0401 Loonvoorwaarden (PSC 113.01)

In het Paritair Subcomité voor het faïence- en het porseleinbedrijf, de sanitaire artikelen en de schuurproducten en het ceramisch aardewerk werd op 29 november 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 30 juli 2008 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 14 oktober 2008.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de loonvoorwaarden.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werklieden van de ondememingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het faience- en het porseleinbedrijf, de sanitaire artikelen en de schuurproducten en het keramisch aardewerk (PSC 113.01).

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "werklieden" verstaan: de werklieden en de werksters.

(...)

HOOFDSTUK VII - Minimumlonen

Artikel 3

De minimumuurlonen van de werklieden van 18 jaar en ouder vanaf 1 februari 2005 in een arbeidstijdregeling van achtendertig uur per week als volgt vastgesteld, tegen indexcijfer (…).

A. Fabricage en verschillende diensten:

Categorie 1: 8,0950 EUR

Categorie 2: 8,1787 EUR

Categorie 3: 8,2500 EUR

Categorie 4: 8,8463 EUR

Categorie 5: 9,0936 EUR

B. Onderhoud:

Categorie 1: 9,2435 EUR

Categorie 2: 9,7752 EUR

Categorie 3: 10,3071 EUR

De minimumuurlonen van de werklieden worden op 1 oktober 2005 met 0,10 EUR verhoogd.

De minimumuurlonen van de werklieden worden op 1 oktober 2006 met 0,10 EUR verhoogd.

Commentaar: voor de evolutie van de minimumuurlonen verwijzen wij u naar onze omzendbrieven Hfdst. 4.2

Op het niveau van de ondernemingen van de sector moet het voormelde gemiddeld minimummaandinkomen worden bereikt dat is vastgesteld, zowel in de interprofessionele akkoorden als in de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in de Nationale Arbeidsraad.

Artikel 4

Voor de per stuk betaalde werklieden zijn de in artikel 7 vastgestelde lonen de minima van de gemiddelde uurlonen berekend over een periode van één maand. Nochtans moeten de werklieden die verschillende taken uitoefenen in de loop van dezelfde maand, voor elk van de taken, minstens worden beloond tegen het minimumloon van elke overeenstemmende categorie, zonder enige vorm van compensatie.

(...)

HOOFDSTUK V - Premies voor arbeid in opeenvolgende ploegen

Artikel 13

Het totaal van de premies welke worden toegekend voor werk met twee ploegen bereikt, ten minste, 0,7258 EUR per uur sinds 1 februari 2005.

Voor werk met drie ploegen bereikt dit totaal, ten minste, 1,8854 EUR per uur sinds 1 februari 2005.

Deze premies worden vrij verdeeld over ploegen volgens op het vlak van de ondernemingen vast te stellen regels.

De uitdrukking "opeenvolgende" houdt niet in dat het gaat om ploegen met beurtwisseling.

Vanaf 1 januari 2005 worden de ploegenpremies aangepast als volgt: 5 % van de lonen voor de voormiddag, 5 % van de lonen voor de namiddag en 15 % van de lonen voor de nacht; met behoud van de bestaande minimus zoals hierboven vastgesteld.

De premies worden gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer van de consumptieprijzen (…).

(...)

HOOFDSTUK XVI - Geldigheid

Artikel 26

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2005 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2006, (…).