323

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
01	Protocolakkoord 2023-2024	<p>Protocolakkoord 2023-2024 gesloten op 27 september 2023: koopkracht, mobiliteit, onkosten, work-life balance &amp; werkbaar werk, eindeloopbaan, zondagswerk.&nbsp;</p>	04/10/2023	01/01/2023	31/12/2024
02	Bevoegdheid van het paritair comité	<div class="paragraphe-encadre"> <h3><strong>RSZ-kengetallen:</strong></h3> <ul> <li><strong>037</strong> &nbsp;werkgevers-natuurlijke personen die andere dienstboden tewerkstellen dan 'huisbedienden', die een bijdrage verschuldigd zijn aan, het fonds van het Paritair&nbsp;comité voor het beheer van gebouwen en dienstboden nr. 323; die de basisbijdrage aan het&nbsp;Fonds voor sluiting van&nbsp;ondernemingen niet verschuldigd zijn;</li> <li><strong>112</strong> &nbsp;werkgevers die de basisbijdrage niet verschuldigd zijn aan het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen ( betreft de werkgevers waarvan de activiteit bestaat uit het beheer van een vereniging van mede-eigenaars en sommige werkgevers waarvan de activiteit van beheer van eigen onroerend vermogen, ander dan in mede-eigendom, niet van commercïele aard is);</li> <li><strong>113</strong>&nbsp; werkgevers die de basisbijdrage verschuldigd zijn aan het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen (betreft de syndici van verenigingen van mede-eigenaars, de rentmeesters van onroerende goederen, erkend als vastgoedmakelaars door het Beroepsinstituut van vastgoedmakelaars, en sommige werkgevers waarvan de activiteit van beheer van eigen onroerend vermogen, ander dan in mede-eigendom, van commercïele aard is).</li> </ul> </div>	21/01/2011	31/01/2011	31/12/2999
03	Beroepenclassificatie	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De functies van de werknemers worden ondergebracht in 7 categorieën (vanaf 01/01/2020).</p> </div>	10/12/2019	01/01/2020	31/12/2999
0401	Bezoldigingsvoorwaarden	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p> </div>	22/03/2024	01/01/2024	31/12/2050
0402	Bezoldigingen vanaf 1 januari 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indexatie (01/01/2024) :</strong> 1,48 % op de minimum- en effectieve bezoldigingen</p> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk</p> </div>	29/01/2024	01/01/2024	31/12/2050
040301	Gemiddeld minimum maandinkomen		29/05/2006	01/07/2004	30/11/2005
040302	Gemiddeld minimum maandinkomen vanaf 1 augustus 2005		18/08/2005	01/08/2005	30/11/2005
05	Eindejaarspremie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag</strong>: 8,33 % van het brutoloon dat tijdens de referteperiode (dienstjaar) betaald werd.</p> <p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>uitsluiting: de dienstboden.</li> <li>op 30 juni van het dienstjaar een anciënniteit in de sector hebben van minstens 2 maanden.</li> </ul> <p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever (bedienden - gedeeltelijke terugbetaling door Fonds) - het Fonds (arbeiders).</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: december.</p> <p><strong>Referteperiode</strong>: 1 juli - 30 juni.</p> <p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: &nbsp;ja.</p> </div>	26/11/2021	01/07/2020	31/12/2050
0601	Coronapremie 2021 (consumptiecheque)	<p><strong>Bedrag: </strong>coronapremie van forfaitair 280 EUR</p> <p><strong>Referentieperiode&nbsp;:</strong>&nbsp;gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst&nbsp;op 01/10/2021</p> <p><strong>Betalingsdatum:</strong>&nbsp;ten laatste op 31/12/2021&nbsp;</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>neen</p>	24/03/2022	01/10/2021	31/12/2021
0602	Koopkrachtpremie 2023 (werkgeverskengetallen 037 en 112)	<p><strong>Bedrag</strong>: 200 euro&nbsp;</p> <p><strong>Referteperiode</strong>: van&nbsp;1 december 2022 tot en met 30 november 2023</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: uiterlijk op 31 december 2023</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:</strong>&nbsp;neen</p>	03/01/2024	01/10/2023	31/12/2024
0603	Koopkrachtpremie 2023 (werkgeverskengetal 113)	<p><strong>Bedrag</strong>:</p> <ul> <li>200 euro in geval van hoge winst</li> <li>400 euro in geval van uitzonderlijk hoge winst&nbsp;</li> </ul> <p><strong>Referteperiode</strong>: van&nbsp;1 december 2022 tot en met 30 november 2023</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: uiterlijk op 31 december 2023</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:</strong>&nbsp;neen</p>	03/01/2024	01/10/2023	31/12/2024
