In het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten werd op 30 oktober 2003 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de beroepenclassificatie. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een KB van 24 augustus 2005 (BS van 2 december 2005). Deze CAO heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2004 en is gesloten voor onbepaalde duur.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de beroepenclassificatie van toepassing op arbeiders tewerkgesteld aan activiteiten op militaire basissen en vervolgens enkele belangrijke praktische schikkingen. Uit praktische overwegingen hebben wij de door de aangeslotenen van Groep S - Sociaal Secretariaat vzw te gebruiken codes voor de beroepsclassificatie geïntegreerd in de tekst van de CAO.

A. Tekst CAO 30 oktober 2003

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

§1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten .

Onder “werknemer” wordt verstaan: zowel de mannelijke als de vrouwelijke arbeider of bediende.

§2 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle bewakingsondernemingen die een activiteit zoals gedefinieerd in artikel 1 van de wet van 10 april 1990 op de bewakingsondernemingen, de beveiligingsondernemingen en de interne bewakingsdiensten, gewijzigd.

HOOFDSTUK II – Classificatie van de arbeiders

Artikel 2

§1 De arbeiders die zijn tewerkgesteld in de ondernemingen die, voor rekening van derden, bewakingsdiensten verrichten, worden onderverdeeld in 7 klassen:

     S          =   statische agent

            (...)

             MBB    =   brigadier – militaire basis

            (...)

§2        De klasse S wordt onderverdeeld in 7 categorieën:

             (...)

             SMB    =   statische agent (militaire basis)

             SMBP =   statische agent (portier – militaire basis)

(...)

Artikel 3

In de klasse S wordt beschouwd als:

(...)

f)      Bewakingsagent SMB: statische agent (militaire basis):

De bewakingsagent die bewakingsprestaties, ter plaatse of als escorte, uitvoert op een militaire basis gevestigd op Belgisch grondgebied of die prestaties levert en speciale zendingen uitvoert bevolen door welke legermacht ook die gestationeerd is op Belgisch grondgebied.

Onder “militaire basis” wordt verstaan elke bestaande of toekomstige Belgische of buitenlandse militaire basis in België.

Code: SMB

g)    Bewakingsagent SMBP: statische agent (portier – militaire basis):

De bewakingsagent die bewakingsprestaties uitvoert op een militaire basis, gevestigd op Belgisch grondgebied of die prestaties levert en speciale zendingen uitvoert bevolen door welke legermacht ook die gestationneerd is op Belgisch grondgebied.

Onder “militaire basis” wordt verstaan elke bestaande of toekomstige Belgische of buitenlandse militaire basis in België.

Hij heeft als hoofdtaak:

• de controle bij de in- en uitgang;
• het ontvangen en overbrengen van telefonische oproepen;
• het uitvoeren van eenvoudige administratieve opdrachten.

Hij kan worden verzocht om ronden uit te voeren in het kader van zijn bewakingsopdracht.

Code: SMBP

(...)

Artikel 7

De bewakingsagenten van de klasse MBB (brigadier – militaire basis):

De bewakingsagent die bewakingsprestaties uitvoert op een militaire basis, gevestigd op Belgisch grondgebied of die prestaties levert en speciale zendingen uitvoert bevolen door welke legermacht ook die gestationeerd is op Belgisch grondgebied.

Onder “militaire basis” wordt verstaan elke bestaande of toekomstige Belgische of buitenlandse militaire basis in België.

Hij heeft als hoofdtaak bovenop de bewakingstaken die hij uitoefent, en hiervoor aangesteld door de werkgever, om de activiteiten van een ploeg te coördineren en/of verantwoordelijk te zijn voor de planning van deze ploeg.  Hij is de woordevoerder ten overstaan van de klant zonder echter de werkgever te kunnen binden.

Code: MBB

 (...)

