Une convention collective de travail fixant les conditions de travail et de rémunération des ouvriers et ouvrières a été conclue le 6 juin 2011 au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit et de calcaire à tailler de la province de Hainaut. Elle a été déposée au Greffe du Service des relations collectives de travail et enregistrée le 9 août 2011 sous le numéro 105199/CO/102.01. 

Cette CCT est entrée en vigueur le 1er janvier 2011 et est valable jusqu'au 31 décembre 2012.

Nous vous donnons, ci-après, les dispositions concernant la prime de fin d'année suivies de quelques dispositions pratiques.

A. Texte de la CCT

CHAPITRE I - Champ d'application

Article 1er

La présente convention collective de travail est applicable aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit et de calcaire à tailler de la province de Hainaut.

Par "travailleurs", on entend les ouvriers et ouvrières.

Elle a pour but de coordonner et d'actualiser les conventions collectives de travail existantes et ne peut porter préjudice aux conventions d'entreprises plus favorables déjà conclues, ni aux régimes salariaux plus favorables effectivement appliqués.

(...)

CHAPITRE V - Prime de fin d'année

Article 15

1°  Une allocation annuelle est octroyée proportionnellement aux heures prestées et assimilées. Elle est également octroyée aux ayants droit d'un ouvrier décédé au cours de l'exercice social, aux ouvriers prépensionnés ou pensionnés. Elle est également payée au prorata temporis aux ouvriers quittant l'entreprise à l'exclusion des cas de démission et de licenciement pour faute grave.

2°  En ce qui concerne les "Carrières du Hainaut", les conditions d'octroi font l'objet d'une convention d'entreprise.

3° En 2011, la prime de fin d'année sera de 1 902,76 EUR, référence de calcul : 1700 heures/an prestées et/ou assimilées.

4° En 2012, la prime de fin d'année sera de 2 002,76 EUR, référence de calcul : 1700 heures/an prestées et/ou assimilées.

5°  Cette prime est payable avant le 25 décembre de chaque année, au personnel présent le 30 novembre, sauf cas prévu au §1.

Ce montant est soumis aux dispositions relatives à la prime de fin d'année sauf en ce qui concerne les jours de chômage, ceux-ci étant assimilés à des jours de travail.

Sont assimilées à des heures de travail effectif:

1° les heures consacrées à l'accomplissement des missions syndicales suivantes:

• la présence en commission paritaire officielle ou officieuse ou en séance de conciliation;
• les heures d'études, de formation syndicale et de formation aux conseils d'entreprise, limitées à un maximum de 80 heures;

2° les heures de travail perdues à la suite d'un accident de travail ou d'un accident sur le chemin du travail, à concurrence de 480 heures par an;

• les accidents de plus de 30 jours civils sont payés par l'assurance (prime de fin d'année comprise), ne sont pas assimilés et ne sont pas comptabilisés dans les 480 heures par an, pour la durée qui excède les 30 jours;
• les accidents de moins de 30 jours civils sont assimilés par l'employeur;

3°  les heures de travail perdues par suite de maladie, à concurrence de 400 heures par an;

4°  les règlements particuliers et spécifiques dans les différentes entreprises sont toujours d'application.

N'est pas assimilée:

la maladie de moins de 15 jours ouvrables consécutifs.

Le taux de référence est celui en vigueur, respectivement au 31 décembre 2011 pour l'année 2011 et au 31 décembre 2012 pour l'année 2012.

Article 16

Les travailleurs qui ne totalisent pas plus de deux jours d'absence injustifiée ont droit à l'entièreté de la prime de fin d'année.

Cette prime est réduite, par année de référence, comme suit:

a)  pour 3 jours à 5 jours d'absence injustifiée : de 25 p.c.;

b)  pour 6 jours à 10 jours d'absence injustifiée : de 50 p.c.;

c)   pour 11 jours et plus d'absence injustifiée : les travailleurs n'ont pas droit à la prime.

Article 17

Pour le travailleur qui entre au service d'un employeur pendant l'année de référence, le montant de la prime de fin d'année est calculé proportionnellement au nombre de mois travaillés dans l'entreprise pendant l'année de référence; les jours d'absence injustifiée à prendre en considération sont également fixés proportionnellement au nombre de mois travaillés durant l'année de référence.

Chapitre VI - Prime d'assiduité

Article 18

La prime d'assiduité est calculée sur base d'un salaire moyen de 12,9702 EUR/heure (en régime de travail de 39 heures/semaine).

Pour 2011, par jours prestés annuellement, les travailleurs qui totalisent entre : 

Toutes absences confondues sauf missions syndicales et chômage économique et/ou intempéries.

Pour 2012, ce système reste d'application.

(...)

CHAPITRE XXX - Durée de validité

Article 57

La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 2011 et cesse de produire ses effets le 31 décembre 2012.

B. Dispositions pratiques

Nous attirons l'attention des employeurs affiliés au Groupe S - Secrétariat Social asbl sur le fait que les relevés de prestations établis pour le paiement de la prime de fin d'année, seuls sont mentionnés les ouvriers qui sont en service.

Le cas échéant, il leur faudra ajouter les ouvriers qui ont quitté l'entreprise et qui auraient droit à la prime de fin d'année.