In het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking werd op 11 september 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden (nr 153887/CO/126).

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de werkgelegenheid.

1. Vermindering van het werk

In geval van vermindering van het werk veroorzaakt door economische omstandigheden, wordt ten zeerste aanbevolen alvorens tot afdanking over te gaan, het overblijvend werk zoveel mogelijk onder de arbeiders te verdelen met alle mogelijke middelen.

2. Raadpleging

In elk geval zal bij de invoering van kortwerk of beurtstelsel, evenals bij de noodzaak tot afdanking van personeel, de ondernemingsraad of bij ontstentenis van dit orgaan, de vakbondsafvaardiging, hierover voorafgaandelijk worden geraadpleegd. Ingeval de onderneming moet overgaan tot het maken van overuren wordt ten zeerste aanbevolen, onverminderd de toepassing van de wet op de arbeidsduur, deze overuren door de arbeiders te doen recupereren.

Wat het informatierecht van de overlegorganen betreft, wordt aanbevolen de bestaande reglementering in de geest van de wet toe te passen.

3. Uitzendarbeid

De ondernemingen die een beroep wensen te doen op de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van de gebruikers kunnen dit slechts doen binnen de perken voorzien in de wet en daar waar vereist, na goedkeuring ervan op ondernemingsvlak tussen de vertegenwoordigers van de arbeiders en na kennisgeving ervan aan de bevoegde ambtenaar.

Voor de gevallen van uitzendarbeid waarvan de maximale duur niet geregeld is, dient het abnormaal langdurig in dienst houden van een uitzendkracht voor dezelfde functie te worden beperkt.

Wordt als “abnormaal langdurig” beschouwd, de tewerkstelling van een uitzendkracht onder opeenvolgende contracten waarvan de totale duur 9 maanden overschrijdt.

Wanneer de onderbreking van de tewerkstelling bij de werkgever-gebruiker 4 weken niet overschrijdt, wordt de termijn van 9 maanden berekend van bij het begin van de tewerkstelling.

4. Gedeeltelijke werkloosheid

In het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking werd op 6 juli 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de regeling van de gedeeltelijke werkloosheid (nr 128819/CO/126).

Pas op! Cao geldig tot 31 december 2018.

De werkgever die gebruik maakt van tijdelijke werkloosheid verbindt er zich toe tijdens de duur van de tijdelijke werkloosheid geen werklieden te ontslaan om technische of economische redenen.

Indien hij dit niet naleeft, zal de werkgever voor de duurtijd van deze periode aan de ontslagen werknemers het verschil betalen tussen enerzijds het normale loon, en anderzijds de werkloosheidsuitkering vermeerderd met de aanvullende werkloosheidsvergoeding toegekend door het Fonds voor bestaanszekerheid.