2601 Werkgelegenheid
Paritair (sub-)Comité nr.:
126.00.00-00.00
Bijwerking: 25/09/2019
Geldig vanaf: 01/01/2017
Geldig tot: 31/12/2018
In het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking werd op 21 juni 2017 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden (registratienummer 140859/CO/126).
Wij geven u hierna de bepalingen inzake de werkgelegenheid.
HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking ressorteren en verbonden zijn door een overeenkomst voor arbeiders of thuisarbeiders.
Met "arbeiders" worden de arbeiders en arbeidsters bedoeld.
(...)
HOOFDSTUK VI - Werkgelegenheid
Artikel 14
In geval van vermindering van het werk veroorzaakt door economische omstandigheden, wordt ten zeerste aanbevolen alvorens tot afdanking over te gaan, het overblijvend werk zoveel mogelijk onder de arbeiders te verdelen met alle mogelijke middelen.
Artikel 15
In elk geval zal bij de invoering van kortwerk of beurtstelsel, evenals bij de noodzaak tot afdanking van personeel, de ondernemingsraad of bij ontstentenis van dit orgaan, de vakbondsafvaardiging, hierover voorafgaandelijk worden geraadpleegd. Ingeval de onderneming moet overgaan tot het maken van overuren wordt ten zeerste aanbevolen, onverminderd de toepassing van de wet op de arbeidsduur, deze overuren door de arbeiders te doen recupereren.
Wat het informatierecht van de overlegorganen betreft, wordt aanbevolen de bestaande reglementering in de geest van de wet toe te passen.
Artikel 16
§1. De ondernemingen die een beroep wensen te doen op de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschilcking stellen van werknemers ten behoeve van de gebruikers en op de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 108 gesloten op 16 juli 2013 in de Nationale arbeidsraad betreffende de tijdelijke arbeid en de uitzendarbeid kunnen dit slechts doen binnen de perken voorzien in de wet en daar waar vereist, na goedkeuring ervan op ondernemingsvlak tussen de vertegenwoordigers van de arbeiders en na kennisgeving ervan aan de bevoegde ambtenaar.
§2. Voor de gevallen van uitzendarbeid waarvan de maximale duur niet geregeld is in de CAO 108 of de wet van 24 juli 1987, dient het abnormaal langdurig in dienst houden van een uitzendkracht voor dezelfde functie te worden beperkt.
§3. Wordt als “abnormaal langdurig” beschouwd, de tewerkstelling van een uitzendkracht onder opeenvolgende contracten waarvan de totale duur 9 maanden overschrijdt.
§4. Wanneer de onderbreking van de tewerkstelling bij de werkgever-gebruiker 4 weken niet overschrijdt, wordt de termijn van 9 maanden berekend van bij het begin van de tewerkstelling.
Commentaar bij artikel 16:
Deze bepaling heeft een goede werking van de arbeidsmarkt tot gevolg, in die zin dat een tewerkstelling bij het gebruikersbedrijf na 9 maanden is aangewezen. Zie PV van het Paritair Comité van 15/06/2011.
HOOFDSTUK VII - Sociale Vrede
Artikel 17
De werknemersorganisaties en de werkgeversorganisaties verbinden zich ertoe, gedurende de looptijd van deze overeenkomst, geen algemene noch collectieve eisen te stellen, noch op het niveau van de sector, noch op ondernemingsvlak.
Artikel 18
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2017 en houdt op van kracht te zijn op 1 januari 2019. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2015 (nummer 128814) waarvan de uitwerking met ingang van 1 januari 2017 verviel.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
21/06/2017 |
Registratienr
140859 |
Geldig van
01/01/2017 |
Geldig tot
01/01/2019 |
Neerleggingsdatum
13/07/2017 |
Registratiedatum
04/08/2017 |
||
Onderwerp
loon- en arbeidsvoorwaarden |
|||
BS Bericht van neerlegging
23/08/2017 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
15/04/2018 |
Gepubliceerd in het B.St. van
23/05/2018 |
||
Keywords
LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, SOCIALE VREDE |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2021 | 31/12/2022 | 2601 Werkzekerheid |
01/01/2019 | 01/01/2021 | 2601 Werkzekerheid |
01/01/2019 | 01/01/2019 | 2601 Werkgelegenheid |
01/01/2017 | 31/12/2018 | 2601 Werkgelegenheid |
01/01/2015 | 01/01/2017 | 2601 Werkgelegenheid |
01/11/2013 | 01/01/2015 | 2601 Werkgelegenheid |
01/01/2013 | 01/07/2013 | 2601 Werkgelegenheid |
01/01/2011 | 01/01/2013 | 2601 Werkgelegenheid |
01/01/2009 | 01/01/2011 | 2601 Werkgelegenheid |
01/01/2007 | 01/01/2009 | 2601 Werkgelegenheid |
01/01/2005 | 31/12/2006 | 2601 Werkgelegenheid |
01/01/2003 | 31/12/2004 | 2601 Werkgelegenheid |
01/01/2001 | 31/12/2002 | 2601 Werkgelegenheid |
01/01/1999 | 31/12/2000 | 2601 Werkgelegenheid |