2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)

In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 15 juni 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de bestaanszekerheid in geval van tijdelijke werkloosheid (nr. 166564/CO/118).

1. Toepassingsgebied

Werkgevers en arbeiders van de ondernemingen voor de voedingsnijverheid, met uitzondering van de bakkerijen, de banketbakkerijen die "verse" producten vervaardigen voor onmiddelijke consumptie met zeer beperkte houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij.

2. Vergoeding

De arbeiders die gedeeltelijk of toevallig werkloos zijn, de gevallen van overmacht inbegrepen, hebben recht op een aanvullende dagvergoeding voor bestaanszekerheid, ten laste van hun werkgever.

3. Bedrag en duur

De aanvullende dagvergoeding voor bestaanszekerheid is slechts betaalbaar voor de eerste zestig werkdagen effectieve werkloosheid  gedurende ieder kalenderjaar (drieënvijftig werkdagen in geval van technische werkloosheid - stilleggen van de onderneming die de integrale betaling van de lonen voor de zeven eerste dagen als gevolg heeft).

Vanaf 1 januari 2022 bedraagt de aanvullende dagvergoeding voor bestaanszekerheid:

• 9,06 EUR tijdens de eerste 5 dagen economische of technische werkloosheid per kalenderjaar;
• 12,46 EUR vanaf de zesde dag economische f technische werkloosheid.

4. Covid-19

In het kader van de Covid-19-pandemie wordt het recht tijdelijk verder uitgebreid. De arbeiders die uitkeringen tijdelijke werkloosheid genieten, hebben voor 2020 vanaf de tijdelijke werkloosheidsdag 61 per kalenderjaar verder recht op diezelfde aanvullende dagvergoeding bestaanszekerheid. Deze aanvullende dagvergoeding wordt ook toegekend aan de arbeiders vanaf tijdelijke werkloosheidsdag 61 in 2021. Het voordeel wordt dus toegekend voor alle dagen tijdelijke werkloosheid van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2021.

De bijkomende aanvullende dagvergoeding is ten laste van het Fonds.

De aanvraag voor de aanvullende dagvergoeding moet ingediend zijn bij het sociaal fonds voor 1 juli 2022.

5. Wettelijke uitkering

Sinds 2012, heeft de werknemer recht op een supplement op de werkloosheidsuitkering. Het minimumbedrag van het supplement wordt bepaald op 2 EUR per dag waarop de arbeider niet heeft gewerkt wegens tijdelijke werkloosheid (economisch, technisch, slecht weer). De werkgever is ertoe gehouden dit supplement te betalen, tenzij de betaling daarvan door een door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst ten laste wordt gelegd van het Fonds voor Bestaanszekerheid.

PC 118 : de werkgever moet een aanvullende vergoeding van min. 2 EUR/dag werkloosheid betalen na de vergoedbare periode voorzien door de sector (vanaf de 61de dag).

6. Tabel