| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Protocolakkoord 2023 - 2024
|
<p>Protocolakkoord 2023-2024 gesloten op 31 augustus 2023: koopkracht, feestdag, werkgroepen, aanbeveling, kwalitatieve eisen, SWT, landingsbanen, tijdskrediet, sociale vrede. </p>
|
21/09/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
|
04/04/2012
|
13/04/2012
|
31/12/2999
|
|
0301
|
Beroepenclassificatie
|
|
12/05/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
0302
|
Functieclassificatie - opleidingen - minimum vereisten
|
|
18/05/2018
|
23/11/2017
|
|
|
0401
|
Loonvoorwaarden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Minimumuurloon</strong></p>
<p><strong>Koopkracht</strong></p>
<p><strong>Ploegenpremies</strong></p>
</div> |
15/11/2019
|
01/07/2019
|
31/12/2999
|
|
0402
|
Lonen vanaf 1 januari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexatie (01/01/2024) : </strong>+ 1,13 % op de minimum- en effectieve lonen voor het deel overeenstemmend met het minimum</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
11/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
0403
|
overgang naar bediendestatuut - loon
|
|
30/07/2009
|
01/07/2005
|
31/12/2999
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: minstens 164,66 uur van het werkelijk loon (exclusief premies en andere vergoedingen)</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: in dienst zijn op 1 december en een volledig jaar dienst hebben in de onderneming</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: tijdens de week vóór 25 december.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 1 december tot 30 november</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja </p>
</div>
|
06/11/2023
|
01/12/2023
|
31/12/2999
|
|
0601
|
Geschenkcheque
|
|
15/11/2023
|
01/09/2009
|
31/12/2999
|
|
0602
|
Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag</strong>: 200,00 EUR tot 750,00 EUR</p>
<p><strong>Referteperiode</strong><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong> </strong></span></span></span></span> : van 1 januari 2023 tot 30 september 2023</p>
<p><strong>Betalingsdatum </strong>: vóór 1 december 2023.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting </strong>: neen</p>
|
16/11/2023
|
28/09/2023
|
31/12/2050
|
|
0660
|
Pensioenpremie voor de uitzendkrachten
|
<p>Pensioenpremie: voor uitzendkrachten werkzaam in sectoren met een sectorale pensioenregeling.</p>
|
12/04/2024
|
01/01/2023
|
30/06/2024
|
|
0702
|
Vrijwillige overuren
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Vrijwillige overuren: 230 uren per kalenderjaar</li>
</ul>
<h2>Procedure:</h2>
<ul>
<li>Er wordt binnen de ondernemingen, indien de syndicale organisaties dit vragen, een plan van aanpak aangaande het item overuren overlegd.</li>
</ul>
</div>
|
06/11/2017
|
27/03/2017
|
31/12/2018
|
|
0703
|
Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)
|
<p>Op sectoraal vlak werd er een overeenkomst gesloten betreffende de nieuwe arbeidsregelingen.</p>
|
14/03/2023
|
01/01/2000
|
31/12/2050
|
|
08
|
Toeslag voor prestaties op zon- en feestdagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Toeslag per effectief gepresteerd uur op een feestdag of op een zondag:
</p>
<ul>
<li>
op 01/06/2013: 60% van het basisuurloon;
</li>
<li>
op 01/01/2014: 70% van het basisuurloon;
</li>
<li>
op 01/01/2015: 85% van het basisuurloon;
</li>
<li>
op 01/01/2016: 100% van het basisuurloon.
