Montant

2.002,76 EUR sur base de 1.700 heures de prestations effectives ou assimilées par an.

Paiement

avant le 25 décembre pour le personnel présent le 30 novembre ou, le cas échéant, au moment du départ.

Modalités d'octroi

• Être présent le 30 novembre.
• Assimilation des absences dues à :
  - des obligations syndicales;
  - des heures d'études, de formation syndicale et de formation aux conseils d'entreprise (maximum 80 heures);
  - accident du travail (max. 480 h par an) (accidents > 30 jours : assimilation à charge de l'assurance; à partir du 31e jour, n'interviennent donc plus dans le calcul des 480 heures);
  - maladie (max. 400 h par an), à condition qu'elle s'étende sur au moins 15 jours ouvrables consécutifs;
  - chômage temporaire;
  - réglementation spécifique de l'entreprise toujours d’application.                                                   
• Au prorata du nombre d’heures prestées et assimilées.
• Prorata également payé aux :
  - ayants droit des ouvriers décédés;
  - aux travailleurs (pré)pensionnés;
  - aux ouvriers entrant au service de l'entreprise en cours d'année;
  - aux ouvriers quittant l'entreprise, sauf démission ou licenciement pour motif grave.
• Réduction en cas d'absence injustifiée supérieure à 2 jours entre le 1er décembre et le 30 novembre :
  - pour 3 à 5 jours d'absences injustifiées : –25 %;
  - pour 6 à 10 jours d'absences injustifiées : –50 %;
  - pour 11 jours et plus d'absences injustifiées : les ouvriers n'ont plus droit à la prime.
• Pour les carrières du Hainaut, les conditions d'octroi doivent être fixées par C.C.T. d'entreprise.

Prime d'assiduité

La prime d'assiduité est calculée sur base d'un salaire moyen de 12,9702 EUR/heure (rég. 39 h/semaine).

Pour 2013, par jours prestés annuellement, les travailleurs qui totalisent entre :

Toutes absences confondues sauf missions syndicales et chômage économique et/ou intempéries.

Pour 2014, ce système reste d'application.