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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Accord sectoriel 2021-2022
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Accord sectoriel</strong> <strong>2021-2022</strong> conclu le 9 décembre 2021 : pouvoir d'achat, frais de transport, prime de fin d'année, crédit-temps, régime de chômage avec complément d'entreprise, formation, groupes à risque.</p>
</div>
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13/12/2021
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01/07/2021
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30/06/2023
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02
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Compétence de la commission paritaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Travailleurs dont l’occupation est de caractère principalement intellectuel et leurs employeurs, et ce pour les entreprises de vente au détail qui ne ressortissent pas aux commissions paritaires des grandes entreprises de vente au détail, des grands magasins et des magasins d’alimentation à succursales multiples</p>
<p><strong>Indice O.N.S.S.</strong> : 100.</p>
</div> |
27/11/2008
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29/12/2006
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31/12/2999
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03
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Classification professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des employés sont classées de la manière suivante :</p>
<ul>
<li>Classification : personnel administratif / personnel de vente / gérants de succursale.</li>
<li>Personnel administratif et personnel de vente subdivisés en 2 groupes.</li>
</ul>
</div> |
29/09/2020
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01/01/2018
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31/12/2999
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040101
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Conditions de rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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20/05/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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040102
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Conditions de rémunération (indemnité - prestations après 19 heures)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité pour les prestations de travail après 19h </strong>: 25% (entreprises de plus de 30 travailleurs).</p>
</div> |
17/01/2018
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01/08/2017
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31/12/2999
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040103
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Conditions de rémunération (travail du dimanche)
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<div class="paragraphe-encadre"><strong>Supplément</strong> prévu pour les <strong>3 dimanches supplémentaires</strong> par année civile pour des circonstances particulières et passagères ou à l'occasion d'une manifestation de tout genre ou d'une braderie.</div>
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17/01/2018
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01/08/2017
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31/12/2999
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0402
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Rémunérations à partir du 1er février 2023
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Indexation: +2 % sur les appointements minimums et effectifs</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans les tableaux liés au chapitre.</p>
</div>
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08/02/2023
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01/02/2023
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31/12/2050
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0403
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Revenu minimum mensuel moyen garanti
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Suppression de la dégressivité de l'âge du RMMMG par la C.C.T du 17/12/2020, sauf pour les étudiants.</p>
<p>Indexation de 2 % au 1er février 2023</p>
</div>
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08/02/2023
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01/02/2023
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31/12/2050
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0404
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Revenu minimum mensuel moyen garanti : aperçu annuel
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le revenu minimum mensuel moyen du travailleur doit au moins atteindre un certain montant. Il faut vérifier à la fin de chaque année si la somme des douze rémunérations mensuelles, dont bénéficie le travailleur, augmentée de la prime de fin d'année et d'éventuels autres avantages qui ne sont pas exclus par l'article 7 de la C.C.T. du 17.12.2020, est au moins égale à la somme des douze montants du revenu minimum mensuel moyen.</p>
<p>Afin de permettre d'effectuer ce contrôle, un aperçu des montants consécutifs du revenu minimum mensuel moyen <strong>pour l'année 2023</strong> est donné dans le chapitre.</p>
</div>
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30/11/2023
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01/01/2023
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31/12/2023
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0406
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Paiement de la rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Principe</strong> : le paiement de la rémunération par virement est la règle de principe. Le paiement de la rémunération de la main à la main n’est possible que si le secteur le prévoit.</p>
<p><strong>Dérogation sectorielle</strong> : non.</p>
</div> |
05/12/2016
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01/10/2016
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31/12/2999
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : employés occupés par l'entreprise pendant toute l'année de référence : <strong>100 %</strong> du salaire mensuel.</p>
<p><strong>Conditions d'octroi </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>être en service au 31 décembre de l'année de référence ou en crédit-temps/congé thématique, <strong>et</strong>;</li>
<li>avoir 6 mois d'ancienneté au moins dans l'entreprise à cette même date.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement par </strong>: l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: entre le 15 et le 31 décembre.</p>
<p><strong>Période de référence </strong>: année civile.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations </strong>: oui.</p>
</div>
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18/05/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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0601
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Prime annuelle 188 EUR
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : <strong>188 EUR bruts </strong>(temps plein avec période de référence complète).</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: en même temps que le salaire du mois d'août, ou au moment du départ en cas de sortie de service.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion :</strong> oui, en augmentant la part patronale dans les chèques-repas de 1 EUR/jour à partir du 1<sup>er</sup> janvier 2016.</p>
</div>
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03/07/2020
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01/08/2017
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31/12/2999
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0602
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant :</strong> </p>
<p><em>Bénéfice d'exploitation (code 9901) positif tant en 2019 qu'en 2020</em> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>travailleurs des magasins d'alimentation générale et des supermarchés, c.a.d. des entreprises avec code Nace 47111, 47112,47113, 47114 et 47115 : 300 EUR ;</li>
<li>travailleurs des autres entreprises/sous-secteurs comme les boulangeries, autres magasins d'alimentation spécialisés et magasins non-alimentaires : 150 EUR.</li>