</li>
</ul>
</div> |
13/06/2013
|
01/06/2013
|
31/12/2999
|
|
09
|
Feestdag
|
<p><strong>Bijkomende feestdag:</strong> Bevrijdingsdag van 8 mei.</p>
<p><strong>Modaliteiten: </strong></p>
<ul>
<li>betaalde verlofdag;</li>
<li>wanneer verlofdag samenvalt met een zaterdag of een zondag, wordt een vervangingsdag toegekend;</li>
<li>de modaliteiten van toekenning en vervanging worden bepaald in onderling overleg op het vlak van de onderneming;</li>
<li>deze dag kan onder bepaalde voorwaarden worden uitgesteld.</li>
</ul>
|
06/11/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
1002
|
Anciënniteitsverlof
|
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof:</strong></p>
<ul>
<li>1 dag betaald verlof per volledig gewerkte schijf van 5 jaar in de sector (max. 7 anciënniteitsverlofdagen);</li>
<li>1 dag betaald verlof vanaf 10 jaar anciënniteit.</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten: </strong></p>
<p>Bij aanwerving die onmiddellijk volgt op de uitdiensttreding uit een andere werkgever van het Psc, zal de verworven anciënniteit worden overgenomen voor het bepalen van het aantal dagen anciënniteit heeft geen invloed op de berekening van de opzegtermijnen.</p>
<p>De tewerkstelling als uitzendkracht, die onmiddellijk voorafgaat aan de indienstneming binnen dezelfde onderneming, telt mee voor de berekening van de anciënniteit inzake het bepalen van het aantal anciënniteitsverlofdagen.</p>
<p>De dagen anciënniteitsverlof en de sectorale verlofdag van een bepaald kalenderjaar kunnen naar een volgend kalenderjaar worden overdragen op voorwaarde dat er hieromtrent een akkoord is op het niveau van de onderneming. De modaliteiten van de overdraagbaarheid dienen desgevallend eveneens op het niveau van de onderneming te worden bepaald.</p>
|
06/11/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaarvervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>bedrag : 90 % van het vervoerbewijs</li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: geen</li>
<li>Minimale afstand: 1 kilometer</li>
<li>Bedrag : sectorale barema</li>
</ul>
<p><strong>Fiets:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Minimale afstand: 1 kilometer</li>
<li>Bedrag: 0,35 EUR/km (01.01.2024)</li>
</ul>
</div>
|
19/01/2024
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Werkgeversbijdrage in de vervoerkosten vanaf 1 februari 2024
|
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
|
16/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p><span><span><span>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</span></span></span></p>
|
14/07/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
15
|
Opzeggingstermijnen
|
|
15/12/2014
|
22/05/2014
|
31/12/2999
|
|
16
|
Carenzdag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br>
Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br>
Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort.
</p>
<p>
CAO 11/12/2009 (nr. 103818/CO/140.06)
</p>
<p>
geldiheid: 01/01/2008-onbepaalde duur
</p>
<p>
de eerste carenzdag per kalenderjaar wordt betaald aan de arbeiders die minstens 1 jaar anciënniteit in de onderneming hebben
</p>
</div> |
08/04/2011
|
01/01/2008
|
31/12/2013
|
|
18
|
(Tijdelijke) intrekking luchthavenidentificatiebadge
|
|
10/08/2018
|
22/03/2018
|
31/12/2999
|
|
19
|
Fonds voor bestaanszekerheid
|
|
05/03/2015
|
19/06/2014
|
31/12/2999
|
|
1902
|
Fonds voor Bestaanszekerheid: Bijdrage
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>0,7 % van de lonen aangegeven aan de RSZ aan 108% in het eerste kwartaal 2021</li>
<li>0,9 % van de lonen aangegeven aan de RSZ aan 108% in het tweede kwartaal 2021</li>
<li>1,01% van de lonen aangegeven aan de RSZ aan 108% in het derde kwartaal 2021</li>
<li>0,87 % van de lonen aangegeven aan de RSZ aan 108% vanaf het vierde kwartaal 2021</li>
</ul>
<p><strong>Geïnd door:</strong> door de RSZ.</p>
</div>
|
15/06/2021
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<p><strong>Bijdrag:</strong> 0,10%, berekend op het 108% loon van de werknemers.</p>
<p><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ:</strong> ja</p>
<p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ</p>
|
03/09/2021
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
2101
|
SWT 62 jaar
|
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
|
01/03/2022
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan: </strong>35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
|
01/03/2022
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan: </strong>33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
|
01/03/2022
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan: </strong>40 jaar</p>
|
28/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem
|
|
01/03/2022
|
01/01/2013
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
03/10/2017
|
01/01/2015
|
30/06/2017
|
|
23
|
Vaststelling van het statuut van de vakbondsafvaardiging
|
<p><strong>Minimum aantal tewerkgestelde personeelsleden: </strong>30 werknemers.</p>
<p><strong>Minimum aantal werknemers die verzoeken om oprichting: </strong>25% van de werknemers</p>
|
31/08/2023
|
01/01/2020
|
31/12/2999
|
|
25
|
Syndicale premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag:</strong> 145 euro</p>
<p><strong>Begunstigden</strong>: werknemers die een syndicale bijdrage betalen.</p>
</div> |
17/04/2020
|
