1903 Risicogroepen-Tewerkstelling en vorming

In het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen werd op 7 december 2016 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de werkgeversbijdragen aan het "Fonds van bestaanszekerheid van  het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen" ter financiëring van de maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling en de vorming van de risicogroepen. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsovereenkomsten en geregistreerd op 9 januari 2017 onder het nr. 136868/CO/314.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.

Hoofdstuk I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasselijk op de werknemers en op de werkgevers van de ondernemingen die behoren tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen.
Onder "werknemers" verstaat men: de arbeiders, de arbeidsters en de bedienden.

Hoofdstuk II - Bepalingen

Artikel 2

In toepassing van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I), inzonderheid hoofdstuk VIII, afdeling 1 en 2, en van het koninklijk besluit van 19 februari 2013 tot uitvoering van artikel 189, vierde lid, van dezelfde wet, wordt voor de jaren 2017 en 2018 een werkgeversbijdrage aan het "Fonds voor Bestaanszekerheid van het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen" vastgesteld waarvan het bedrag hierna wordt bepaald".

Artikel 3

§1. Bovenvermelde werkgeversbijdrage wordt bepaald op 0,10% van de brutoloonmassa per kwartaal voor de periode van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018. Voor dezelfde periode wordt een extra bijdrage van 0,05% van de brutoloonmassa tper kwartaal toegepast.

§2. In toepassing van de vorige paragraaf wordt de werkgeversbijdrage vastgelegd als volgt:

• voor het tweede kwartaal 2017 0,20 pct. van de brutoloonmassa en 0,10 pct. als extra bijdrage (ten titel van inhaalbeweging voor het eerste kwartaal 2017);
• voor de periode vanaf het derde kwartaal 2017 t.e.m. het vierde kwartaal 2018 0,10 pct. per kwartaal en de extra bijdrage van 0,05 pct. per kwartaal.

Artikel 4

De werkgevers moeten een jaarlijkse inspanning van ten minste 0,05 pct. van de loonmassa voorbehouden aan één of meerdere van de risicogroepen bedoeld in artikel 1 van voornoemde koninklijk besluit van 19 februari 2013.
Van de vorige alinea bedoelde inspanning moet minstens de helft besteed worden aan initiatieven ten voordele van een of meerdere van de volgende groepen:
a) de jongeren die nog geen 26 jaar oud zijn en opgeleid worden hetzij in een stelsel van alternerend leren, hetzij in het kader van een individuele beroepsopleiding in een onderneming, bedoeld in artikel 27,6°, van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering, hetzij in het kader van een instapstage, bedoeld in artikel 36quater van hetzeldfe koninklijk besluit van 25 november 1991;
b) de niet-werkenden en de personen die sinds minder een jaar werken en niet werkend waren op het ogenblik van hun indiensttreding zoals bedoeld in artikel 1, 3° van het koninklijk besluit van 19 februari 2013, die nog geen 26 jaar oud zijn.

Artikel 5

In toepassing van het artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 maart 1991 ter instelling van een fonds voor bestaanszekerheid en ter vaststelling van zijn statuten, geregistreerd onder het nr 27766/CO/314, wordt de bijdrage bedoeld in artikel 3 geïnd door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.

Artikel 6

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor bepaalde tijd. Ze treedt in werking op 1 januari 2017 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2018.