2104 SWT 59 jaar - 40 jaar loopbaan
Paritair (sub-)Comité nr.:
323.00.00-00.00
Bijwerking: 11/08/2020
Geldig vanaf: 01/01/2019
Geldig tot: 30/06/2021
Leeftijd: 59 jaar
Loopbaan: 40 jaar
1. Principes
De werknemers die een beroepsloopbaan van 40 jaar kunnen bewijzen, kunnen vanaf de leeftijd van 60 jaar (sinds 1 januari 2017) in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag stappen.
Dit type SWT moet bepaald zijn in een sector-cao die werd gesloten in toepassing van en in overeenstemming met de modaliteiten en voorwaarden die in een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in de Nationale Arbeidsraad werden vastgesteld.
De leeftijd van 60 jaar is niet van toepassing indien voldaan is aan de volgende voorwaarden:
- er is een bij koninklijk besluit algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst, afgesloten in de Nationale Arbeidsraad, die een lagere leeftijdsgrens voorziet en die van kracht is gedurende de periode 01/01/2019 – 30/06/2021, zonder dat de leeftijdsgrens lager mag zijn dan 59 jaar;
- een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst moet afgesloten zijn (en bij koninklijk besluit algemeen verbindend verklaard) waarbij uitdrukkelijk gesteld wordt dat deze cao afgesloten is in toepassing van de nationale cao.
Voor de periode 2019-2020 heeft de Nationale Arbeidsraad de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 135 gesloten. Voor de periode 01/01/2021 – 30/06/2021 heeft de Nationale Arbeidsraad de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 142 gesloten.
De werkgever moet gebonden zijn door een sectorale cao gesloten ter uitvoering van cao nr. 135 en 142 om het systeem vanaf 59 jaar te activeren.
In deze sector werd dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten. Opgelet: we raden u aan te letten op de geldigheidsperiode van de cao.
2. PC 323
De werkgever betaalt zelf de bedrijfstoeslag aan de ontslagen werknemer, en kan van het fonds een terugbetaling van die vergoeding zoals omschreven in CAO 17 van de NAR (en de RSZ bijdragen) krijgen. Let wel: bijkomende bedrijfstoeslag die bovenop de wettelijk voorziene bedrijfstoeslag betaald worden, blijven ten laste van de werkgever.
Om te garanderen dat het nodige budget kan voorzien worden voor terugbetaling gedurende de volledige duur van het SWT moeten aanvragen op voorhand ingediend worden.
Volgende procedure moet daarbij gevolgd worden.
2.1. Aanvraag
Een dossier met volgende gegevens moet ingediend worden bij het fonds:
- persoonsgegevens van de betreffende werknemer;
- datum van indiensttreding en voorziene datum van ingang van het SWT;
- de voorziene pensioendatum;
- het voorziene bedrag van de bedrijfstoeslag (voor de eerste maand);
- het voorziene bedrag van de patronale RSZ bijdrage (voor de eerste maand);
- het rekeningnummer van de werkgever voor terugbetaling.
2.2. Goedkeuring en terugbetaling
Ingediende dossiers worden geagendeerd op de eerstkomende Raad van Bestuur. De datum waarop goedkeuring verwacht kan worden, wordt meegedeeld op het moment dat een aanvraag wordt ingediend.
Eens een dossier goedgekeurd wordt en de werkgever daarvan op de hoogte wordt gebracht, krijgt hij de garantie dat de bedrijfstoeslag tot aan de pensioenleeftijd van de werknemer terugbetaald zal worden. Het fonds voorziet per dossier de nodige reserves. Hij ontvangt terugbetalingsformulieren die op het eind van elk kwartaal aan het fonds moeten overgemaakt worden, samen met een kopie van de loonfiche van de laatste maand van het kwartaal in kwestie.
Voor meer informatie: http://www.sf323.be
2.3. Bedrijfstoeslag
De vergoeding is ten laste van de werkgever. De werkgever kan een aanvraag tot terugbetaling indienen bij het Waarborg en Sociaal Fonds voor de Vastgoedsector, hierna het Fonds genaamd, mits de ontslagen werknemer een ononderbroken anciënniteit van 5 jaar in de sector telt op het ogenblik van het ontslag. De aanvragen moeten aan het Fonds gericht worden en de modaliteiten worden bepaald door de Raadvan bestuur van het Fonds.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
21/10/2019 |
Registratienr
155351 |
Geldig van
01/01/2021 |
Geldig tot
31/12/2022 |
Neerleggingsdatum
28/10/2019 |
Registratiedatum
20/11/2019 |
||
Onderwerp
werkloosheid met bedrijfstoeslag voor 2021-2022 op 58 jaar (mindervalide personeel of met ernstige lichamelijke problemen) op 59 jaar na 35jaar beroepsverleden (zwaar beroep) of na 40 jaar beroepsverleden (lange loopbaan) |
|||
BS Bericht van neerlegging
09/12/2019 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
06/09/2020 |
Gepubliceerd in het B.St. van
09/10/2020 |
||
Keywords
STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) |
Datum CAO
21/10/2019 |
Registratienr
155350 |
Geldig van
01/01/2019 |
Geldig tot
31/12/2020 |
Neerleggingsdatum
28/10/2019 |
Registratiedatum
20/11/2019 |
||
Onderwerp
werkloosheid met bedrijfstoeslag voor 2019-2020 op 58 jaar (mindervalide personeel of met ernstige lichamelijke problemen) ofwel op 59 jaarna 35jaar beroepsverleden (zwaar beroep) of na 40 jaar beroepsverleden (lange loopbaan) |
|||
BS Bericht van neerlegging
09/12/2019 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
06/09/2020 |
Gepubliceerd in het B.St. van
24/09/2020 |
||
Keywords
STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) |
Historiek | ||
---|---|---|
01/07/2023 | 30/06/2025 | 2104 SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan |
01/07/2021 | 30/06/2023 | 2104 SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan |
01/01/2019 | 30/06/2021 | 2104 SWT 59 jaar - 40 jaar loopbaan |
01/01/2017 | 31/12/2018 | 2104 SWT 58 jaar/59 jaar - 40 jaar loopbaan |
01/01/2015 | 31/12/2016 | 2104 SWT 58 jaar - 40 jaar loopbaan |
01/01/2013 | 31/12/2015 | 2104 SWT 56 jaar - 40 jaar loopbaan |
01/01/2012 | 31/12/2012 | 2104 210202 Brugpensioen vanaf 56 jaar - lange loopbaan |
01/01/2010 | 31/12/2011 | 2104 210202 Brugpensioen vanaf 56 jaar - lange loopbaan |
01/01/2008 | 31/12/2009 | 2104 210202 Brugpensioen vanaf 56 jaar - lange loopbaan |