</ul>
<p><em>Bénéfice d'exploitation (code 9901) positif uniquement en 2020</em> : les montants susmentionnés sont divisés par 2.</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> au plus tard le 31 décembre 2021</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non</p>
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26/01/2022
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01/07/2021
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31/12/2021
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0603
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Prime unique (2021)
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<p><strong>Montant (20</strong><strong>21) </strong>: 56 EUR brut</p>
<p><strong>Conditions d’octroi </strong>: employé à temps plein en service au 30 novembre 2021.</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: en même temps que la prime de fin d'année.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion </strong>: non</p>
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31/03/2022
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01/01/2021
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31/12/2021
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0701
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Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Durée du travail hebdomadaire </strong>: 38 heures par semaine (réparties sur 5 jours ou 6 jours avec 2 demi-jours de repos).</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation </strong>: 3 heures.</p>
<p><strong>Intervalles de repos </strong>: 11 heures (12 heures jeunes travailleurs).</p>
<p><strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs).</p>
</div>
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06/02/2018
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01/08/2017
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31/12/2999
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070302
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Nouveaux régimes de travail (grande flexibilité)
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<p>La commission paritaire a été saisie pour négocier des nouveaux régimes de travail. Aucun accord sectoriel n'a été conclu dans les 6 mois. Il est dès lors possible d'introduire un nouveau régime de travail au niveau de l'entreprise (! restriction travail du dimanche).</p>
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07/10/2021
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01/01/2018
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31/12/2050
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0704
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Travail de nuit
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le travail de nuit est possible pour les activités d'e-commerce.</p>
</div> |
18/03/2016
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01/01/2016
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070501
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Travail du dimanche et des jours fériés
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Dans ce secteur, le travail du dimanche/jours fériés est autorisé (conditions).</p>
</div>
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12/08/2019
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10/11/2018
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31/12/2999
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070502
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Travail du dimanche et des jours fériés (meubles et articles de jardin)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Dans ce secteur, le travail du dimanche/jours fériés est autorisé (conditions).</p>
</div> |
17/12/1997
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07/06/1997
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31/12/2999
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070503
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Travail du dimanche et des jours fériés (élèves-stagiaires)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Dans ce secteur, le travail du dimanche/jours fériés est autorisé pour les élèves-stagiaires (conditions).</p>
</div> |
10/10/2002
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01/09/2002
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31/12/2999
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non.</li>
<li>Distance minimale : non.</li>
<li>Montant :
<ul>
<li>train : suivant le barème du CNT.</li>
<li>autres :
<ul>
<li>prix proportionnel : montant du barème intersectoriel pour une distance correspondante, sans excéder 80 % du prix réel du transport;</li>
<li>prix fixe : 71,80 % du prix effectivement payé par le travailleur, sans excéder le montant de l'intervention du barème intersectoriel pour une distance de 11 km, pour ce qui concerne le transport en commun public combiné.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Pas d'intervention.</li>
</ul>
<p><strong>Vélo (électrique)</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non.</li>
<li>Distance minimale : non.</li>
<li>Montant : 0,24 EUR/km, avec une distance maximale de 40 km aller-retour.</li>
</ul>
</div>
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19/05/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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120201
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Intervention patronale dans les frais de déplacement : montants à partir du 1er juillet 2020 (entreprises de moins de 20 travailleurs)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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24/05/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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120202
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Intervention patronale dans les frais de déplacement : montants à partir du 1er juillet 2020 (entreprises de 20 travailleurs et plus)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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24/05/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
</div>
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10/07/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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1901
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Fonds de sécurité d'existence : statuts
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom</strong> : Fonds social du commerce de détail indépendant.</p>
<p><strong>Adresse</strong> : Quai de Willebroek 37, 1000 Bruxelles. Tél.: 02/212.26.32. Fax: 02/230.93.54. <a href="mailto:info@sociaalfonds201.be">info@sociaalfonds201.be</a>. <a href="http://www.sociaalfonds201.be">http://www.sociaalfonds201.be</a></p>
</div> |
08/10/2018
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01/08/2017
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31/12/2999
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1902
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Fonds de sécurité d'existence : cotisations
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations</strong> : 0,40% (fonctionnement des organes régionaux de concertation, secteur non-alimentaire, +20 travailleurs).</p>
<p><strong>Perception</strong> : par l'O.N.S.S.</p>
</div>
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09/10/2018
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01/08/2017
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31/12/2999
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1903
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Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisation : </strong>0,10%<br><strong>Compris dans la cotisation FSE :</strong> non<br><strong>Perception :</strong> par l'ONSS</p>
</div> |
19/10/2020
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01/08/2017
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31/12/2999
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20
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Interventions du Fonds
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Interventions :</strong></p>
<ul>
