040101 0401 Loonvoorwaarden

In het Paritair Comité voor de warenhuizen werd op 21 september 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de lonen. 

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

Voor de evolutie van de minimumbezoldigingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

HOOFDSTUK I - TOEPASSINGSGEBIED

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair comité voor de warenhuizen.

HOOFDSTUK II - LOONSCHALEN

Afdeling 1 - Minimummaandlonen van de bedienden

A. OPKLIMMING IN DE LOONSCHAAL

Artikel 2

De opklimming in de minimumloonschaal geschiedt jaarlijks en gelijkmatig. Zij wordt gespreid over een periode van 22 jaar voor de bedienden, in functie van de anciënniteit in de onderneming.

De opklimming in de loonschalen wordt verdeeld als volgt:

1. voor de bedienden aangeworven zonder beroepservaring: 100 % in functie van de anciënniteit in de onderneming;
2. voor de bedienden aangeworven met beroepservaring: 50 % in functie van de verworven ervaring vóór de indiensttreding bij de onderneming en 50 % in functie van de anciënniteit in de onderneming.

De kaderleden van de zesde en zevende categorie hebben recht op een bijkomende verhoging die wordt toegekend ter gelegenheid van de uitbetaling van de verhoging verschuldigd ingevolge de opklimming in de loonschaal op grond van anciënniteit.

Deze bijkomende verhoging is gelijk aan 33 % van de nominale waarde van de jaarlijkse verhoging.

Artikel 3

De verhogingen welke voorspruiten uit de in artikel 2 bepaalde opklimming in de loonschaal, worden betaald naar keuze van de werkgever:

• hetzij de eerste maand volgend op deze waarin de bediende in dienst is getreden;
• hetzij op 1 februari van elk jaar voor het personeel waarvan de verjaardag van de indiensttreding tussen 1 november en 30 april valt;
• hetzij op 1 augustus van elk jaar voor het personeel waarvan de verjaardag van de indiensttreding tussen 1 mei en 31 oktober valt.

Artikel 4

§1. Vanaf 1 juli 2015 wordt de sectorale aanvangsleeftijd van 21 jaar afgeschaft.

Dit betekent concreet:

• Voor de vanaf 1 juli 2015 aangeworven werknemers:
  • Dat de beroepsloopbaan van 22 jaar begint te lopen vanaf het moment van de aanwerving;
  • Dat het aanvangsbarema aan 100% (‘anciënniteitstrap 0’) wordt uitbetaald vanaf het moment van de aanwerving;
• Voor de al op 30 juni 2015 in dienst zijnde werknemers die op 30 juni 2015 nog niet de aanvangsleeftijd van 21 jaar hebben bereikt:
  • Dat de beroepsloopbaan van 22 jaar begint te lopen vanaf 1 juli 2015;
  • Dat het aanvangsbarema aan 100% (‘anciënniteitstrap 0’) wordt uitbetaald vanaf 1 juli 2015;
• Dat de al op 30 juni 2015 in dienst zijnde werknemers die de aanvangsleeftijd van 21 jaar al op 30 juni 2015 hebben bereikt, blijven verder evolueren in de jaarlijkse anciënniteitstrappen zoals voorheen.

§2. De afschaffing slaat enkel op de sectorale aanvangsleeftijd. Aanvangsleeftijden op bedrijfsniveau blijven behouden op voorwaarde dat de bedrijfsbarema’s minstens even hoog zijn als de nieuwe sectorale barema’s.

Artikel 5

§1. Vanaf 1 juli 2015 worden de sectorale jongerenbarema’s van 16 tot en met 20 jaar afgeschaft.

§2. De afschaffing slaat enkel op de sectorale jongerenbarema’s. Bedrijfsbarema’s voor -21-jarigen blijven behouden op voorwaarde dat zij minstens even hoog zijn als de nieuwe sectorale barema’s.

§3. De afschaffing van de sectorale jongerenbarema’s geldt niet voor werknemers onder studentenstatuut (de werknemers verbonden met een arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten). Voor de studenten blijft een apart studentenbarema van toepassing zoals bepaald in bijlage 1 en 2 van deze CAO.

1) Algemeen barema (barema ‘B’)

Artikel 6

De maandelijkse minimumlonen van de bedienden worden vastgesteld op 1 juli 2015, ten overstaan van index 99,90, spil van de stabilisatieschijf 97,94 - 99,90 - 101,89 (basis 2013) zoals bepaald in bijlage 1 van deze CAO.

2. Specifiek barema ‘C’

Artikel 7

De maandelijkse minimumlonen van de bedienden in de onderneming Carrefour worden vastgesteld op 1 juli 2015, ten overstaan van index 99,90, spil van de stabilisatieschijf 97,94 - 99,90 - 101,89 (basis 2013) zoals bepaald in bijlage 2 van deze CAO.

Afdeling 2 - Minimumuurlonen van de arbeiders

A. OPKLIMMING IN DE LOONSCHAAL

Artikel 8

Afgezien van de uitwerking van de loonsverhogingen in absolute bedragen geschiedt de opklimming in de minimumloonschaal jaarlijks en gelijkmatig. Zij wordt gespreid over een periode van 20 jaar, in functie van de anciënniteit in de onderneming.

