Une convention collective de travail relative au revenu mensuel minimum moyen garanti a été conclue le 18 décembre 2014 au sein de la Commission paritaire du commerce de détail indépendant.  Elle a été déposée au Greffe du Service des relations collectives de travail et enregistrée le 5 février 2015 sous le numéro 125194/CO/201. L'avis de dépôt est paru au Moniteur belge du 16 février 2015.

Elle a été modifiée par une CCT du 11 février 2015 (n°126753/CO/201). 

Nous vous donnons, ci-après, les dispositions utiles de cette C.C.T. suivies de l'historique des montants, ainsi que quelques commentaires.

CHAPITRE I - Champ d'application

Article 1er

§1. La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et employés des entreprises relevant de la compétence de la Commission paritaire du commerce de détail indépendant.

§2. Le nombre de travailleurs en vue de déterminer si l'employeur a occupé en moyenne 20 travailleurs ou plus est établi de la même manière que celle prévue à l'article 38, §3, 9° de la loi du 29 juin 1981 établissant les principes généraux de la sécurité sociale des travailleurs salariés.

Commentaire du §2:
Dans l'état actuel, cette disposition consiste à prendre les déclarations DMFA de l'employeur à l'ONSS au cours du 4ème trimestre de (année civile -2) et du 1er au 3ème trimestre inclus de (année civile -1). La moyenne est obtenue en divisant l'addition du nombre total de travailleurs occupés au terme de chacun des trimestres visés par le nombre de trimestres pour lesquels l'employeur a introduit une déclaration.

§3. Par « prestations normales de travail à temps plein », on entend le travail effectivement fourni à concurrence de la durée du travail hebdomadaire, telle que prévue par l’article 19 de la loi sur le travail du 16 mars 1971, publiée au Moniteur belge du 30 mars 1971.

§4. On entend par « employés », les employés et les employées.

Article 2

La présente convention collective de travail ne s'applique pas :

1. aux employés qui sont habituellement occupés au travail durant des périodes inférieures à un mois civil ;
2. aux personnes occupées dans une entreprise familiale où ne travaillent habituellement que des parents, des alliés ou des pupilles sous l'autorité exclusive du père, de la mère ou du tuteur.

CHAPITRE II - Principes

Article 3

Le 1er janvier 2015, le revenu minimum mensuel moyen suivant est applicable:

a. Entreprises avec moins de 20 travailleurs

1. Travailleurs avec un contrat fixe

2. Etudiants

b. Entreprises avec 20 travailleurs ou plus

1. Travailleurs avec un contrat fixe

2. Etudiants

Commentaire: Les montants actualisés du revenu minimum mensuel moyen garanti vous sont communiqués dans notre documentation sectorielle Chap. 0402; en ce qui concerne l'aperçu annuel, voyez notre Chap. 0404.

Article 4

Pour le personnel employé occupé à temps partiel, le revenu minimum mensuel moyen garanti, prévu à l'article 3, est calculé proportionnellement à la durée de la prestation de travail mensuelle.

Article 5 

Pour l'application de la présente convention collective de travail, on entend par « revenu minimum mensuel moyen » :

1. la rémunération mensuelle garantie par les barèmes de rémunérations fixés par la commission paritaire, les conventions d'entreprise ou les contrats de travail individuels d'employés.  Dans la rémunération mensuelle doivent être comprises aussi bien la partie fixe que la partie variable ;
2. l'équivalence mensuelle des primes et autres avantages, éventuellement payés en nature, accordés en vertu de conventions collectives de travail, de conventions d'entreprise, de contrats de travail individuels d'employés ou des usages.

Article 6

Sont toutefois exclus de la détermination du revenu minimum mensuel moyen :

1. les compléments pour le travail supplémentaire fixés par l'article 29 § 1er, de la loi sur le travail du 16 mars 1971 ;
2. les avantages prévus par les dispositions de l'article 19, § 2, de l'arrêté royal du 28 novembre 1969 portant exécution de la loi du 27 juin 1969 révisant l'arrêté-loi du 28 décembre 1944 concernant la sécurité sociale des travailleurs ;
3. les primes ou indemnités octroyées en raison des frais réellement exposés par les employés ;
4. les prestations sociales complémentaires et légales dues à l'occasion des périodes de suspension du contrat de louage de travail, telles que les indemnités de maladie, les allocations de chômage partiel et les simples et doubles pécules de vacances.

