In het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen werd op 26 februari 2001 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de invoering van een nieuwe classificatie met eraan verbonden arbeids- en loonvoorwaarden.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 15 juni 2001 onder het nr. 57.500/CO/314. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 18 juli 2001. Deze CAO treedt in werking op 1 januari 2001.

In hetzelfde paritair comité werd op 2 juli 2001 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de functieclassificatie in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2001.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 28 september 2001 onder het nr. 59.039/CO/314; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 11 oktober 2001.  Zij treedt in werking op 1 oktober 2001.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de beroepenclassificatie. Uit praktische overwegingen hebben wij de door de aangeslotenen van Groep S - Sociaal Secretariaat vzw te gebruiken codes voor de beroepskwalificatie geïntegreerd in de tekst; het gaat om de letters en cijfers in vetjes. Vervolgens geven wij u enkele belangrijke praktische schikkingen.

A. Beroepenclassificatie

Toepassingsgebied

Deze bepalingen zijn van toepassing op de werknemers en op de werkgevers van de ondernemingen die behoren tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen. 

Onder werknemers verstaat men de arbeiders, arbeidsters en bedienden.

Omschrijving van de vakgebieden

Kapsalon

Haarverzorging, hoofdhuidverzorging (bvb kinderkapsalon, dameskapsalon, herenkapsalon, pruikenmaker)

Schoonheidscentrum

waarbij de klant passief de handeling ondergaat (bvb schoonheidsinstituut, afslankcentrum, nagelcentrum, zonnebankcentrum)

Fitnesscentrum

waarbij de klant actief de handelingen uitvoert (bvb fitnesscentrum, sauna, bodybuilding).

Indeling van de functies

Tot 1 oktober 2001 blijven de classificaties gelden zoals vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 1999 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, geregistreerd onder het nummer 51.489/CO/314.

Vanaf 1 oktober 2001 treedt de volgende indeling van de functies:

1. Schoonheidscentrum

Instap A (ingroeibanen):

• de werknemer die zonder diploma en of zonder ervaring is tewerkgesteld, de leeftijd van 22 jaar niet heeft bereikt, en minder dan 6 maand anciënniteit in de sector bezit.

Code: BIa

Instap B (ingroeibanen):

• de werknemer met erkend diploma of deelcertifikaat;
• de werknemer zonder erkend diploma of deelcertifikaat, met ten minste 6 maand anciënniteit in de sector;
• de werknemer zonder erkend diploma of deelcertifikaat die de leeftijd van 22 jaar heeft bereikt.

Code: BIb

Taken uitgevoerd onder leiding:

• de werknemer met erkend diploma of deelcertifikaat en ten minste 12 maand anciënniteit in de sector.

Code: BII

Zelfstandige uitvoering:

• de werknemer die al zijn taken zelfstandig uitvoert.

Code: BIII

Operationele leiding:

• de werknemer die bij geschreven arbeidsovereenkomst permanent belast wordt met de operationele leiding van de werkplaats.

Code: BIV

Functionele leiding:

• de werknemer die bij geschreven arbeidsovereenkomst permanent belast wordt met de functionele leiding, en zonder controle zelfstandig kan beslissen in het beleid.

Code: BV

2. Kapsalon

Instap A (ingroeibanen):

• de werknemer die zonder diploma en of zonder ervaring is tewerkgesteld, de leeftijd van 22 jaar niet heeft bereikt, en minder dan 6 maand anciënniteit in de sector bezit.

Code: CIa

Instap B (ingroeibanen):

• de werknemer met erkend diploma of deelcertifikaat;
• de werknemer zonder erkend diploma of deelcertifikaat, met ten minste 6 maand anciënniteit in de sector;
• de werknemer zonder erkend diploma of deelcertifikaat die de leeftijd van 22 jaar heeft bereikt.

Code: CIb

Taken uitgevoerd onder leiding:

• de werknemer met erkend diploma of deelcertifikaat en ten minste 12 maand anciënniteit in de sector.

Code: CII

Zelfstandige uitvoering:

• de werknemer die al zijn taken zelfstandig uitvoert.

Code: CIII

Operationele leiding:

• de werknemer die bij geschreven arbeidsovereenkomst permanent belast wordt met de operationele leiding van de werkplaats.

Code: CIV

Functionele leiding:

• de werknemer die bij geschreven arbeidsovereenkomst permanent belast wordt met de functionele leiding, en zonder controle zelfstandig kan beslissen in het beleid

Code: CV

3. Bedienden

Instap A (ingroeibanen):

• de werknemer die zonder diploma en of zonder ervaring is tewerkgesteld, de leeftijd van 22 jaar niet heeft bereikt, en minder dan 6 maand anciënniteit in de sector bezit.

Code: EIa

Instap B (ingroeibanen):

• de werknemer met erkend diploma of deelcertifikaat;
• de werknemer zonder erkend diploma of deelcertifikaat, met ten minste 6 maand anciënniteit in de sector;
• de werknemer zonder erkend diploma of deelcertifikaat die de leeftijd van 22 jaar heeft bereikt.

Code: EIb

Taken uitgevoerd onder leiding:

• de werknemer met erkend diploma of deelcertifikaat en ten minste 12 maand anciënniteit in de sector.

Code: EII

Zelfstandige uitvoering:

• de werknemer die al zijn taken zelfstandig uitvoert.

Code: EIII

Operationele leiding:

• de werknemer die bij geschreven arbeidsovereenkomst permanent belast wordt met de operationele leiding van de werkplaats.

Code: EIV

Functionele leiding:

• de werknemer die bij geschreven arbeidsovereenkomst permanent belast wordt met de functionele leiding, en zonder controle zelfstandig kan beslissen in het beleid.

