Une convention collective de travail concernant l'emploi et la formation des groupes à risque a été conclue le 20 avril 2016 au sein de la Commission paritaire pour les employés du commerce de détail alimentaire. Elle a été déposée au Greffe du Service des relations collectives de travail et enregistrée le 1 juillet 2016 sous le n°133533/CO/202.

La CCT entre en vigueur le 1er janvier 2015 et cesse d’être en vigueur le 31 décembre 2016.

Nous vous donnons ci-après le texte intégral de cette CCT.

Texte de la CCT

Chapitre I - Champ d'application

Article 1

La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux employés des entreprises ressortissant à la Commission paritaire pour les employés du commerce de détail alimentaire (CP 202), à l'exception des employeurs et des employés tombant sous le champ d'application de la Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises d'alimentation (CP 202.01).

Chapitre II - Promotion de l'emploi des groupes à risque

1. Généralités

Article 2

La présente convention collective de travail est conclue en exécution du Chapitre VIII, section 1, de la loi du 27 décembre 2006 portant des dispositions diverses, publiée au Moniteur belge le 28 décembre 2006, et de l'arrêté royal d'exécution de l'article 189 alinéa 4 de 27 décembre 2006 portant des dispositions diverses (I) du 19 février 2013.

Les partenaires sociaux s'engagent à adapter la présente convention en cas de modification de la législation afin de mettre le secteur en conformité avec ses obligations concernant les groupes à risque mentionnés dans la loi du 27 décembre 2006 portant des dispositions diverses, publiée au Moniteur belge le 28 décembre 2006.

Cette convention exécute les dispositions de l'accord sectoriel 2015-2016.

Conformément à l'arrêté royal du 19 février 2013 portant exécution de l'article 189, 4e paragraphe, de la loi du 27 décembre 2006 portant des dispositions diverses (I) (M.B. 8 avril 2013), 0,05% de la masse salariale à imputer sur la cotisation dont question à l'article 4 doivent être réservés en faveur d'un ou plusieurs groupe(s) cités à l'article 1er de l'arrêté royal du 19 février 2013. De ces 0,05% de la masse salariale, la moitié doit être destinée aux travailleurs stipulés à l'article 2 de l'arrêté royal.

2. Interventions

1. Complément crédit-temps à mi-temps 53+

Article 3

§1. Un complément mensuel aux allocations de l'ONEM est octroyé par le Fonds social des entreprises d'alimentation à succursales multiples en cas d'utilisation du droit au crédit-temps à mi-temps dans les conditions et selon les modalités définies dans la convention collective de travail sectorielle relative au crédit-temps.

2. Allocation incapacité définitive

§2. Le Fonds social des magasins d'alimentation à succursales multiples octroie également une allocation d'adaptation de 123,95 euros par mois aux employés du secteur pendant les 24 premiers mois d'incapacité définitive.

3. Intervention coût garde d'enfant

§3. En 2016 et 2017 le Fonds social des magasins d'alimentation à succursales multiples octroie également une intervention dans le coût de la garde des enfants de 0 à 3 ans en milieu d'accueil agréé (crèche, jardin d'enfants, accueillante).

Cette intervention est fixée à 2 euro par jour effectif d'accueil et par enfant sur base de l'attestation fiscale en matière de frais de garde d'enfants (pour l'intervention en 2016 sur base de l'attestation fiscale pour l'année civile 2015 et pour l'intervention en 2017 sur base de l'attestation fiscale pour l'année civile 2016).

Chacun des 2 parents a par enfant droit à l'intervention à raison d'un montant annuel maximal de 400 euros, à condition d'avoir une ancienneté de minimum 12 mois complets dans la commission paritaire 202 et d'être sous contrat de travail chez un employeur de la commission paritaire 202 au moment de l'accueil de l'enfant.

Les demandes d'intervention sont adressées par les travailleurs aux employeurs qui transmettent au Fonds social un dossier complet contenant les pièces justificatives nécessaires.

Les modalités pratiques d'exécution sont arrêtées par le Conseil d'administration du Fonds social.

Fin 2017 une évaluation du coût sera réalisée.

4. Prime à l'embauche de jeunes de moins de 26 ans appartenant aux groupes à risques-emplois tremplin

§4. Dans le cadre de la réglementation des groupes à risques et des emplois tremplins, les entreprises engageant des jeunes issus des groupes à risque définis par AR (part réservée de 0,10%) peuvent obtenir un subside forfaitaire unique à charge du Fonds social s'élevant à 750€ pour un engagement à temps plein et à 400€ pour un engagement à temps partiel de minimum 24 heures par semaine.

Cette allocation est octroyée au travailleurs avec un contrat à durée indéterminée avec au moins 12 mois d'ancienneté au sein de l'entreprise, en prenant en compte les périodes sous contrat à durée déterminée chez le même employeur qui précèdent directement le contrat à durée indéterminée.

Le coût de cette mesure sera évalué après une année de mise en oeuvre. En cas de dépassement considérable du budget, le montant de la prime sera adapté en conséquence.

3. Financement

Article 4

§1. Le Fonds social des entreprises d'alimentation à succursales multiples accorde les interventions financières dont question à l'article 3 afin de promouvoir l'emploi, en particulier des groupes à risque tels que définis par la loi du 27 décembre 2006 portant des dispositions diverses, publiée au Moniteur belge le 28 décembre 2006.

En vue du financement de ces interventions, les employeurs versent au Fonds social avant le 31 mars 2015 une cotisation de 0,29%, calculée sur base de quatre fois les salaires bruts des travailleurs du troisième trimestre 2014.

Les employeurs feront parvenir au Fonds social, avant le 1er janvier 2015 une copie des déclarations à l'Office national de sécurité sociale pour le troisième trimestre 2014. Ces déclarations font foi pour le calcul du montant de la cotisation due.

§2. En vue du financement de ces interventions, les employeurs versent au Fonds social avant le 31 mars 2016 une cotisation de 0,24% calculée sur base de quatre fois les salaires bruts des travailleurs du troisième trimestre de l'année 2015.

Les employeurs feront parvenir au Fonds social, avant le 1er janvier 2016 une copie des déclarations à l'Office national de sécurité sociale pour le troisième trimestre 2015. Ces déclarations font foi pour le calcul du montant de la cotisation due.

Les dispositions de l'article 15 de la convention collective de travail du 22 mars 2007 instituant un fonds de sécurité d'existence dénommé "Fonds social des entreprises d'alimentation à succursales multiples" et en fixant les statuts (enregistrée le 22 avril 2007 sous le n° 82612/CO/20200), rendue obligatoire par Arrêté royal du 12 septembre 2007 (M.B. 30/10/2007), sont d'application.

Article 5

Le montant des allocations pour l'emploi et la formation des groupes à risque est fixé, sur proposition du Conseil d'administration du Fonds social des entreprises d'alimentation à succursales multiples, par convention collective de travail rendue obligatoire par arrêté royal.

Les modalités seront renégociées, au cas où une cotisation de sécurité sociale serait due.

Chapitre III - Dispositions finales

Article 6

La présente convention collective de travail abroge et remplace la convention collective de travail du 30 juin 2015 concernant l'emploi et la formation des groupes à risque (enregistrée sous le n° 128610/CO/202). Elle entre en vigueur le 1er janvier 2015 et s'achève le 31 décembre 2016.