Commentaire:

Les avantages visés par l'article 19 §2 de l'arrêté royal du 28 novembre 1969 précité et qui sont donc exclus pour la détermination du revenu minimum moyen garanti de la présente commission paritaire sont les suivants:

1. l'indemnité de fermeture à concurrence du montant par année d'ancienneté du travailleur dans l'entreprise et du montant total visés à l'article 23 de la loi du 26 juin 2002 relative aux fermetures d'entreprises, qui est versée aux travailleurs en cas de fermeture de l'entreprise qui les occupe dans les conditions visées à l'article 3, de la loi du 26 juin 2002 précitée et l'indemnité de fermeture octroyée aux travailleurs en cas de cessation des activités de la personne physique ou de l'association qui les occupe, dans la mesure où la personne physique ou l'association remplit les conditions visées à l'article 3 de la loi du 26 juin 2002 précitée, à concurrence des mêmes montants que ceux visés à l'article 23 de la loi du 26 juin 2002 susvisée;
2. les indemnités dues aux travailleurs, lorsque l'employeur ne respecte pas ses obligations légales, contractuelles ou statutaires, à l'exception toutefois des indemnités dues pour:
   a. la rupture irrégulière du contrat de travail par l'employeur;
   b. la rupture unilatérale du contrat de travail pour les délégués du personnel;
   c. la rupture unilatérale du contrat de travail pour les délégués syndicaux;
   d. la cessation du contrat de travail de commun accord;
3. (...);
4. les sommes qui constituent le remboursement des frais que le travailleur a exposés pour se rendre de son domicile au lieu de son travail, ainsi que des frais dont la charge incombe à son employeur;
5. les avantages accordés sous la forme d'outils ou de vêtements de travail;
6. les sommes que l'employeur paie au travailleur pour s'acquitter de son obligation de fournir des outils ou des vêtements de travail ou de procurer la nourriture et le logement, lorsque le travailleur est occupé dans un endroit éloigné de son domicile;
7. les sommes accordées aux travailleurs en raison de leur affiliation à une organisation syndicale, jusqu'à concurrence du montant déterminé par le Ministre de la Prévoyance sociale;
8. (...)
9. (...)
10. l'indemnité pour la période d'incapacité de travail avec rémunération garantie deuxième semaine ainsi que l'indemnité due pour la période d'incapacité de travail avec complément ou avance conformément aux conventions collectives de travail n°12bis et n°13bis;
11. la fourniture de repas à un prix inférieur au prix coûtant dans le restaurant de l'entreprise;
12. (...)
13. l'indemnité correspondant à la rémunération du jour férié ou du jour de remplacement durant une période de chômage temporaire;
14. les cadeaux suivants:
    a. les cadeaux en nature, en espèces ou sous forme de bons de paiement, dénommés chèques-cadeaux, si leur montant annuel total ne dépasse pas 35 EUR par travailleur et 35 EUR par enfant à charge du travailleur et s'ils sont distribués à l'occasion des fêtes de la Saint-Nicolas, de Noël ou du Nouvel-An;
    b. les cadeaux en espèces ou sous forme de chèques-cadeaux, remis à un travailleur lorsqu'il reçoit une distinction honorifique, si leur montant annuel total ne dépasse pas 105 EUR par travailleur;
    c. les cadeaux en espèces ou sous forme de chèques-cadeaux, remis à un travailleur à l'occasion de sa mise à la retraite, si leur montant ne dépasse pas 35 EUR par année de service complète que le travailleur a effectuée chez l'employeur et si leur montant total est d'au moins 105 EUR et de maximum 875 EUR;
    d. les cadeaux en nature, en espèces ou sous forme de chèques-cadeaux remis à un travailleur à l'occasion de son mariage ou de l'accomplissement de la déclaration de cohabitation légale pour autant que le montant octroyé ne dépasse pas 200 EUR par travailleur.
15. l'avantage relatif à l'utilisation personnelle et individuelle d'un véhicule mis à disposition par l'employeur;
16. l'indemnité kilométrique allouée par l'employeur au travailleur pour les déplacements à bicyclette entre le domicile et le lieu de travail à concurrence d'un montant maximum de 0,145 EUR (montant au 01/01/2010) par kilomètre;
17. (...)
18. l'avantage retiré des options sur actions, tel que défini à l'article 42 de la loi du 26 mars 1999 relative au plan d'action belge pour l'emploi 1998 et portant des dispositions diverses, sauf si le prix d'exercice de l'option est inférieur à la valeur, au moment de l'offre, des actions sur lesquelles porte l'option.
19. la réduction, à charge de l'employeur, sur le prix normal des produits fabriqués ou vendus ou des services fournis par l'employeur, à condition que la quantité de produits vendus ou de services fournis à chaque travailleur ne dépasse pas la consommation normale du ménage dont fait partie le travailleur. L'employeur doit pouvoir prouver qu'il a porté cette condition à la connaissance de ses travailleurs.
20. les interventions de l'employeur, à concurrence de maximum 60 % dans le prix d'achat (hors T.V.A.) payé par les travailleurs, pour l'achat d'une configuration complète d'ordinateur personnel, de périphériques et d'une imprimante, la connexion et l'abonnement à l'Internet, ainsi que le logiciel au service de l'activité professionnelle dans le cadre d'un plan organisé par l'employeur, sans que cet employeur ne puisse à aucun moment être lui-même propriétaire des éléments susmentionnés, dans la mesure où ces interventions ne dépassent pas 1.250 euros par offre et où les conditions visées par l'arrêté royal du 25 mars 2003 modifiant l'AR/CIR 92 et fixant la date d'entrée en vigueur de l'article 396 de la loi-programme du 24 décembre 2002 sont réunies.
21. les versements visés à l'article 38, § 3ter, alinéa 1er, de la loi du 29 juin 1981 établissant les principes généraux de la sécurité sociale des travailleurs salariés, effectués par les employeurs en vue d'allouer aux membres de leur personnel ou à leur(s) ayant(s)-droit des avantages extralégaux en matière de vieillesse ou de décès prématuré, les primes d'assurance hospitalisation complémentaire comme visées à l'article 1er de l'arrêté royal du 19 avril 1993 relatif à la cotisation sur les primes en matière d'assurance hospitalisation complémentaire, qui sont prises en charge par l'employeur en faveur de son personnel, ainsi que les primes pour avantages complémentaires en cas d'incapacité de travail.