<li>Complément en cas de <strong>crédit-temps à mi-temps </strong>: voir <font><a href="/40318_74144.htm">chapitre 2806</a>.</font>
</li>
<li>
<strong>Garde d'enfant </strong>: maximum 780 EUR/an.</li>
<li>
<strong>Primes à l'embauche </strong>des personnes issues des groupes à risque.</li>
<li>
<strong>Primes pour l’augmentation </strong>du nombre d’heures de travail des employés à temps partiel.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : par le Fonds.</p>
</div> |
19/10/2020
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01/01/2017
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2103
|
RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
</div>
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19/05/2022
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01/07/2021
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30/06/2023
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2104
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RCC 60 ans - 40 ans de carrière
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
</div>
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19/05/2022
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01/07/2021
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30/06/2023
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2201
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Historique RCC 58 ans - Système cliquet
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
</div>
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21/04/2015
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01/01/2014
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31/12/2014
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2202
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Historique RCC 60 ans – Système cliquet
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
</div>
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12/08/2015
|
01/01/2015
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31/12/2017
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23
|
Délégation syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p align="LEFT">Un "<strong>organe régional de concertation</strong>" est institué par région pour les entreprises du secteur non alimentaire qui occupent 20 travailleurs ou plus.</p>
</div> |
06/02/2018
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01/08/2017
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31/12/2999
|
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2801
|
Crédit-temps avec motif
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif </strong>pour une <strong>durée maximale </strong>de 36/51 mois (! limitations).</p>
</div>
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16/02/2023
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01/01/2022
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31/12/2023
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2802
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Crédit-temps fin de carrière (droit)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5</strong> fin de carrière dès l’âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
</div>
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24/05/2022
|
01/01/2022
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31/12/2023
|
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2803
|
Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
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19/05/2022
|
01/07/2021
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30/06/2023
|
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2806
|
Crédit-temps (complément du Fonds social)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bénéficiaires</strong> : travailleurs de 60 ans ou plus qui réduisent leurs prestations d'1/5 (entreprises de la CP 201 qui occupent 20 travailleurs ou plus).</p>
<p><strong>Montant</strong> : 25 EUR/mois.</p>
</div>
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24/05/2022
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01/01/2022
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31/12/2023
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42
|
Flexi-jobs
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le contrat de travail flexi-job a été introduit en 2015. Si les conditions sont remplies, l’employeur ne doit payer au travailleur qu’un flexi-salaire et un flexi-pécule de vacances. Ces rémunérations sont soumises à une cotisation patronale spéciale de 25% et sont exonérées au niveau fiscal.</p>
<p><strong>Flexi-salaire: </strong>11,19 EUR par heure<strong> </strong>(au 01/11/2023) + 7,67 % flexi-pécule de vacances = <strong>12,05 EUR</strong> par heure</p>
<p><strong>Flexi-salaire dans le secteur des soins </strong><em><strong> : </strong></em>14,57 EUR par heure (au 01/11/2023) + 7,67 % flexi-pécule de vacances = <strong>15,69 EUR</strong> par heure</p>
</div>
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08/11/2023
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23/04/2023
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31/12/2050
|
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4801
|
Droit individuel à la formation
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<div class="uitlegpara"><strong>Entreprises occupant au moins 10 et moins de 20 travailleurs :</strong></div>
<ul>
<li>1 jour de formation individuel en moyenne par an pour un employé à temps plein.</li>
</ul>
<p><strong>Entreprises occupant 20 travailleurs ou plus : </strong></p>
<ul>
<li>3 jours de formation individuels par an pour un employé à temps plein à partir du 1er janvier 2024</li>
<li>4 jours de formation individuels par an pour un employé à temps plein à partir du 1er janvier 2026</li>
<li>5 jours de formation individuels par an pour un employé à temps plein à partir du 1er janvier 2028</li>
</ul>
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19/10/2023
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01/01/2024
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31/12/2050
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4802
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Formation continue et formation en alternance
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<p><strong>Formation continue</strong> : l'offre de formation sectorielle des fonds sociaux 201 et 202.01 sera élargie dans les limites des budgets prévus à cet effet.</p>
<p><strong>Formation en alternance</strong> : la formation en alternance sera davantage développée au sein du secteur, dans les 3 Communautés (Communauté flamande, Communauté française et Communauté germanophone).</p>
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28/06/2021
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01/01/2021
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31/12/2022
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54
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Eco-chèques
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant </strong>: 250 EUR pour un temps plein avec période de référence complète (prorata temps partiel et période de référence incomplète).<strong> </strong></p>
<p><strong>Exclusion</strong> : étudiants.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : du 01/04 de l'année civile précédente au 31/03 de l'année civile dans laquelle le paiement a eu lieu.</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: dans le courant du mois d'avril.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : oui (prime annuelle brute de 188 EUR (hors charges sociales patronales) / autres règles au niveau de l'entreprise (entreprises avec une DS).</p>
</div>
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19/08/2020
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01/08/2017
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31/12/2999
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64
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Coronavirus : guide sectoriel pour lutter contre la propagation du covid-19 au travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du Coronavirus.</p>
</div> |
08/05/2020
|
30/04/2020
|
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