Een CAO gesloten op 29 juni 2009 in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen heeft het stelsel van brugpensioen op 58 jaar verlengd voor 2009 en 2010. Het bericht van neerlegging van deze CAO verscheen in het Belgisch Staatsblad van 10 november 2009.

Voor de toepassing van het brugpensioen dient men bovendien rekening te houden met regels betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen. Wij verwijzen hiervoor naar onze brochure over brugpensioen.

A. Tekst van de CAO 29 juni 2009

Klik op het registratienummer van de CAO om de tekst ervan te consulteren.

B. Commentaar

1. Leeftijdsvoorwaarde

Wanneer een werknemer ontslagen wordt door zijn werkgever kan hij het brugpensioen genieten op voor­waarde dat hij de leeftijd van minstens 58 jaar bereikt op het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst werkelijk wordt beëindigd. Bovendien moet hij deze leeftijd bereiken uiterlijk op 31 december 2010. Voor zover deze dubbele voorwaarde vervuld is, mag de opzeggingstermijn een einde nemen na 31 december 2010.

2. Anciënniteitvoorwaarde

• Tot 31 december 2007 : 25 jaar loondienst.
• Vanaf 1 januari 2008 :

  1. Voor de mannen :

• 35 jaar loondienst
• 37 jaar loondienst vanaf 2010
• 38 jaar loondienst vanaf 2012

  2. Voor de vrouwen :

• 30 jaar loondienst
• 33 jaar loondienst vanaf 2010
• 35 jaar loondienst vanaf 2012
• 38 jaar loondienst vanaf 2014

3. Vervanging van de bruggepensioneerde

In toepassing van de geldende reglementering moet de bruggepensioneerde werknemer verplicht vervangen worden door één of twee uitkeringsgerechtigde volledige werkloze(n) of hiermee gelijkgestelde werknemers. De vervanging moet plaatsvinden in de periode die zich uitstrekt vanaf de eerste dag van de vierde maand die de maand voorafgaat waarin het brugpensioen van de vervangen werknemer een aanvang neemt, tot de eerste dag van de derde maand die volgt op de maand gedurende welke het brugpensioen een aanvang neemt. De vervanger moet in dienst worden gehouden gedurende de eerste 36 maanden die volgen op zijn indienstneming. Slechts in bepaalde gevallen kan een afwijking van de vervangingsplicht wordt toegestaan.

Voor de hoedanigheid van de vervanger, de modaliteiten inzake de vervangingsplicht en de mogelijke afwij­kingen, zie onze brochure over brugpensioen.

4. Aanvullende vergoeding

Naast de werkloosheidsuitkeringen geniet de bruggepensioneerde een aanvullende vergoeding. Deze aanvul­lende vergoeding is ten laste van de werkgever. Zij is gelijk aan de helft van het verschil tussen de netto-refertebezoldiging en de werkloosheidsuitkering. Zie meer hierover in onze brochure over brugpensioen.

5. Voorafgaandelijke overleg

Artikel 10 van de CAO nr 17 van de NAR voorziet :

• de verplichting voor de werkgever overleg te plegen, vooraleer te ontslaan, met de vertegenwoordigers van het personeel in de ondernemingsraad of, bij ontstentenis daarvan, met de syndicale afvaardiging om te beslissen of, afgezien van de in de onderneming van kracht zijnde afdankingscriteria, werknemers die aan het leeftijdscriterium voldoen, bij voorrang kunnen worden ontslagen en derhalve het voordeel van de aanvullende regime kunnen genieten;
• de verplichting voor de werkgever om een voorafgaandelijk onderhoud met de werkenemer te hebben om zijn bezwaren tegen het voorgenomen ontslag te kennen.