In het Paritair Comité voor de warenhuizen werd op 23 september 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de lonen (nr. 154927/CO/312).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

Voor de evolutie van de minimumbezoldigingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

1. Minimummaandlonen van de bedienden

1.1. Barema's

1.1.1. Algemeen barema (barema ‘B’)

De maandelijkse minimumlonen van de bedienden worden vastgesteld op 1 juli 2019, ten overstaan van index 106,01, spil van de stabilisatieschijf 103,93 - 106,01 - 108,13 (basis 2013) zoals bepaald in bijlage 1 van de CAO.

1.1.2. Specifiek barema ‘C’

De maandelijkse minimumlonen van de bedienden in de onderneming Carrefour worden vastgesteld op 1 juli 2019, ten overstaan van index 106,01, spil van de stabilisatieschijf 103,93 - 106,01 - 108,13 (basis 2013) zoals bepaald in bijlage 2 van de CAO.

1.2. Opklimming in de loonschaal

De opklimming in de minimumloonschaal geschiedt jaarlijks en gelijkmatig. Zij wordt gespreid over een periode van 22 jaar voor de bedienden, in functie van de anciënniteit in de onderneming.

De opklimming in de loonschalen wordt verdeeld als volgt:

1. voor de bedienden aangeworven zonder beroepservaring: 100 % in functie van de anciënniteit in de onderneming;

2. voor de bedienden aangeworven met beroepservaring: 50 % in functie van de verworven ervaring vóór de indiensttreding bij de onderneming en 50 % in functie van de anciënniteit in de onderneming.

De kaderleden van de zesde en zevende categorie hebben recht op een bijkomende verhoging die wordt toegekend ter gelegenheid van de uitbetaling van de verhoging verschuldigd ingevolge de opklimming in de loonschaal op grond van anciënniteit.

Deze bijkomende verhoging is gelijk aan 33 % van de nominale waarde van de jaarlijkse verhoging.

De verhogingen welke voorspruiten uit de in punt 1.1.1. bepaalde opklimming in de loonschaal, worden betaald naar keuze van de werkgever:

• hetzij de eerste maand volgend op deze waarin de bediende in dienst is getreden;

• hetzij op 1 februari van elk jaar voor het personeel waarvan de verjaardag van de indiensttreding tussen 1 november en 30 april valt;

• hetzij op 1 augustus van elk jaar voor het personeel waarvan de verjaardag van de indiensttreding tussen 1 mei en 31 oktober valt.

1.3. Studentenbarema's

Voor werknemers onder studentenstatuut (de werknemers verbonden met een arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten) bestaat een apart studentenbarema zoals bepaald in bijlage 1 en 2 van de CAO.

1.4. Conventionele verhoging

Vanaf 1 juli 2019 zullen de minimumloonschalen en de werkelijk betaalde lonen van de bedienden verhoogd worden met 26 EUR bruto per maand.

Aan de deeltijdse werknemers zal deze verhoging naar verhouding tot hun prestaties toegekend worden.

2. Minimumuurlonen van de arbeiders

2.1. Barema's

2.1.1. Algemeen barema (barema ‘B’)

De maandelijkse minimumlonen van de arbeiders worden vastgesteld op 1 juli 2019, ten overstaan van index 106,01, spil van de stabilisatieschijf 103,93 - 106,01 - 108,13 (basis 2013) zoals bepaald in bijlage 1 van de CAO.

2.1.2. Specifiek barema ‘C’

De maandelijkse minimumlonen van de arbeiders in de onderneming Carrefour worden vastgesteld op 1 juli 2019, ten overstaan van index 106,01, spil van de stabilisatieschijf 103,93 - 106,01 - 108,13 (basis 2013) zoals bepaald in bijlage 2 van de CAO.

2.2. Opklimming in de loonschaal

Afgezien van de uitwerking van de loonsverhogingen in absolute bedragen geschiedt de opklimming in de minimumloonschaal jaarlijks en gelijkmatig. Zij wordt gespreid over een periode van 20 jaar, in functie van de anciënniteit in de onderneming.

De verhogingen welke voorspruiten uit de in punt 2.1.1. bepaalde opklimming in de loonschaal, worden betaald naar keuze van de werkgever:

• hetzij de eerste maand volgend op deze waarin de arbeider in dienst is getreden;

• hetzij op 1 februari van elk jaar voor het personeel waarvan de verjaardag van de indiensttreding tussen 1 november en 30 april valt;

• hetzij op 1 augustus van elk jaar voor het personeel waarvan de verjaardag van de indiensttreding tussen 1 mei en 31 oktober valt.

2.3. Studentenbarema's

Voor werknemers onder studentenstatuut (de werknemers verbonden met een arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten) bestaat een apart studentenbarema zoals bepaald in bijlage 1 en 2 van de CAO.

2.4. Conventionele verhoging

Vanaf 1 juli 2019 zullen de minimumloonschalen en de werkelijk betaalde lonen van de arbeiders verhoogd worden met 0,1714 EUR bruto per uur.

Aan de deeltijdse werknemers zal deze verhoging naar verhouding tot hun prestaties toegekend worden.

3. Gemeenschappelijke bepalingen

3.1. In rekening te nemen ancienniteit

Voor de toepassing van de loonschalen wordt rekening gehouden met de anciënniteit, verworven in de uitoefening van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en van vervangingscontracten bij dezelfde werkgever.

3.2. Toekenning van de verhogingen verschuldigd ingevolge de opklimming in de loonschalen

Het bedrag van de jaarlijkse of tweejaarlijkse loonschaalverhoging wordt gevoegd bij de werkelijk uitbetaalde lonen.

3.3. Overgang naar een andere categorie

De bediende die naar een hogere categorie overgaat, geniet integraal de loonschaal van de categorie waarin hij wordt ondergebracht met ingang van de datum van zijn bevordering.

In geval van onmiddellijke bevordering van een basisbediende van de zelfbediening, zoals is bepaald in artikel 11 van de CAO van 4 september 2017 betreffende de functieclassificatie, tot een functie van de vijfde categorie, gebeurt de overgang naar de loonschaal van de vijfde categorie als volgt: onmiddellijke toekenning van 50 % van het verschil tussen het vorige loonschaalniveau van de betrokkene en het nieuwe loonschaalniveau van de vijfde categorie; het toekennen van de overige 50 % wordt gespreid over vier jaar.

3.4. Ziekte of ongeval - gewaarborgd maandloon

Zie onze sectorale documentatie Hfdst. 16.

3.5. Personeel tewerkgesteld met onvolledige dienstbetrekking

De lonen van het personeel dat tewerkgesteld is met een onvolledige dienstbetrekking worden berekend volgens één van de twee hiernavolgende formules:

1. uurloon:
   loonschaalbedrag van de categorie / 151,66

2. maandloon:
   loonschaalbedrag van de categorie x aantal maandelijkse arbeidsuren / 151,66