In het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen werd op 20 februari en 27 maart 1995 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de toekenning van het conventioneel brugpensioen.  Deze werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 4 oktober 1996 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 15 november 1996.  

Zij  werd meerdere malen verlengd en de laatste maal door een CAO van 4 juni 2007. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 11 juli 2007. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad op 1 oktober 2007.

Voor de toepassing van het brugpensioen dient men bovendien rekening te houden met regels betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen. Wij verwijzen hiervoor naar onze brochure over brugpensioen.

Wij geven u hierna de integrale tekst van de CAO van 4 juni 2007, aangevuld met een uitgebreide commentaar.

A. Tekst CAO 4 juni 2007

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en de werkgevers van de onder­nemingen die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen.

Onder werknemers verstaat men de arbeiders, arbeidsters en bedienden

HOOFDSTUK II – Bepalingen

Artikel 2

De collectieve arbeidsovereenkomst van 25 april 2005, KB 30/12/2005, BS 06/02/2006, betreffende de toekenning van het conventioneel brugpensieon op 58 jaar, wordt verlengd voor een duurtijd van twee jaar te rekenen vanaf de datum van de inwerkingstreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Artikel 3

De in artikel 1 van onderhavige CAO bedoelde regeling van aanvullende vergoeding wordt voorzien voor de werknemers die:

1. de leeftijd van 58 jaar of meer bereikt en zullen bereiken op het ogenblik van de beëndiging van hun arbeidsovereenkomst en uiterlijk op 31 december 2008;
2. voldoen aan de ter zake geldende loopbaanvoorwaarden;
3. ontslagen worden, behoudends dringende reden zoals bedoeld in de wetgevong betreffende de arbeidsovereenkomsten.

De betrokken werknemers zullen desgevallend,door de werknemer uitgennnnodigd worden tot een onderhoud zoals voorzien in artikel 10 van de voornoemde cao nr.17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot de ontslagperiode worden overgegaan.

Artikel 4

Voor de betrokken  arbeiders, gelden dezelfde voorwaarden en procedure als deze  bepaald in voornoemde CAO nr.17 van de Nationale Arbeidsraad.

De aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever zal berekend worden zoals bepaald in de artikelen 6 en 7 van de voornoemde  CAO nr.17 van de Nationale Arbeidsraad. Bijgevolg zal deze aanvullende vergoeding gelijk zijn aan 50% van het verschil tussen de werkloosheidsuitkeringen en het netto referteloon van de arbeiders. Voor de berekening van het voornoemd netto referteloon tot bepaling van de hoger vermelde aanvullende vergoeding evenwel, vanaf 1 januari 2004, de persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage van de arbeiders berekend worden op 100% in plaats van 108% van het begrensd maandloon.

Artikel 5

De in artikel 3 van deze cao bedoelde aanvullende vergoeding wordt overeenkomlstig de bepalingen van de voornoemde CAO  nr.17 gesloten in de Nationale arbeidsraad toegekend.

Artikel 6  

De in artikel 3 van deze cao bedoelde aanvullende vergoeding wordt maandelijks uitbetaald.

Zijn bedrag wordt, overeenkomstig artikel 8 van de voornoemde CAO  nr.17 van de Nationale Arbeidsraad

• gebonden aan de evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen volgens de modaliteiten die van toepassing zijn inzake werkloosheidsuitkeringen;
• herzien overeenkomstig de herwaarderingscoëfficient door de Nationale Arbeidsraad jaarkijks vastgekegd, in functie van de evolutie van de regelingslonen.

Artikel 7

De aanvullende vergoeding brugpensioen zal doorbetaald worden in geval van werkhervatting conform de wettelijke beschikkingen terzake in het interprofessioneel akkoord 2007-2008.

HOOFDSTUK III - Slotbepalingen

Artikel 8

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2007 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2008.

B. Commentaar

1. Leeftijdsvoorwaarde

Wanneer een werknemer ontslagen wordt door zijn werkgever kan hij het brugpensioen genieten op voor­waarde dat hij de leeftijd van minstens 58 jaar bereikt op het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst werkelijk wordt beëindigd. Bovendien moet hij deze leeftijd bereiken uiterlijk op 31 december 2006. Voor zover deze dubbele voorwaarde vervuld is, mag de opzeggingstermijn een einde nemen na 31 december 2006.

2. Anciënniteitvoorwaarde

• Tot 31 december 2007 : 25 jaar loondienst.
• Vanaf 1 januari 2008 :

  1. Voor de mannen :

• 35 jaar loondienst
• 37 jaar loondienst vanaf 2010
• 38 jaar loondienst vanaf 2012

  2. Voor de vrouwen :

• 30 jaar loondienst
• 33 jaar loondienst vanaf 2010
• 35 jaar loondienst vanaf 2012
• 38 jaar loondienst vanaf 2014

3. Vervanging van de bruggepensioneerde

In toepassing van de geldende reglementering moet de bruggepensioneerde werknemer verplicht vervangen worden door één of twee uitkeringsgerechtigde volledige werkloze(n) of hiermee gelijkgestelde werknemers. De vervanging moet plaatsvinden in de periode die zich uitstrekt vanaf de eerste dag van de vierde maand die de maand voorafgaat waarin het brugpensioen van de vervangen werknemer een aanvang neemt, tot de eerste dag van de derde maand die volgt op de maand gedurende welke het brugpensioen een aanvang neemt. De vervanger moet in dienst worden gehouden gedurende de eerste 36 maanden die volgen op zijn indienstneming. Slechts in bepaalde gevallen kan een afwijking van de vervangingsplicht wordt toegestaan.

Voor de hoedanigheid van de vervanger, de modaliteiten inzake de vervangingsplicht en de mogelijke afwij­kingen, zie onze brochure over brugpensioen.

4. Aanvullende vergoeding

Naast de werkloosheidsuitkeringen geniet de bruggepensioneerde een aanvullende vergoeding. Deze aanvul­lende vergoeding is ten laste van de werkgever. Zij is gelijk aan de helft van het verschil tussen de netto-refertebezoldiging en de werkloosheidsuitkering. Zie meer hierover in onze brochure over brugpensioen.

5. Voorafgaandelijke overleg

Artikel 10 van de CAO nr 17 van de NAR voorziet :

• de verplichting voor de werkgever overleg te plegen, vooraleer te ontslaan, met de vertegenwoordigers van het personeel in de ondernemingsraad of, bij ontstentenis daarvan, met de syndicale afvaardiging om te beslissen of, afgezien van de in de onderneming van kracht zijnde afdankingscriteria, werknemers die aan het leeftijdscriterium voldoen, bij voorrang kunnen worden ontslagen en derhalve het voordeel van de aanvullende regime kunnen genieten;
• de verplichting voor de werkgever om een voorafgaandelijk onderhoud met de werkenemer te hebben om zijn bezwaren tegen het voorgenomen ontslag te kennen.