01/01/2020
|
31/12/2999
|
|
2601
|
tewerkstellingscel
|
|
30/07/2009
|
01/01/2006
|
31/12/2999
|
|
2602
|
Tewerkstellingsbeleid
|
|
24/05/2011
|
01/09/2009
|
31/12/2999
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een<strong> maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
|
15/02/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
|
13/02/2018
|
01/01/2016
|
31/12/2017
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
</div>
|
27/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2806
|
Tijdskrediet (vergoedingen)
|
|
13/02/2018
|
01/01/2016
|
31/12/2017
|
|
35
|
nieuwe arbeidsregelingen
|
|
30/07/2009
|
01/01/2000
|
31/12/2999
|
|
3803
|
Overdracht van onderneming
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Specifieke sectorale maatregel</strong>: een voorgeschreven procedure moet nageleefd worden.</p>
</div>
|
06/03/2024
|
22/02/2024
|
31/12/2050
|
|
39
|
Maaltijdcheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nominale waarde</strong> : 8,00 EUR.</p>
<ul>
<li>Persoonlijk aandeel : 1,09 EUR ;</li>
<li>Werkgeversaandeel : 6,91 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Alternatieve telling</strong> : nee.</p>
</div>
|
08/03/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
41
|
Tewerkstelling van interimkrachten
|
|
13/02/2018
|
01/07/2017
|
31/12/2019
|
|
4801
|
Individueel opleidingsrecht
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Ondernemingen met minstens 10 en minder dan 20 werknemers:</strong> 1 opleidingsdag per jaar </p>
<p><strong>Ondernemingen van 20 werknemers of meer: </strong></p>
<ul>
<li>
<p>In 2023 en 2024: 2 opleidingsdagen per jaar </p>
</li>
<li>
<p>In 2025 en 2026: 3 opleidingsdagen per jaar</p>
</li>
<li>
<p>Vanaf 2027: 4 opleidingsdagen per jaar</p>
</li>
<li>
<p>Vanaf 2030: 5 opleidingsdagen per jaar</p>
</li>
</ul>
</div>
|
21/11/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2999
|
|
4802
|
Tewerkstelling en opleiding van risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Vanaf het eerste kwartaal van 2019 tot en met het vierde kwartaal van 2020 zijn de betrokken ondernemingen een bijdrage verschuldigd van <strong>0,10%</strong>, berekend op het 108% loon van de werknemers.</p>
<p>Voormelde bijdrage zit vervat in de bijdrage verschuldigd aan het Sociaal Fonds.</p>
</div> |
01/08/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
|
4803
|
Voortgezette opeleiding - financiële tussenkomst SFAL
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Betrokken werknemers</h2>
<p>Arbeiders aangegeven in de RSZ-categorie 283 (PC 140) met werknemerskengetal 015 (gewone werklieden en leerlingen vanaf het jaar waarin ze 19 jaar worden) of 027 (leerplichtigen - werklieden en stagiairs tot 31 december van het jaar waarin ze 18 jaar worden).</p>
<p>Niet van toepassing op:</p>
<ul>
<li>de leerlingen aangegeven in de RSZ-categorie 283 met werknemerskengetal 035;</li>
<li>de leerlingen die vanaf 1 januari van het jaar waarin ze 19 jaar worden, aangegeven worden met werknemerskengetal 015, maar werken onder leercontract zoals aangegeven aan de RSZ met vermelding type leerling in de zone "type leercontract".</li>
</ul>
<h2>Opleidingsbudget</h2>
<p>Vanaf 2014 heeft elke onderneming uit de sector recht op een opleidingsbudget.</p>
<p>De onderneming kan dit budget aanwenden om opleiding van werknemers van de onderneming te bekostigen. Het opleidingsbudget is 3 jaar opeisbaar.</p>
<h2>Modaliteiten</h2>
<p>De uren voortgezette opleiding genoten door de werknemers dienen zich binnen de arbeidstijd te bevinden, en worden betaald met een vergoeding gelijk aan het normale uurloon.</p>
<p>Met uitzondering van de lonen betaald voor de uren voor de deelname aan een opleiding, geven de kosten voor de voortgezette opleiding georganiseerd door de werkgever recht op een financiële tussenkomst van het SFAL.</p>
</div> |
01/08/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2999
|
|
52
|
Aanvullend pensioen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisator</strong>: de werkgever.</p>
<p><strong>Bijdrage</strong>: minimum 1% van 12 X het basismaandloon.</p>
</div> |
07/11/2019
|
01/01/2020
|
31/12/2999
|
|
5401
|
Ecocheques
|
<p><strong>Bedrag: </strong></p>
<ul>
<li>€ 50 per 1/7/2024</li>
<li>€ 100 per 1/12/2024</li>
</ul>
<p><strong>Betalingsdatum: </strong>op 1 juli en 1 december </p>
|
06/03/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2999
|
|
5402
|
Eenmalige ecocheque (2021)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag: </strong>50 EUR.</p>
<p><strong>Uitsluiting:</strong> Neen</p>
<p><strong>Referentieperiode: </strong>kalenderjaar 2021.</p>
<p><strong>Betalingsdatum: </strong>begin januari 2022.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:</strong> ja</p>
</div>
|
23/11/2023
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
57
|
Innovatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De ondertekenende partijen zullen de structurele uitdagingen verder analyseren en innovatieve en creatieve oplossingen zoeken om een antwoord te bieden op deze structurele uitdagingen.</p>
</div> |
20/04/2015
|
20/11/2014
|
31/12/2999
|
|
66
|
Recht op deconnectie
|
<p>In deze sector is een <strong>suppletieve </strong>collectieve arbeidsovereenkomst inzake het recht op deconnectie gesloten.</p>
|
27/09/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