Artikel 10 – Algemene bepalingen

• de klasse of de hoofdtaak belet niet het uitvoeren van andere taken;
• binnen de klasse S en de klasse M bepaalt de aard van de prestatie de categorie alsmede het specifieke barema dat aan deze categorie is gekoppeld;
• binnen de klasse S is de categorie SB de basiscategorie;
• binnen de klasse S wordt het aantal types van prestaties en dus het aantal categorieën per shift beperkt tot maximaal 3 bij één en dezelfde klant;
• (...)
• indien omwille van omstandigheden een werknemer/agent (met uitzondering van een werknemer/agent van klasse S) van klasse verandert, en indien deze ‘herklassering’ een verlaging van het barema tot gevolg zou hebben, dient de werkgever een ‘functievooropzeg’ te respecteren die overeenkomt met wat de conventionele vooropzeg zou zijn, behoudens andersluidende contractuele verbintenissen op het niveau van de onderneming, die resulteren uit het verleden;
• (...)
• de vakorganisaties krijgen de nodige middelen en faciliteiten om lastenboeken te controleren met inbegrip van de mogelijkheid tot inzage;
• (...)
• de invoering van deze nieuwe functieclassificatie mag geen invloed hebben op de bestaande arbeidsorganisatie;
• de invoering van deze nieuwe functieclassificatie kan geen afbreuk doen aan bestaande voordeliger situaties.
• (...)

HOOFDSTUK IV – Algemeenheden

Artikel 14

§1. Indien sommige van de voordelen, opgenomen in deze collectieve arbeidsovereenkomst, reeds geheel of gedeeltelijk door bepaalde werkgevers worden toegepast op werknemers, wordt tussen de ondertekenende partijen overeengekomen dat deze werkgevers enkel het eventuele verschil tussen wat reeds werd toegekend en wat is bepaald in de huidige overeenkomst, moeten betalen.

Alle hogere voordelen die reeds worden toegekend blijven verkregen.

(...)

§3. Alle voordeliger overeenkomsten en voor zover ze niet strijdig zijn met de algmene bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten blijven behouden.

HOOFDSTUK V - Slotbepalingen

Artikel 15

§1 In geval van betwisting zijn partijen akkoord om uitsluitend een beroep te doen op de Voorzitter van het paritair comité die een verzoeningsbureau kan samenstellen en een oplossing kan voorstellen aan betrokken partijen.

§2 Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2004 en is gesloten voor onbepaalde duur.

§3 Deze collectieve arbeidsovereenkomst vernietigt en vervangt:

• (...)
• het artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 1997 (koninklijk besluit van 14 december 2001 – Belgisch Staatsblad van 22 januari 2002) betreffende de bevordering van de werkgelegenheid en de vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden van de arbeiders die bewakingsdiensten verrichten in de militaire sector.

§4 Vanaf 1 oktober 2004 zal zij kunnen worden opgezegd door een van de ondertekenende partijen, met een opzeggingstermijn van drie maanden, bij aangetekend brief gericht aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten .

B. Praktische schikkingen

Krachtens artikel 15 van het koninklijk besluit van 8 augustus 1980 betreffende het bijhouden van sociale documenten, moet voor iedere werknemer op de individuele rekening worden vermeld :

• de functie die hij hoofdzakelijk uitoefent bij de werkgever ;

• de beroepskwalificatie die hem door de werkgever wordt toegekend, overeenkomstig de beschikkingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten tot vaststelling van de arbeids- en loonsvoorwaarden, of overeenkomstig de bepalingen van de besluiten waarbij forfaitaire lonen worden bepaald voor de toepassing van de wetgeving op de sociale zekerheid.

De aangeslotenen van Groep S - Sociaal Secretariaat vzw worden bijgevolg verzocht zowel de functie (omschrijving) als de beroepskwalificatie (code) te vermelden op het identiteitsformulier van iedere nieuw aangeworven arbeider en ons tevens iedere wijziging dienaangaande in de loop van de tewerkstelling mede te delen.