0401 Loonvoorwaarden

In het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf werd op 18 juli 2013 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de ondememingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de loonvoorwaarden.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers, op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen.

Met "werknemers" worden de werklieden en de werksters bedoeld.

§2. Men bedoeld door "sector faience", de ondernemingen van faience, porselein artikelen, sanitaire artikelen, schuurproducten en ceramisch aardewerk;

Men bedoeld door "sector ceramiek", de ondernemingen voor ceramiekbekleding en vloertegels;

Men bedoeld door "sector vuurvaste producten", de ondernemingen voor vuurvaste producten.

(...)

HOOFDSTUK III - Minimumlonen

Artikel 3

Op 1 april 2013 worden de minimumuurlonen en de sectorale loonschalen van de werknemers in een stelsel van achtendertig uren per week als volgt vastgesteld, tegen indexcijfer 120,20 spil van de stabilisatieschijf 117,84 tot 122,60:

A. Fabricage en verschillende diensten

B. Onderhoud

Bij de aanwerving van een werknemer van de sector vuurvaste producten zal het minimumloon dat van categorie 1 zijn: "Fabricage en verschillende diensten", min 0,0992 EUR en het zal slechts van toepassing zijn voor een periode van maximaal 3 maanden.

Artikel 4

1. Voor de werknemers van de sector faience en die per stuk betaald zijn de lonen, bedoeld in artikel 3, de minima van de gemiddelde uurlonen berekend over een periode van één maand.
   Nochtans moeten de werknemers die verschillende taken uitoefenen in de loop van dezelfde maand, voor elk van de taken, minstens worden beloond tegen het minimumloon van elk overeenstemmende categorie, zonder enige vorm van compensatie.
2. Voor de werknemers van de ondernemingen die behoren tot de sector vuurvaste producten, wordt de tarifering van het loon per stuk of per gewicht zo opgesteld om, voor een normale activiteit, een minimale toeslag te ontvangen van 10 pct. van de minimumuurlonen van de categorie.
3. Vanaf 1 januari 2014, zal er een harmonisering van de lonen in het punt "A. Fabricage en verschillende diensten" gebeuren door gelijkschakeling van de minimumuurlonen van de categorieën 1 en 2 van de sector "vuurvaste producten" (1) tot de minimumuurlonen van overeenkomstige categorieën van de sectoren "faïence en keramiek" (2) en door gelijkschakeling van de rninimumuurloon van de categorie 3 van de sectoren "faïence en keramiek" (2) tot de minimumuurloon van de overeenkomstige categorie van de sector "vuurvaste producten" (1).
4. Vanaf 1 januari 2014, zal er een verhoging van 0,10 EUR van de minimumuurloon voor de categorieën 4 en 5 van punt A Fabricage en verschillende diensten gebeuren.

(...)

HOOFDSTUK V - Premies voor arbeid in opeenvolgende ploegen

Artikel 15

Vanaf 1 maart 2008 zijn de ploegenpremies aangepast als volgt: 5 pct. van het loon voor de ochtendploeg, 6 pct. van het loon voor de namiddagploeg en 16 pct. van het loon voor de nachtploeg.

Deze bepaling mag geen afbreuk doen aan gunstigere akkoorden die in sommige ondememingen zijn gesloten.

De uitdrukking "opeenvolgende" houdt niet in dat het gaat om ploegen met beurtwisseling.

(...)

HOOFDSTUK XVI - Algemene bepalingen

Artikel 29

Voor de werknemers van de ondernemingen die behoren tot het toepassingsgebied van hoofdstuk I van deze collectieve arbeidsovereenkomst mogen de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst geen afbreuk doen aan de voordeligere bepalingen van de ondernemingsovereenkomsten.

(...)

HOOFDSTUK XXII - Geldigheid

Artikel 35

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2013 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2014.