De werknemers die een beroepsloopbaan van 40 jaar kunnen bewijzen, kunnen vanaf de leeftijd van 58 jaar in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag stappen.

In het kader van het interprofessioneel akkoord 2017-2018 werd overeengekomen om de leeftijd op 58 jaar te behouden in 2017 en hem op 59 jaar te brengen in 2018.

Dit type SWT moet bepaald zijn in een sector-cao die werd gesloten in toepassing van en in overeenstemming met de modaliteiten en voorwaarden die in een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in de Nationale Arbeidsraad werden vastgesteld.

In deze sector werd dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten.

Voor de reglementering inzake stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag verwijzen wij u naar onze brochure.

Commentaar van het Sociaal Fonds

De werkgever betaalt zelf de aanvullende vergoeding van het brugpensioen aan de ontslagen werknemer, en kan van het fonds een terugbetaling van die vergoeding zoals omschreven in CAO 17 van de NAR (en de RSZ bijdragen) krijgen. Let wel: bijkomende vergoedingen die bovenop de wettelijk voorziene vergoeding betaald worden, blijven ten laste van de werkgever.

Om te garanderen dat het nodige budget kan voorzien worden voor terugbetaling gedurende de volledige duur van brugpensioen moeten aanvragen op voorhand ingediend worden.

Volgende procedure moet daarbij gevolgd worden:

Aanvraag:

Een dossier met volgende gegevens moet ingediend worden bij het fonds:

• persoonsgegevens van de betreffende werknemer;
• datum van indiensttreding en voorziene datum van ingang van het brugpensioen;
• de voorziene pensioendatum;
• het voorziene bedrag van de bedrijfstoeslag  (voor de eerste maand);
• het voorziene bedrag van de patronale RSZ bijdrage (voor de eerste maand);
• het rekeningnummer van de werkgever voor terugbetaling.

Goedkeuring en terugbetaling

Ingediende dossiers worden geagendeerd op de eerstkomende Raad van Bestuur. De datum waarop goedkeuring verwacht kan worden, wordt meegedeeld op het moment dat een aanvraag wordt ingediend.

Eens een dossier goedgekeurd wordt de werkgever daarvan op de hoogte gebracht, en krijgt hij de garantie dat het brugpensioen tot aan de pensioenleeftijd van de werknemer terugbetaald zal worden. Het fonds voorziet per dossier de nodige reserves. Hij ontvangt terugbetalingsformulieren die op het eind van elk kwartaal aan het fonds moeten overgemaakt worden, samen met een kopie van de loonfiche van de laatste maand van het kwartaal in kwestie.

Voor meer informatie: http://www.sf323.be