0401 Loonvoorwaarden

De reglementering inzake loonvoorwaarden is, voor de sub-sector van de afhandeling op luchthavens, terug te vinden in verschillende collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek:

• cao van 19 maart 2002 (nr. 62148) betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de sub-sector van de afhandeling op luchthavens, gewijzigd door een CAO van 13 februari 2014 (nr. 120893) inzake barema's en formule indexering;
• cao van 17 november 2011 (nr. 107514) betreffende het globaal akkoord 2011-2012 in de sub-sector van de afhandeling op luchthavens;
• cao van 11 décember 2009 (nr. 103809) betreffende de ploegenpremies in de sub-sector van de afhandeling op luchthavens;
• cao van 20 september 2018 (nr. 147878) inzake barema's en formule indexering in de sub-sector van de afhandeling op luchthavens.
• cao van 26 september 2019 (nr. 154717) inzake barema's en formule indexering in de sub-sector van de afhandeling op luchthavens.

De nieuwe bepalingen treden in werking op 1 juli 2019.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de loonvoorwaarden.

Toepassingsgebied

Deze bepalingen zijn van toepassing op de werkgevers en hun werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek en die tot de sub-sector van grondafhandeling op luchthavens behoren alsook hun werklieden.

Onder grondafhandeling wordt begrepen platform-, passagiers-, bagage-, grondtransporten vracht- en postafhandeling en bijstand aan bemanning.

Onder luchthavens wordt begrepen elk bepaald grond- of wateroppervlak (met gebouwen, installaties en materiaal) in hoofdzaak bestemd om, geheel of gedeeltelijk, door derden te worden gebruikt voor de aankomst, het vertrek en de bewegingen van vliegtuigen op het oppervlak.

Het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek is niet bevoegd voor ondernemingen voor grondafhandeling op luchthavens die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel, het Paritair Comité voor de schoonmaak, het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen, het Paritair Comité voor het hotelbedrijf of het Paritair Comité voor de handelsluchtvaart, uitgezonderd de ondernemingen die luchthavens beheren.

Minimumuurloon

Aan elk functieklasse uit de functieclassificatie is een uurloon verbonden. Dit uurloon geldt als minimumuurloon in de sector.

Het minimumuurloon per 1ste juli bedraagt:

Commentaar: Voor de verdere evolutie van deze minimumuurlonen, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

Koopkracht

§1. Vanaf 1 mei 2017. Verhoging van de barema's en de reële uurlonen met 0,6%.

§2. Vanaf 1 mei 2018. Verhoging van de barema's en de reële uurlonen met 0,5%.

§3. Vanaf 1 juli 2019. Verhoging van de barema's en de reële uurlonen met 1.1%

Ploegenpremies

Volgende toeslagen gelden als minimum in de sector voor effectief gepresteerde uren:

• zaterdag: 5% op alle uren, vanaf 31/12/2008, zonder cumul met andere vergoedingen;
• avondpremie: 5% op de uren tussen 18 en 22h, vanaf 01/01/2008;
• nachtpremie: 20% op de uren tussen 22 en 7h, vanaf 01/01/2008.

Deze toeslagen worden steeds berekend op het basisuurloon. Er is geen cumul van ploegenpremies. Indien in de ondernemingen reeds voordeliger regelingen hieromtrent bestaan, blijven deze regelingen van toepassing.