2601 Werkgelegenheid
Paritair (sub-)Comité nr.:
126.00.00-00.00
Bijwerking: 04/07/2005
Geldig vanaf: 01/01/2005
Geldig tot: 31/12/2006
In het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking werd op 27 april 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 17 juni 2005 onder het nr. 75212/CO/126. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 4 juli 2005.
Wij geven u hierna de bepalingen inzake de werkgelegenheid.
Uittreksel CAO 27 april 2005
HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking ressorteren en verbonden zijn door een overeenkomst voor arbeiders of thuisarbeiders.
Met "arbeiders" worden de arbeiders en arbeidsters bedoeld.
(...)
HOOFDSTUK VI - Werkgelegenheid
Artikel 14
In geval van vermindering van het werk veroorzaakt door economische omstandigheden, wordt ten zeerste aanbevolen alvorens tot afdanking over te gaan, het overblijvend werk zoveel mogelijk onder de arbeiders te verdelen met alle mogelijke middelen.
Artikel 15
In elk geval zal bij de invoering van kortwerk of beurtstelsel, evenals bij de noodzaak tot afdanking van personeel, de ondernemingsraad of bij ontstentenis van dit orgaan, de vakbondsafvaardiging, hierover voorafgaandelijk worden geraadpleegd. Ingeval de onderneming moet overgaan tot het maken van overuren wordt ten zeerste aanbevolen, onverminderd de toepassing van de wet op de arbeidsduur, deze overuren door de arbeiders te doen recupereren.
Wat het informatierecht van de overlegorganen betreft, wordt aanbevolen de bestaande reglementering in de geest van de wet toe te passen.
Artikel 16
§1. De ondernemingen die een beroep wensen te doen op de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van de gebruikers (Belgisch Staatsblad van 20 augustus 1987) en op de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 36 gesloten op 27 november 1981 in de Nationale Arbeidsraad houdende conservatoire maatregelen betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 9 december 1981 (Belgisch Staatsblad van 16 februari 1982), kunnen dit slechts doen binnen de perken voorzien in de wet en daar waar vereist, na goedkeuring ervan op ondernemingsvlak tussen de vertegenwoordigers van de arbeiders en na kennisgeving ervan aan de bevoegde ambtenaar.
§2. Buiten de gevallen omschreven onder §1 van dit artikel, dient het abnormaal langdurig in dienst houden van een uitzendkracht voor dezelfde functie te worden beperkt.
§3. Wordt als “abnormaal langdurig” beschouwd, de tewerkstelling van een uitzendkracht onder opeenvolgende contracten waarvan de totale duur 9 maanden overschrijdt.
§4. Wanneer de onderbreking van de tewerkstelling bij de werkgever-gebruiker 4 weken niet overschrijdt, wordt de termijn van 9 maanden berekend van bij het begin van de tewerkstelling.
HOOFDSTUK VII - Sociale Vrede
Artikel 17
De werknemersorganisaties en de werkgeversorganisaties verbinden zich ertoe, gedurende de looptijd van deze overeenkomst, geen algemene noch collectieve eisen te stellen, noch op het niveau van de sector, noch op ondernemingsvlak.
Artikel 18
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2005 en houdt op van kracht te zijn op 1 januari 2007. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 maart 2003 waarvan de uitwerking met ingang van 1 januari 2005 verviel.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
27/04/2005 |
Registratienr
75212 |
Geldig van
01/01/2005 |
Geldig tot
31/12/2006 |
Neerleggingsdatum
03/06/2005 |
Registratiedatum
17/06/2005 |
||
Onderwerp
loon- en arbeidsvoorwaarden |
|||
BS Bericht van neerlegging
04/07/2005 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
01/09/2006 |
Gepubliceerd in het B.St. van
06/10/2006 |
||
Keywords
LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, SOCIALE VREDE |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2021 | 31/12/2022 | 2601 Werkzekerheid |
01/01/2019 | 01/01/2021 | 2601 Werkzekerheid |
01/01/2019 | 01/01/2019 | 2601 Werkgelegenheid |
01/01/2017 | 31/12/2018 | 2601 Werkgelegenheid |
01/01/2015 | 01/01/2017 | 2601 Werkgelegenheid |
01/11/2013 | 01/01/2015 | 2601 Werkgelegenheid |
01/01/2013 | 01/07/2013 | 2601 Werkgelegenheid |
01/01/2011 | 01/01/2013 | 2601 Werkgelegenheid |
01/01/2009 | 01/01/2011 | 2601 Werkgelegenheid |
01/01/2007 | 01/01/2009 | 2601 Werkgelegenheid |
01/01/2005 | 31/12/2006 | 2601 Werkgelegenheid |
01/01/2003 | 31/12/2004 | 2601 Werkgelegenheid |
01/01/2001 | 31/12/2002 | 2601 Werkgelegenheid |
01/01/1999 | 31/12/2000 | 2601 Werkgelegenheid |