0401 Loonvoorwaarden
Paritair (sub-)Comité nr.:
113.00.00-00.00
Bijwerking: 18/11/2019
Geldig vanaf: 01/01/2019
Geldig tot: 31/12/2020
Minimumlonen
Effectieve lonen
Premies voor arbeid in opeenvolgende ploegen
In het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf werd op 2 juli 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de ondememingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf (PC 113) (nr. 155167/CO/113).
Wij geven u hierna de bepalingen inzake de loonvoorwaarden.
Voor de evolutie van de minimumlonen, verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.
Minimumlonen
Op 1 januari 2019 worden de minimumlonen verhoogd met 0,19 EUR.
Bij de aanwerving van een werknemer van de sector vuurvaste producten zal het minimumloon dat van categorie 1 zijn 'Fabricage en verschillende diensten', min 0,0992 EUR en het zal slechts van toepassing zijn voor een periode van maximaal 3 maanden.
Voor de werknemers van de sector faïence en die per stuk betaald vormen de lonen, bedoeld in art. 3 van de CAO, de minima van de gemiddeld uurlonen berekend over een periode van 1 maand.
Voor de werknemers van de ondernemingen die behoren tot de sector vuurvaste producten, wordt de tarifering van het loon per stuk zo opgesteld om, voor een normale activiteit, een minimale toeslag te onvangen van 10 % van de minimumuurlonen van de categorie.
Effectieve lonen
Op 1 januari 2019: verhoging van 1,1 % van de loonmassa op de effectieve lonen doorgevoerd, hetgeen ten minste overeenstemt met een verhoging van 0,19 EUR.
Deze verhoging mag omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel afgesloten in een bedrijfsCAO. Bij ontstentenis van een ondernemingsakkoord gesloten en neergelegd ten laatste op 30/11/2019 ter griffie van het PC, worden vanaf 1 januari 2019 de effectieve lonen verhoogd met 1,1 % van de loonmassa, hetgeen ten minste overeenstemt met een minimum verhoging van 0,19 EUR per uur.
Premies voor arbeid in opeenvolgende ploegen
Ploegenpremies: 5 % van het loon voor de ochtendploeg, 6 % van het loon voor de namiddagploeg en 16 % van het loon voor de nachtploeg.
Op 1 januari 2019 moeten de ploegenpremies uitgedrukt in vaste bedragen verhoogd worden met 1,1 %.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
02/07/2019 |
Registratienr
155167 |
Geldig van
01/01/2019 |
Geldig tot
01/01/2019 |
Neerleggingsdatum
24/10/2019 |
Registratiedatum
14/11/2019 |
||
Buiten bereik
ondernemingen van het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen (nr.113.04) |
|||
Onderwerp
loon- en arbeidsvoorwaarden |
|||
BS Bericht van neerlegging
25/11/2019 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
- |
Gepubliceerd in het B.St. van
- |
||
Keywords
LONEN, MAALTIJDCHEQUES, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, EINDEJAARSPREMIE, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, AANWERVING, MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WELZIJN OP HET WERK, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), OPZEGGING/ONTSLAG, WERKING PARITAIR COMITÉ, SOCIALE VREDE, HARMONISERING STATUUT ARBEIDERS/BEDIENDEN |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2021 | 31/12/2022 | 0401 Loonvoorwaarden |
01/01/2019 | 31/12/2020 | 0401 Loonvoorwaarden |
01/01/2017 | 31/12/2018 | 0401 Loonvoorwaarden |
01/01/2015 | 31/12/2016 | 0401 Loonvoorwaarden |
01/01/2013 | 31/12/2014 | 0401 Loonvoorwaarden |
01/01/2011 | 31/12/2012 | 0401 Loonvoorwaarden |
01/01/2009 | 31/12/2010 | 0401 Loonvoorwaarden |
01/01/2007 | 31/12/2008 | 0401 Loonvoorwaarden |
01/01/2005 | 31/12/2006 | 0401 Loonvoorwaarden (PSC 113.01) |
01/01/2005 | 31/12/2006 | 0401 Loonvoorwaarden (PSC 113.02) |
01/01/2005 | 31/12/2006 | 0401 Loonvoorwaarden (PSC 113.03) |