4801 Beroepsopleiding

In het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken werd op 6 december 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de beroepsopleiding (nr. 185123/CO/311).

1. Aantal dagen

Voor bedrijven in de sector geldt vanaf 1 januari 2024 het volgende groeipad:

• 3 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds bediende vanaf 1 januari 2024;
• 4 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds bediende vanaf 1 januari 2026;
• 5 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds bediende vanaf 1 januari 2028.

Voor werknemers die niet voltijds tewerkgesteld worden en/of niet voor het hele kalenderjaar aan een arbeidsovereenkomst gebonden zijn, wordt het recht op opleiding bepaald in overeenstemming met artikel 50, §3 van de Wet op Arbeidsdeal.

Het aantal opleidingsdagen wordt bepaald op basis van de volgende formule: A x B x C waar:

• "A" overeenkomt met het aantal in de schoot van de onderneming toegekende opleidingsdagen voor een voltijds tewerkgestelde werknemer;
• "B" overeenkomt met het arbeidsregime van de werknemer in verhouding tot een voltijds arbeidsregime;
• "C" overeenkomt met het aantal maanden gedeeld door twaalf, gedurende dewelke de werknemer werd tewerkgesteld in de schoot van de onderneming.

Elke begonnen maand wordt beschouwd als een volledig gepresteerde maand.

Het saldo aan opleidingsdagen wordt op het einde van het jaar overgedragen naar het daaropvolgende jaar.

Het doel is dat op het einde van elke 5 jaar, of voor het einde van de arbeidsovereenkomst indien die eindigt voordat de voormelde periode van 5 jaar afloopt, aan de voltijdse bediende gemiddeld minimum het aantal opleidingsdagen per jaar overeenkomstig het groeipad werd aangeboden.

Op het einde van de voormelde periode van 5 jaar wordt het saldo van het beschikbare opleidingskrediet op nul gezet.

Als de werkgever uiterlijk aan het einde van de periode van 5 jaar niet voldoende opleidingsdagen heeft aangeboden, kan de werknemer de niet-toegewezen dagen opnemen uit het door Commerce Training georganiseerde opleidingsaanbod, uiterlijk binnen 12 maanden na de betreffende periode.

2. Definities

Voor de invulling van het individuele opleidingsrecht worden de begrippen 'formele opleiding' en 'informele opleiding' gedefinieerd overeenkomstig artikel 50, §1 a) en b) van de Wet op de Arbeidsdeal.

Formele opleiding: door lesgevers of sprekers ontwikkelde cursussen en stages. Deze opleidingen worden gekenmerkt door een hoge graad van organisatie van de opleider of opleidingsinstelling. Ze gaan door op een plaats die duidelijk van de werkplek gescheiden is. Ze richten zich tot een groep leerlingen. Die opleidingen kunnen ontwikkeld en beheerd worden door de onderneming zelf of door een extern organisme.

Informele opleiding: de opleidingsactiviteiten, andere dan deze bedoeld hierboven die rechtstreeks betrekking hebben op het werk. Deze opleidingen worden gekenmerkt door een hoge graad van zelforganisatie door de individuele leerling of door een groep leerlingen met betrekking tot de tijd, de plaats en de inhoud, een inhoud die gekozen wordt volgens de individuele behoeften van de leerling op de werkplek, en met een rechtstreeks verband met het werk en de werkplek, met inbegrip van deelname aan conferenties of beurzen voor leerdoeleinden.

De verhouding tussen formele en informele opleidingen moet in evenwicht zijn.

De voorkeur wordt gegeven aan gecertificeerde opleidingen, en hebben als doel de beroepskwalificaties van de werknemer te verbeteren. De sectorspecifieke opleidingen die via Commerce Training worden aangeboden, zullen in grote mate en voor zover mogelijk gecertificeerde opleidingen zijn.

Zowel voor nieuwe werknemers als voor andere werknemers moet deze opleidingen op tijd worden georganiseerd.

3. Communicatie naar de werknemers

De werkgever zal de werknemers jaarlijks informeren over het saldo van de opleidingsdagen.

De werkgever bezorgt jaarlijks aan de ondernemingsraad of, bij gebrek, aan de syndicale delegatie een rapportering i.v.m. de aangeboden opleidingsdagen. De ondernemingsraad wordt ook geïnformeerd en geraadpleegd over het opleidingsplan uiterlijk op 1 maart van elk jaar.