0401 Conditions de rémunération

Une convention collective de travail fixant les conditions de travail et de rémunération a été conclue les 15 mars et 25 juin 1985 au sein de la Commission paritaire pour les agents de change.  Elle a été rendue obligatoire par un arrêté royal du 16 octobre 1985 et publiée au Moniteur belge du 7 novembre 1985.

Elle a été modifiée par:

• une CCT du 14 octobre 1992 (arrêté royal du 11 octobre 1993; Moniteur belge du 19 novembre 1993);
• une CCT du 6 septembre 1999 (arrêté royal du 10 mai 2001; Moniteur belge du 12 septembre 2001).

Les nouvelles dispositions sont entrées en vigueur le 1er janvier 2000 et est conclue pour une durée indéterminée.

Nous vous donnons, ci-après, les dispositions relatives aux conditions de rémunération.

N.B. : pour  les suppléments de salaire en cas de travail de nuit, les week-ends et les jours fériés, nous vous renvoyons à notre documentation sectorielle Chap. 0704 et 08. 

CHAPITRE I - Champ d'application

Article 1er

La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux travailleurs masculins et féminins des entreprises ressortissant à la Commission paritaire pour les agents de change.

(...)

CHAPITRE III - Rémunérations

Article 4

La rémunération mensuelle minimum de départ applicable au 1er janvier 2000 au personnel employé est fixée comme suit:

1. 44.208 F. pour la première catégorie, à l'âge de 21 ans;
2. 46.831 F. pour la deuxième catégorie, à l'âge de 22 ans;
3. 51.042 F. pour la troisième catégorie, à l'âge de 24 ans;
4. 56.677 F. pour la quatrième catégorie, à l'âge de 26 ans.

Article 5

La progression du barème pour toutes les catégories énumérées à l'article 2 s'étend sur une période de 22 ans comme suit: 

1. pour la première catégorie, en dix augmentations annuelles de 2 p.c. et dix augmentations annuelles de 1 p.c.;
2. pour la deuxième catégorie, en dix augmentations annuelles de 2,5 p.c. et dix augmentations annuelles de 1,5 p.c. et une augmentation de 1,5 p.c. à 44 et 46 ans;
3. pour la troisième catégorie, en dix augmentations annuelles de 3,5 p.c. et dix augmentations annuelles de 1,5 p.c. et une augmentation de 1,5 p.c. à 46 et 48 ans;
4. pour la quatrième catégorie, en dix augmentations annuelles de 3,5 p.c. et dix augmentations annuelles de 1,5 p.c. et une augmentation de 1,5 p.c. à 48 et 50 ans.

La progression du barème est calculée sur la rémunération mensuelle minimum de départ définie à l'article 4.

Article 6

Pour le personnel âgé de 21 ans et plus en fonction avant l'âge normal de départ de la catégorie, la rémunération mensuelle minimum fixée à l'article 4 est réduite de 3,5 p.c. par année d'âge.

Article 7

Le barème des rémunérations mensuelles minimales du personnel âgé de moins de 21 ans est fixé:

• à l'âge de 20 ans: 94 p.c.
• à l'âge de 19 ans: 88 p.c.
• à l'âge de 18 ans: 82 p.c.
• à l'âge de 17 ans: 76 p.c.
• à l'âge de 16 ans et moins: 70 p.c.

de la rémunération mensuelle minimum attribuée suivant le barème aux membres du personnel de la même catégorie à l'âge de 21 ans.

Article 8

Les augmentations du barème prennent cours le premier janvier ou le premier juillet qui suivent l'anniversaire de naissance de l'employé intéressé.

Article 9

Les rémunérations mensuelles minimales de départ du personnel employé sont fixées au 1er janvier 2000 comme suit:

(...) Commentaire: pour les rémunérations mensuelles minimums, nous vous renvoyons à notre documentation sectorielle Chap. 0402.

CHAPITRE V - Dispositions finales

Article 13

La présente convention collective de travail remplace la convention collective de travail du 10 décembre 1973, conclue au sein de la Commission paritaire pour les agents de change fixant les conditions de travail et de rémunération des employés, rendue obligatoire par l'Arrêté Royal du 28 mai 1974, publié au Moniteur belge du 6 août 1974.

Article 14

La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 1985.  Elle est conclue pour une durée indéterminée.

(...)