2104 SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan

Paritair (sub-)Comité nr.:
323.00.00-00.00

Bijwerking: 22/12/2023
Geldig vanaf: 01/07/2023
Geldig tot: 30/06/2025

1. Principes

De werknemers die een beroepsloopbaan van 40 jaar kunnen bewijzen, kunnen vanaf de leeftijd van 60 jaar (sinds 1 juli 2021) in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag stappen. 

Dit type SWT moet op nationaal vlak voorzien zijn (collectieve arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad – cao nr. 167 voor de periode 01/07/2023 – 30/06/2025). In deze sector werd toch een cao afgesloten. Opgelet: we raden u aan te letten op de geldigheidsperiode van de cao.

2. PC 323

De werkgever betaalt zelf de bedrijfstoeslag aan de ontslagen werknemer, en kan van het fonds een terugbetaling van die vergoeding zoals omschreven in CAO 17 van de NAR (en de RSZ bijdragen) krijgen. Let wel: bijkomende bedrijfstoeslag die bovenop de wettelijk voorziene bedrijfstoeslag betaald worden, blijven ten laste van de werkgever.

Om te garanderen dat het nodige budget kan voorzien worden voor terugbetaling gedurende de volledige duur van het SWT moeten aanvragen op voorhand ingediend worden.

Volgende procedure moet daarbij gevolgd worden.

2.1. Aanvraag

Een dossier met volgende gegevens moet ingediend worden bij het fonds:

• persoonsgegevens van de betreffende werknemer;
• datum van indiensttreding en voorziene datum van ingang van het SWT;
• de voorziene pensioendatum;
• het voorziene bedrag van de bedrijfstoeslag  (voor de eerste maand);
• het voorziene bedrag van de patronale RSZ bijdrage (voor de eerste maand);
• het rekeningnummer van de werkgever voor terugbetaling.

2.2. Goedkeuring en terugbetaling

Ingediende dossiers worden geagendeerd op de eerstkomende Raad van Bestuur. De datum waarop goedkeuring verwacht kan worden, wordt meegedeeld op het moment dat een aanvraag wordt ingediend.

Eens een dossier goedgekeurd wordt en de werkgever daarvan op de hoogte wordt gebracht, krijgt hij de garantie dat de bedrijfstoeslag tot aan de pensioenleeftijd van de werknemer terugbetaald zal worden. Het fonds voorziet per dossier de nodige reserves. Hij ontvangt terugbetalingsformulieren die op het eind van elk kwartaal aan het fonds moeten overgemaakt worden, samen met een kopie van de loonfiche van de laatste maand van het kwartaal in kwestie.

Voor meer informatie: http://www.sf323.be

2.3. Bedrijfstoeslag

De vergoeding is ten laste van de werkgever. De werkgever kan een aanvraag tot terugbetaling indienen bij het Waarborg en Sociaal Fonds voor de Vastgoedsector, hierna het Fonds genaamd, mits de ontslagen werknemer een ononderbroken anciënniteit van 5 jaar in de sector telt op het ogenblik van het ontslag. De aanvragen moeten aan het Fonds gericht worden en de modaliteiten worden bepaald door de Raadvan bestuur van het Fonds.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 23/11/2023	Registratienr 184538	Geldig van 01/07/2023	Geldig tot 30/06/2025
Neerleggingsdatum 01/12/2023		Registratiedatum 14/12/2023
Onderwerp Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - lange loopbaan
BS Bericht van neerlegging 21/12/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT)
Tekst aangepast op 16/12/2023

Historiek
01/07/2023	30/06/2025	2104 SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
01/07/2021	30/06/2023	2104 SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
01/01/2019	30/06/2021	2104 SWT 59 jaar - 40 jaar loopbaan
01/01/2017	31/12/2018	2104 SWT 58 jaar/59 jaar - 40 jaar loopbaan
01/01/2015	31/12/2016	2104 SWT 58 jaar - 40 jaar loopbaan
01/01/2013	31/12/2015	2104 SWT 56 jaar - 40 jaar loopbaan
01/01/2012	31/12/2012	2104 210202 Brugpensioen vanaf 56 jaar - lange loopbaan
01/01/2010	31/12/2011	2104 210202 Brugpensioen vanaf 56 jaar - lange loopbaan
01/01/2008	31/12/2009	2104 210202 Brugpensioen vanaf 56 jaar - lange loopbaan