Artikel 9

De verhogingen welke voorspruiten uit de in artikel 8 bepaalde opklimming in de loonschaal, worden betaald naar keuze van de werkgever:

• hetzij de eerste maand volgend op deze waarin de arbeider in dienst is getreden;
• hetzij op 1 februari van elk jaar voor het personeel waarvan de verjaardag van de indiensttreding tussen 1 november en 30 april valt;
• hetzij op 1 augustus van elk jaar voor het personeel waarvan de verjaardag van de indiensttreding tussen 1 mei en 31 oktober valt.

Artikel 10

§1. Vanaf 1 juli 2015 wordt de sectorale aanvangsleeftijd van 21 jaar afgeschaft.

Dit betekent concreet:

• Voor de vanaf 1 juli 2015 aangeworven werknemers:
  • Dat de beroepsloopbaan van 20 jaar begint te lopen vanaf het moment van de aanwervig;
  • Dat het aanvangsbarema aan 100% (‘anciënniteitstrap 0’) wordt uitbetaald vanaf het moment van de aanwerving;
• Voor de al op 30 juni 2015 in dienst zijnde werknemers die op 30 juni 2015 nog niet de aanvangsleeftijd van 21 jaar hebben bereikt:
  • Dat de beroepsloopbaan van 20 jaar begint te lopen vanaf 1 juli 2015;
  • Dat het aanvangsbarema aan 100% (‘anciënniteitstrap 0’) wordt uitbetaald vanaf 1 juli 2015;
• Dat de al op 30 juni 2015 in dienst zijnde werknemers die de aanvangsleeftijd van 21 jaar al op 30 juni 2015 hebben bereikt, blijven verder evolueren in de jaarlijkse anciënniteitstrappen zoals voorheen.

§2. De afschaffing slaat enkel op de sectorale aanvangsleeftijd. Aanvangsleeftijden op bedrijfsniveau blijven behouden op voorwaarde dat de bedrijfsbarema’s minstens even hoog zijn als de nieuwe sectorale barema’s.

Artikel 11

§1. Vanaf 1 juli 2015 worden de sectorale jongerenbarema’s van 16 tot en met 20 jaar afgeschaft.

§2. De afschaffing slaat enkel op de sectorale jongerenbarema’s. Bedrijfsbarema’s voor -21-jarigen blijven behouden op voorwaarde dat zij minstens even hoog zijn als de nieuwe sectorale barema’s.

§3. De afschaffing van de sectorale jongerenbarema’s geldt niet voor werknemers onder studentenstatuut (de werknemers verbonden met een arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten).

Voor de studenten blijft een apart studentenbarema van toepassing zoals bepaald in bijlage 1 en 2 van deze CAO.

1. Algemeen barema (barema ‘B’)

Artikel 12

De maandelijkse minimumlonen van de arbeiders worden vastgesteld op 1 juli 2015, ten overstaan van index 99,90, spil van de stabilisatieschijf 97,94 - 99,90 - 101,89 (basis 2013) zoals bepaald in bijlage 1 van deze CAO.

2. Specifiek barema ‘C’

Artikel 13

De maandelijkse minimumlonen van de arbeiders in de onderneming Carrefour worden vastgesteld op 1 juli 2015, ten overstaan van index 99,90, spil van de stabilisatieschijf 97,94 - 99,90 - 101,89 (basis 2013) zoals bepaald in bijlage 2 van deze CAO.

Afdeling 3 – Gemeenschappelijke bepalingen

A. IN REKENING TE NEMEN ANCIENNITEIT

Artikel 14

Voor de toepassing van de loonschalen wordt rekening gehouden met de anciënniteit, verworven in de uitoefening van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en van vervangingscontracten bij dezelfde werkgever.

B. TOEKENNING VAN DE VERHOGINGEN VERSCHULDIGD INGEVOLGE DE OPKLIMMING IN DE LOONSCHALEN

Artikel 15

Het bedrag van de jaarlijkse of tweejaarlijkse loonschaalverhoging wordt gevoegd bij de werkelijk uitbetaalde lonen.

C. OVERGANG NAAR EEN ANDERE CATEGORIE

Artikel 16

De bediende die naar een hogere categorie overgaat, geniet integraal de loonschaal van de categorie waarin hij wordt ondergebracht met ingang van de datum van zijn bevordering.

Artikel 17

In geval van onmiddellijke bevordering van een basisbediende van de zelfbediening, zoals is bepaald in artikel 11 van de CAO van 5 november 2002 betreffende de functieclassificatie, tot een functie van de vijfde categorie, gebeurt de overgang naar de loonschaal van de vijfde categorie als volgt: onmiddellijke toekenning van 50 % van het verschil tussen het vorige loonschaalniveau van de betrokkene en het nieuwe loonschaalniveau van de vijfde categorie; het toekennen van de overige 50 % wordt gespreid over vier jaar.

D. ZIEKTE OF ONGEVAL - GEWAARBORGD MAANDLOON

(...) Zie onze sectorale documentatie Hfdst. 16.

E. PERSONEEL TEWERKGESTELD MET ONVOLLEDIGE DIENSTBETREKKING

Artikel 21

De lonen van het personeel dat tewerkgesteld is met een onvolledige dienstbetrekking worden berekend volgens één van de twee hiernavolgende formules:

1. uurloon:
   loonschaalbedrag van de categorie / 151,66
2. maandloon:
   loonschaalbedrag van de categorie x aantal maandelijkse arbeidsuren / 151,66

HOOFDSTUK III - SLOTBEPALINGEN

Artikel 22

De collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2014 betreffende de lonen, geregistreerd onder het nummer 122.861/CO/312, wordt opgeheven.

Artikel 23

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2015. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair comité voor de warenhuizen.

(...)