0660	Pensioenpremie	<p>Pensioenpremie: voor uitzendkrachten werkzaam in sectoren met een sectorale pensioenregeling.</p>	10/04/2024	01/01/2023	30/06/2024
0701	Arbeidsduur	<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: 38 uur</p> <p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 3 uren</p> <p><strong>Rusttijden</strong>: 11 uren (12 uren jonge werknemers)</p> <p><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers)</p>	06/03/2024	01/01/2024	31/12/2050
070301	Kleine flexibiliteit	<p>De kleine flexibiliteit werd ingevoerd op sectoraal vlak volgens enkele modaliteiten.</p>	06/03/2024	01/01/2024	31/12/2050
070302	Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)	<p>Op sectoraal vlak werd er een overeenkomst gesloten betreffende de nieuwe arbeidsregelingen.</p>	06/03/2024	01/01/2024	31/12/2050
0705	Zondagsarbeid en arbeid op feestdagen	<p>In deze sector is zondagsarbeid/op feestdagen toegelaten voor dienstboden (1 zondag op 4 toelaat).</p>	10/01/2023	03/03/1965	31/12/2050
08	Telewerk	<p><strong>Bijdragen:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li><strong>de telewerk- of kantoorvergoeding</strong> bedraagt min. 5 EUR/dag voor gebruik van kantoorruimte thuis, elektriciteit verwarming, en max. 129,48 EUR/maand;</li> <li><strong>de vergoeding voor het gebruik van eigen internet</strong> bedraagt min. 10 EUR en max. 20 EUR/maand.</li> </ul>	12/05/2022	02/12/2021	31/12/2050
1002	Anciënniteitsverlof	<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof:</strong></p> <ul> <li>15 jaar anciënniteit: 1 dag;</li> <li>20 jaar anciënniteit: 2 dagen.</li> </ul> <p><strong>Toekenningsmodaliteiten:</strong></p> <ul> <li>voor de werknemers die voltijds tewerkgesteld zijn, wordt de anciënniteitsdag uitbetaald aan een loon ten belope van 7,6 uur in een regeling van 5 dagen/week. Voor de deeltijdse werknemers gebeurt de uitbetaling naar rato van hun arbeidsregeling;</li> <li>de anciënniteitsdag wordt verworven in het kalenderjaar tijdens dewelke de werknemer de anciënniteit van 15 of 20 jaar bereikt.&nbsp;De dagen worden pro rata toegekend aan de deeltijds tewerkgestelde werknemers.</li> </ul>	29/02/2024	01/01/2024	31/12/2050
11	Economische werkloosheid	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Om de economische werkloosheid voor bedienden te kunnen toepassen werd in deze sector een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten.</p> </div>	29/07/2020	16/03/2020	15/03/2021
1201	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Openbaar vervoer</strong>:</p> <ul> <li>Bedrag:&nbsp;100% van het effectief door de werknemer betaald bedrag</li> </ul> <p><strong>Privévervoer</strong>:</p> <ul> <li>Loonplafond: neen</li> <li>Minimale afstand: min 3 km</li> <li>Bedrag: 60 % van de prijs van een treinkaart geldig voor 1 maand van de NMBS in 2e klasse</li> </ul> <p><strong>Fiets</strong>:</p> <ul> <li>Bedrag: 0,35&nbsp;EUR/km</li> </ul> <p><strong>Dienstverplaatsingen</strong> : 0,4265 EUR/km (01/04/2024-30/06/2024).</p> </div>	13/03/2024	01/01/2024	31/12/2050
1202	Werkgeversbijdrage in de vervoerkosten vanaf 1 februari 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	29/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
13	Klein verlet	<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>	03/07/2023	25/05/2023	31/12/2050
1502	Opzeggingstermijn: arbeiders	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</p> </div>	19/03/2012	01/01/2012	31/12/2013
16	Carenzdag	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="exclamation"> Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br> Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br> Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort. </p> <p> CAO 23/06/2011 (nr 104856/CO/323)<br> Geldigheid: 01/01/2012-onbepaalde duur  </p> <p> alle carenzdagen worden betaald aan de werknemers met 5 jaar anciënniteit en meer  </p> </div>	08/08/2011	01/01/2012	31/12/2013
18	Arbeidskledij	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De werkgever stelt de nodige werkkledij kosteloos ter beschikking van de werknemers en zorgt ervoor dat deze wordt onderhouden en gereinigd.</p> <p>De sociale partners bevelen aan om deze bedragen te hanteren in geval van conflict wanneer de werkgever de wettelijke verplichting met betrekking tot het ter beschikking stellen van arbeidskiedij en het onderhoud ervan niet naleeft:</p> <ul> <li>2,04&nbsp;EUR/arbeidsdag voor het ter beschikking stellen van de werkkledij;</li> <li>2,04&nbsp;EUR/arbeidsdag voor het onderhoud.</li> </ul> </div>	22/03/2024	01/01/2024	31/12/2050