CHAPITRE III - Modalités d'application

Article 7 

§1. Au moment du paiement de la prime prévue au Chapitre V de la convention collective de travail du 14 décembre 2012, conclue au sein de la Commission paritaire du commerce de détail indépendant, fixant les conditions de travail et de rémunération, (enregistrée sous le n° 113207), le décompte des rémunérations mensuelles payées, ainsi que des autres avantages accordés dont question à l’article 5 de la présente convention collective de travail, pendant les douze mois précédents ou de la partie de ces douze mois réellement accomplie, est établi.

§2. Lorsque le décompte dont question au §1 est inférieur au total des montants mensuels du revenu minimum mensuel moyen garanti par la présente convention collective de travail pour la période pour laquelle le décompte mentionné au §1 a été établi, la différence est payée sous forme de complément au moment du paiement de la prime dont question au Chapitre V de la convention collective de travail du 14 décembre 2012 mentionnée au §1.

§3.  En cas de cessation de l'exécution du contrat de travail avant la date prévue par le présent article le réajustement éventuel s'effectue au moment même de la cessation.

Commentaire :

• Le décompte des rémunérations mensuelles payées - complétées le cas échéant des autres avantages entrant en considération (comme la prime de fin d'année par exemple) - est effectué annuellement au moment du paiement de la prime de fin d'année, soit entre les 15 et 31 décembre de chaque année au plus tard. C'est à ce moment également, qu'il y a lieu de procéder à l'adaptation éventuelle.
• Si le contrat prend fin avant la date prévue pour le paiement de la prime de fin d'année dans l'entreprise, le décompte et l'adaptation éventuelle doivent avoir lieu au moment de la cessation du contrat.

Article 8 

§1. Pour les employés dont les rémunérations sont complètement ou partiellement variables, le revenu minimum mensuel moyen est calculé sur la base de la moyenne des revenus mensuels des douze derniers mois ou de la partie de ces douze mois réellement accomplie.

§2. Pour la détermination du revenu minimum mensuel moyen, il est fait abstraction des mois de travail incomplets.

(...)

CHAPITRE V – Dispositions abrogatoires

Article 10 

La convention collective de travail du 18 mai 2004 (enregistrée sous le n° 71711), conclue au sein de la Commission paritaire du commerce de détail indépendant, relative au revenu mensuel minimum moyen garanti est abrogée.

CHAPITRE VI - Dispositions finales

Article 11 

Cette convention collective de travail remplace la convention collective de travail du 18 mai 2004 précitée relative au revenu mensuel minimum moyen garanti.

Elle entre en vigueur le 1er janvier 2015 et est conclue pour une durée indéterminée.

Article 12

Elle ne peut être dénoncée que par une des parties signataires et ce moyennant un préavis de trois mois notifié par lettre recommandée à la poste, adressée au président de la Commission paritaire du commerce de détail indépendant et aux parties signataires de la présente convention collective de travail.

Historique des montants