Code: EV

4. Fitnesscentrum

Instap A (ingroeibanen):

• de werknemer die zonder diploma en of zonder ervaring is tewerkgesteld, de leeftijd van 22 jaar niet heeft bereikt, en minder dan 6 maand anciënniteit in de sector bezit.

Code: FIa

Instap B (ingroeibanen):

• de werknemer met erkend diploma of deelcertifikaat;
• de werknemer zonder erkend diploma of deelcertifikaat, met ten minste 6 maand anciënniteit in de sector;
• de werknemer zonder erkend diploma of deelcertifikaat die de leeftijd van 22 jaar heeft bereikt.

Code: FIb

Taken uitgevoerd onder toezicht:

• de werknemer met erkend diploma of deelcertifikaat en ten minste 12 maand anciënniteit in de sector.

Code: FII

Zelfstandige uitvoering:

• de werknemer die al zijn taken zelfstandig uitvoert.

Code: FIIIa

Lesgever-specialist:

Code: FIIIb

Operationele leiding:

• de werknemer die bij geschreven arbeidsovereenkomst permanent belast wordt met de operationele leiding van de werkplaats.

Code: FIV

Functionele leiding:

• de werknemer die bij geschreven arbeidsovereenkomst permanent belast wordt met de functionele leiding, en zonder controle zelfstandig kan beslissen in het beleid.

Code: FV

Functieomschrijvingen van toepassing in de diverse vakgebieden

(A= Arbeider, B= Bedienden)

a. Onderhouds en logistieke ondersteuning

Administratie (B)

• Receptionist: de medewerker die de ontvangst van klanten en of bezoekers regelt;
• Administratief bediende: de medewerker die de administratie door zijn werk ondersteunt;
• Management assistent: de medewerker die een leidinggevende door zijn werk ondersteunt;
• Hoofd personeelszaken: de medewerker die de personeelsadministratie en de loonverwerking beheert;
• Boekhouder: de medewerker die de boekhouding beheert;
• Hoofd administratie: de medewerker die de leiding van de administratie waarneemt.

Informatica (B)

• Analist-programmeur: de medewerker die programma’s ontwerpt.

Logistiek

• Magazijnier (A – B): de medewerker die de magazijnfunctie beheert en de goederen verdeelt;
• Chauffeur (A): de medewerker die de goederen volgens een vooraf geplande route verdeelt;
• Product verantwoordelijke (B): de medewerker die de eindverantwoordelijkheid draagt met betrekking tot de aankoop, verkoop en verbruik van de producten.

Onderhoud en herstellingen

• Schoonmaker (A): de medewerker die de schoonmaak van bedrijfsruimten uitvoert;
• Onderhoudsman (A): de medewerker die de onderhoudswerkzaamheden en herstellingen van bedrijfsruimten uitvoert;
• Tuinier (A): de medewerker die de tuinwerkzaamheden van bedrijfsruimten uitvoert.

b. Marketing

• Communicatievoorbereider (B): de medewerker die op aangeven van de mediaverantwoordelijke de communicatie met de daarvoor geschikte apparaten voorbereidt en of afwerkt;
• Communicatieverantwoordelijke (B): de medewerker die op aangeven van de formulemanager de communicatie met de daarvoor geschikte materialen en apparaten inzet en de hiervoor noodzakelijke controles uitvoert;
• Conceptbeheerder (B): de medewerker die het vooropgestelde concept bewaakt en daarvoor de ter beschikking gestelde middelen inzet.

c. Opleiding

• Lesgever (B): de medewerker die een opleiding verzorgt;
• Opleidingsverantwoordelijke (B): de medewerker die instaat voor de ontwikkeling en de planning van de opleiding;
• Lesgever-specialist (A): tot de specialisten behoren de werknemers die door hun bijzondere kennis terzake de leden-klanten kunnen initiëren en vervolmaken in de uitoefening van een specifieke discipline.

d. Catering

• Kelner (A): de medewerker die op aangeven van de werkplaatsverantwoordelijke de klanten en of bezoekers bedient;
• Hulpkok (A): de medewerker die op aangeven van de kok de bereidingen aanmaakt;
• Kok (A): de medewerker die op aangever van de uitbater de bereidingen klaarmaakt en de keuken beheert;
• Barman (A): de medewerker die op aangeven van de uitbater de dranken voorbereidt.

Betwistingen

Eventuele betwistingen met betrekking tot de gestelde functie-omschrijvingen kunnen ter verzoening worden voorgelegd aan de daarvoor handelende commissie van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen die aan de betrokken partijen zijn beslissing binnen redelijke termijn zal bekend maken.

B. Praktische schikkingen

Krachtens artikel 15 van het koninklijk besluit van 8 augustus 1980 betreffende het bijhouden van sociale documenten, moet voor iedere werknemer op de individuele rekening worden vermeld:

• de functie die hij hoofdzakelijk uitoefent bij de werkgever;
• de beroepskwalificatie die hem door de werkgever wordt toegekend, overeenkomstig de beschikkingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten tot vaststelling van de arbeids- en loonsvoorwaarden, of overeenkomstig de bepalingen van de besluiten waarbij forfaitaire lonen worden bepaald voor de toepassing van de wetgeving op de sociale zekerheid.

De aangeslotenen van Groep S - Sociaal Secretariaat vzw worden bijgevolg verzocht zowel de functie (omschrijving) als de beroepskwalificatie (code) te vermelden op het identiteitsformulier van iedere nieuw aangeworven werknemer en ons tevens iedere wijziging dienaangaande in de loop van de tewerkstelling mede te delen.