1901	Fonds voor bestaanszekerheid: statuten	<p><strong>Naam:</strong> Waarborg- en Sociaal Fonds voor de vastgoedsector</p> <p><strong>Adres:</strong>&nbsp;9000 Gent, Kortrijksesteenweg 1005</p>	16/03/2009	01/11/2008	31/12/2050
190201	Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen	<p><strong>Bijdragen:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Risicogroepen: 0,10% (+ 0,10% voor dienstboden);</li> <li>Syndicale premie: 0,15%;</li> <li>De aanvullende vergoeding brugpensioen: 0,05%;</li> <li>Vorming: 1,1% (+ 0,10% voor dienstboden);</li> <li>Eindejaarspremie: 18%.</li> </ul> <p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ</p>	18/04/2024	01/01/2008	31/12/2050
190202	Fonds voor bestaanszekerheid: bijdrage opleiding	<p><strong>Bijdragen:</strong></p> <ul> <li>bedienden, de arbeiders en de conciërges: 1,1% van de brutoloonmassa van de werknemers.</li> <li>dienstboden: 0,10 %&nbsp;van de brutoloonmassa van de werknemers.</li> </ul> <p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ.</p>	18/04/2024	01/10/2023	31/12/2050
1903	Risicogroepen	<p><strong>Bijdrag:</strong> 0,10%</p> <p><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ:</strong> ja</p> <p><strong>Geïnd door: </strong>RSZ</p>	12/05/2022	01/02/2021	31/12/2050
2002	Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid.</p> <p><strong>Bedrag</strong>:</p> <ul> <li><strong>sectoraal (alle vormen tijdelijke werkloosheid)&nbsp;:&nbsp;</strong>14,14 EUR/dag (pro rata deeltijdse).</li> <li><strong>wettelijk:&nbsp;</strong> <ul> <li>2 EUR/dag in geval van technische stoornis, slecht weer of economische redenen (! niet van toepassing in de pc 323)</li> <li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Betaling</strong>: de werkgever - terugbetaling door het Fonds (sectoraal),&nbsp;volledig door de werkgever (wettelijk).</p> </div>	06/02/2024	16/03/2020	31/12/2050
2101	SWT 62 jaar	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p> </div>	10/05/2021	01/01/2023	31/12/2025
2102	SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd: </strong>60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p> <p><strong>Zwaar beroep</strong></p> </div>	12/05/2022	01/07/2023	30/06/2025
2103	SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p> <p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p> </div>	22/12/2023	01/07/2023	30/06/2025
2104	SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p> </div>	22/12/2023	01/07/2023	30/06/2025
2105	SWT 58 jaar - Minder valide arbeiders of arbeiders die ernstige lichamelijke problemen hebben	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd</strong>: 58 jaar</p> <p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p> </div>	29/11/2019	01/07/2023	30/06/2025
2201	Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	05/08/2014	01/01/2014	31/12/2014
2202	Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem		19/02/2021	01/01/2015	31/12/2017
23	Syndicale afvaardiging	<p><strong>Minimum aantal tewerkgestelde personeelsleden: </strong>25 werknemers (in een zetel).</p> <p><strong>Minimum aantal aangesloten werknemers:&nbsp;</strong>minimum 10&nbsp;werknemers (in een zetel).</p>	18/06/2021	24/11/2020	23/11/2024
24	Syndicale vorming	<p><strong>Krediet:</strong> 1 week (5 of 6 dagen)</p> <p><strong>Begunstigden:</strong> de krediet van toepassing wanneer door de meest representatieve organisaties van de werknemers, vertegenwoordigd in het paritair comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden, cursussen worden ingericht ter vervolmaking van de economische, sociale en technische kennis van de leden van de vertegenwoordigingsorganen van de werknemers, tijdens uren die samenvallen met de normale werkuren.</p>	07/06/2021	01/01/2021	31/12/2050
25	Syndicale premie	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Principe:</h2> <ul> <li>Een syndicale premie wordt toegekend aan de rechthebbende die in de loop van het sociaal dienstjaar krachtens een arbeidsovereenkomst verbonden is bij een onderneming.</li> </ul> <h2>Bedrag:</h2> <ul> <li align="left">Sociaal dienst jaar 2016-2017 = 36,25€/ kwartaal (145€/jaar)</li> </ul> <h2>Voorwaarden:</h2> <ul> <li>In de loop van het sociaal dienstjaar verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst in een onderneming die ressorteert onder het PC 323;</li> <li>Sociaal dienstjaar = van 1 juli tot 30 juni;</li> <li>Lid zijn van één van de representatieve werknemersorganisaties vertegenwoordigd in het PC 323.