volgende voorwaarden voldoet:

• Werknemer met een erkend diploma of deelcertificaat.
• Werknemer zonder erkend diploma of deelcertificaat en 6 maand anciénniteit in de sector.

Voorbeeld : fitness instructor of groepsfitness instructor (die ook andere bedrijfsgerelateerde taken uitvoert welke geen hoger opleidingsniveau vragen) welke enkel werkt met voorgeprogrammeerde programma's of concepten. De werknemer maakt geen programma's of lessen op eigen initiatief.

Code: F2

Categorie 3 - Fitness instructor of groepsfitness instructor:

Taken uitgevoerd in volle autonomie in het kader van professionele handeling.

Voorbeeld: fitness instructor of groepsfitness instructor (die ook andere bedrijfsgerelateerde taken uitvoert). De werknemer neemt wel initiatief om een oefenprogramma aan te reiken binnen het vastgestelde clubaanbod.

Code: F3

Categorie 4 - Personal Trainer:

Taken uitgevoerd in volle autonomie in het kader van professionele handeling ook in een één tot één relatie.

Voorbeeld: Personal Trainer die ook werkt in een één tot één relatie met de klant, waarbij programma's worden uitgewerkt die een specifiek antwoord geven aan de behoefte en noden van de klant (en die ook andere bedrijfsgerelateerde taken uitvoert).

Code: F4

Categorie 5 - Gespecialiseerd Personal Trainer en Instructor

Taken uitgevoerd in volle autonomie in het kader van professionele handeling ook in een één tot één relatie gericht naar bijzondere risicogroepen.

Voorbeeld: Personal Trainer of lnstructor met bijzondere kwalificatie welke meestal op afspraak werkt, ook met bijzondere risicogroepen.
Code: F5

Categorie 6 - Operationeel leidinggevende functies:

Leidinggevende functies op de werkvloer.

Code: F6

Categorie 7 - Functioneel leidinggevende functies.

Leidinggevende functies met strategisch beslissingsrecht (administratieve, financiële zaken / HR beleid). Onder andere cluster managers.

Code: F7

Hoofdstuk 4- Slotbepalingen

Artikel 7

§1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2014 en zij wordt gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van zes maanden gegeven bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen.

§2. Zij vervangt vanaf de datum van haar inwerkingtreding de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2008 (nr. 873291C0/314) ter wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juni 2007 houdende maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid, de bepaling van de classificatie et de eraan verbonden loon- en arbeidsvoorwaarden evenals de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2009 (nr. 954131C01314) ter wijziging van bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2008.

B. Praktische schikkingen

Krachtens artikel 15 van het koninklijk besluit van 8 augustus 1980 betreffende het bijhouden van sociale documenten, moet voor iedere werknemer op de individuele rekening worden vermeld:

• de functie die hij hoofdzakelijk uitoefent bij de werkgever;
• de beroepskwalificatie die hem door de werkgever wordt toegekend, overeenkomstig de beschikkingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten tot vaststelling van de arbeids- en loonsvoorwaarden, of overeenkomstig de bepalingen van de besluiten waarbij forfaitaire lonen worden bepaald voor de toepassing van de wetgeving op de sociale zekerheid.

De aangeslotenen van Group S - Sociaal Secretariaat vzw worden bijgevolg verzocht zowel de functie (omschrijving) als de beroepskwalificatie (code) te vermelden op het identiteitsformulier van iedere nieuw aangeworven werknemer en ons tevens iedere wijziging dienaangaande in de loop van de tewerkstelling mede te delen.