2601 Werkzekerheid

Paritair (sub-)Comité nr.:
126.00.00-00.00

Bijwerking: 05/05/2022
Geldig vanaf: 01/01/2021
Geldig tot: 31/12/2022

In het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking werd op 25 november 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden (nr 169248/CO/126).

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de werkgelegenheid.

1. Vermindering van het werk

In geval van vermindering van het werk veroorzaakt door economische omstandigheden, wordt ten zeerste aanbevolen alvorens tot afdanking over te gaan, het overblijvend werk zoveel mogelijk onder de arbeiders te verdelen met alle mogelijke middelen.

2. Raadpleging

In elk geval zal bij de invoering van kortwerk of beurtstelsel, evenals bij de noodzaak tot afdanking van personeel, de ondernemingsraad of bij ontstentenis van dit orgaan, de vakbondsafvaardiging, hierover voorafgaandelijk worden geraadpleegd. Ingeval de onderneming moet overgaan tot het maken van overuren wordt ten zeerste aanbevolen, onverminderd de toepassing van de wet op de arbeidsduur, deze overuren door de arbeiders te doen recupereren.

Wat het informatierecht van de overlegorganen betreft, wordt aanbevolen de bestaande reglementering in de geest van de wet toe te passen.

3. Uitzendarbeid

De ondernemingen die een beroep wensen te doen op de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van de gebruikers kunnen dit slechts doen binnen de perken voorzien in de wet en daar waar vereist, na goedkeuring ervan op ondernemingsvlak tussen de vertegenwoordigers van de arbeiders en na kennisgeving ervan aan de bevoegde ambtenaar.

Voor de gevallen van uitzendarbeid waarvan de maximale duur niet geregeld is, dient het abnormaal langdurig in dienst houden van een uitzendkracht voor dezelfde functie te worden beperkt.

Wordt als “abnormaal langdurig” beschouwd, de tewerkstelling van een uitzendkracht onder opeenvolgende contracten waarvan de totale duur 9 maanden overschrijdt.

Wanneer de onderbreking van de tewerkstelling bij de werkgever-gebruiker 4 weken niet overschrijdt, wordt de termijn van 9 maanden berekend van bij het begin van de tewerkstelling.

4. Gedeeltelijke werkloosheid

In het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking werd op 12 november 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de regeling van de gedeeltelijke werkloosheid (nr. 156812/CO/126). Vervolgens werd op 15 november 2021 een andere collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de regeling van de gedeeltelijke werkloosheid die de bepalingen van de vorige CAO verlengd (nr. 172214/CO/126)

De werkgever die gebruik maakt van tijdelijke werkloosheid verbindt er zich toe tijdens de duur van de tijdelijke werkloosheid geen werklieden te ontslaan om technische of economische redenen.

Indien hij dit niet naleeft, zal de werkgever voor de duurtijd van deze periode aan de ontslagen werknemers het verschil betalen tussen enerzijds het normale loon, en anderzijds de werkloosheidsuitkering vermeerderd met de aanvullende werkloosheidsvergoeding toegekend door het Fonds voor bestaanszekerheid.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 12/11/2019	Registratienr 156812	Geldig van 01/01/2019	Geldig tot 31/12/2022
Neerleggingsdatum 18/11/2019		Registratiedatum 05/02/2020
Onderwerp Regeling van de gedeeltelijke werkloosheid.
BS Bericht van neerlegging 17/02/2020		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 22/06/2020		Gepubliceerd in het B.St. van 31/07/2020
Keywords WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN)

Datum CAO 25/11/2021	Registratienr 172214	Geldig van 01/01/2023	Geldig tot 31/12/2024
Neerleggingsdatum 07/12/2021		Registratiedatum 26/04/2022
Onderwerp Regeling van de gedeeltelijke werkloosheid
BS Bericht van neerlegging 12/05/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 07/10/2022		Gepubliceerd in het B.St. van 01/03/2023
Keywords WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), OPZEGGING/ONTSLAG, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE
Tekst aangepast op 03/05/2022

Datum CAO 25/11/2021	Registratienr 169248	Geldig van 01/01/2021	Geldig tot 01/01/2023
Neerleggingsdatum 07/12/2021		Registratiedatum 06/01/2022
Onderwerp Loon- en arbeidsvoorwaarden
BS Bericht van neerlegging 08/02/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 19/06/2022		Gepubliceerd in het B.St. van 04/08/2022
Keywords LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, ECOCHEQUES, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), SOCIALE VREDE, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, JONGERENLONEN (NIET STUDENTENLONEN), STUDENTENLONEN, REËLE LONEN, INDEXERINGSBEPALINGEN, LOONSVERHOGINGEN, RUSTTIJDEN / PAUZES, TIJDELIJKE ARBEID (GEEN UITZENDARBEID), UITZENDARBEID, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), SOCIALE VREDE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, ECOCHEQUES, PLOEGENARBEID (EXCL. E-COMMERCE), NACHTARBEID (EXCL. E-COMMERCE), ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN (EXCL. E-COMMERCE)
Tekst aangepast op 14/01/2022

Historiek
01/01/2021	31/12/2022	2601 Werkzekerheid
01/01/2019	01/01/2021	2601 Werkzekerheid
01/01/2019	01/01/2019	2601 Werkgelegenheid
01/01/2017	31/12/2018	2601 Werkgelegenheid
01/01/2015	01/01/2017	2601 Werkgelegenheid
01/11/2013	01/01/2015	2601 Werkgelegenheid
01/01/2013	01/07/2013	2601 Werkgelegenheid
01/01/2011	01/01/2013	2601 Werkgelegenheid
01/01/2009	01/01/2011	2601 Werkgelegenheid
01/01/2007	01/01/2009	2601 Werkgelegenheid
01/01/2005	31/12/2006	2601 Werkgelegenheid
01/01/2003	31/12/2004	2601 Werkgelegenheid
01/01/2001	31/12/2002	2601 Werkgelegenheid
01/01/1999	31/12/2000	2601 Werkgelegenheid