</li> </ul> <h2>Modaliteiten</h2> <ul> <li align="left">In de loop van het eerste trimester van het kalenderjaar dat het betrokken sociaal dienstjaar volgt, worden de betrokken werknemers, door toedoen van het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de vastgoedsector in het bezit gesteld van het nodige attest van tewerkstelling (attest van syndicale premie).</li> <li align="left">Op voorlegging van het door het Fonds afgeleverd attest, betalen de vakorganisaties, vertegenwoordigd in het PC 323 binnen de maand de syndicale premie aan de rechthebbende leden uit.</li> <li align="left">Elke werkgever draagt voor elke werknemer een bijdrage af ten belope van 0,15% van de bruto loonmassa van elk kwartaal zoals aangegeven bij de RSZ.</li> </ul> <h2>Bijdrage:</h2> <ul> <li align="left">De bijdragen worden rechtstreeks door de RSZ geïnd.</li> </ul> </div>	18/03/2019	01/01/2018	31/12/2999
2601	Werkzekerheid	<p>De sector heeft gepland een recht op verblijf in de conciërgewoning na ontslag of beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht.</p>	12/05/2022	01/12/2021	31/12/2050
2602	Outplacement	<div class="paragraphe-encadre"> <p> <strong>Datum CAO:</strong><br> 02/04/2009 nr. 93.487/CO/323<br><br><strong>Geldigheid:</strong><br> 01/06/2009 – onbepaalde duur  </p> <h2> <strong>Verplichtingen:</strong> </h2> <ul> <li> <strong>Werkgever</strong> : de ontslagen werknemer binnen de 15 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst informeren over het sectoraal aanbod voor outplacement </li> <li> <strong>Werknemer </strong>: uiterlijk 1 maand na aanbod schriftelijk instemmen met het aanbod </li> <li> <strong>Fonds</strong> : ten laste neming van de aanvraag </li> <li> <strong>Outplacementkosten</strong> : ten laste van het Fonds </li> </ul> <h2> <strong>Adres van het Fonds of instelling die zich met outplacement bezig houdt:</strong> </h2> <p> Waarborg- en Sociaal Fonds voor de vastgoedsector<br> Kortrijksesteenweg 1005<br> 9000 Gent </p> <p> Tel 09/371.41.37<br> Fax 09/371.41.38<br> info@sf323.be </p> </div>	12/05/2022	01/06/2009	31/12/2050
2801	Tijdskrediet met motief	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>	16/02/2023	21/06/2017	31/12/2050
2802	Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>	27/02/2018	21/06/2017	31/12/2050
2803	Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op<strong> UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p> </div>	04/03/2024	01/07/2023	30/06/2025
2806	Tijdskrediet (vlaams opleidingskrediet)	<p>Vlaams opleidingskrediet: algemene regel.</p>	14/09/2015	01/01/2015	31/12/2050
42	Flexi-jobs	<div class="paragraphe-encadre"> <div> <p><span><span><span>De werkgever die een werknemer met een flexi-jobovereenkomst tewerkstelt, moet aan de werknemer enkel een flexi-loon en flexi-vakantiegeld betalen. Deze lonen zijn fiscaal vrijgesteld en er wordt enkel een bijzondere werkgeversbijdrage van <a>28%&nbsp;</a>ingehouden.</span></span></span></p> <p><span lang="NL"><span><span><strong>Flexiloon: </strong>sectoraal minimumuurloon<strong> </strong>of GMMI of het voorziene minimumloon (behalve voor de horeca: zie Hfst 0402 bij PC 302) + 7,67&nbsp;%&nbsp;flexivakantiegeld.</span></span></span></p> </div> </div>	02/01/2024	01/01/2024	31/12/2050
48	Individueel opleidingsrecht	<p>5&nbsp;dagen per jaar vanaf 2024 voor een voltijdse werknemer</p>	06/11/2023	01/10/2023	31/12/2050
5201	Statuten van het Fonds 2de pijler	<p><strong>Inrichter : </strong>Fonds tweede pijler PC 323.</p> <p><strong>Inning van de bijdrage : </strong>Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.</p>	29/09/2021	01/10/2020	31/12/2050
5202	Bijdragen voor het sectorale reservefonds - pensioenplan		25/09/2015	01/04/2014	31/12/2999
5203	Sociaal pensioenplan : reglement	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Organisator</strong>: Fonds tweede pijler PC 323</p> <p><strong>Bijdrage</strong>: 3,5%</p> <p><strong>Wie int de bijdragen</strong>: RSZ</p> </div>	21/10/2021	01/10/2020	31/12/2050
57	Innovatie	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De ondertekenende partijen zullen de structurele uitdagingen verder analyseren en innovatieve en creatieve oplossingen zoeken om een antwoord te bieden op deze structurele uitdagingen.</p> </div>	17/04/2015	28/11/2014	31/12/2999
64	Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van covid-19 op het werk tegen te gaan	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p> </div>	03/11/2020	29/10/2020	31/12/2999