| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Sectoraal akkoord voor 2021-2022
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Sectoraal akkoord 2021-2022 gesloten op 23 november 2021</strong>: koopkracht, SWT, tijdskrediet, mobiliteit, syndicale afvaardiging.</p>
</div>
|
23/11/2021
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Paritair comité bevoegd voor de werknemers in het algemeen en hun werkgevers, te weten de ondernemingen waar gewoonlijk minder dan drie onderscheiden handelstakken worden geëxploiteerd en waar het arbeiders- en bediendenpersoneel met een bestendige sterkte van ten minste vijftig personen is tewerkgesteld.</p>
<p><strong>RSZ-kengetal: </strong>000.</p>
</div> |
30/05/2000
|
01/01/1999
|
31/12/2999
|
|
0301
|
Beroepenclassificatie van de arbeiders
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De functies van de <strong>arbeiders</strong> worden ondergebracht in 6 categorieën.</p>
</div> |
11/09/2020
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
|
0302
|
Beroepenclassificatie van de bedienden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De functies van de <strong>bedienden</strong> worden ondergebracht in de volgende categorieën:</p>
<ul>
<li>Algemene criteria van de kwalificatie: categorie 1 tot 5.</li>
<li>Classificatie: personeel van de administratieve diensten / personeel van de opslagplaatsen en de technische diensten / winkelpersoneel verbonden aan de verkoopdienst.</li>
</ul>
</div> |
21/09/2020
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
|
040101
|
Loonvoorwaarden van de arbeiders
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div> |
18/03/2020
|
01/07/2019
|
31/12/2999
|
|
040102
|
Loonvoorwaarden van de bedienden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div> |
19/03/2020
|
01/07/2019
|
31/12/2999
|
|
0402
|
Bezoldigingen vanaf 1 januari 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexatie:</strong> 2 % op de minimum- en effectieve bezoldigingen</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
09/01/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
0403
|
Gemiddeld minimum maandinkomen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Bedragen op 01.01.2023: zie tabellen in het hoofdstuk.</p>
</div>
|
10/01/2023
|
01/07/2015
|
31/12/2050
|
|
0404
|
Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen: jaaroverzicht
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het gemiddeld maandelijks inkomen van de werknemer moet minstens een bepaald bedrag bereiken. De werkgever dient dus na te gaan (op het einde van elk jaar) of de som van de 12 maandwedden die de werknemer genoot, verhoogd met de eindejaarspremie, het dubbel vakantiegeld en eventuele andere voordelen die niet worden uitgesloten in de CAO, minstens gelijk zijn aan de som van de twaalf bedragen van het gemiddeld minimum maandinkomen.</p>
<p>Om toe te laten deze controle te verrichten, wordt er een overzicht van de opeenvolgende bedragen van het gemiddeld minimum maandinkomen <strong>voor het jaar 2023</strong> gegeven in het hoofdstuk.</p>
</div>
|
31/05/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2023
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: reëel loon van de maand december (voltijds - volledige referteperiode).</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: tenminste drie maanden dienst (opeenvolgend of niet) in de onderneming.</p>
<p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: december.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: kalenderjaar.</p>
</div>
|
25/09/2020
|
01/07/2005
|
31/12/2999
|
|
0601
|
Jaarlijkse premie 70 EUR
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: <strong>70 EUR bruto</strong> (voltijds met een volledige referteperiode).</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: samen met het maandloon van de maand juni. Als de jaarlijkse premie van 250 EUR niet werd omgezet in een gelijkwaardig voordeel, zal deze premie worden samengevoegd bij en samen uitbetaald worden met de premie van 250 EUR.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: ja, via een ondernemings-cao gesloten uiterlijk op 31/01/2022.</p>
</div>
|
17/06/2022
|
23/11/2021
|
31/12/2050
|
|
0602
|
Jaarlijkse premie 250 EUR (te indexeren)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: voltijds met een volledige referteperiode: <strong>304,75 EUR bruto </strong>(bedrag op 01.01.2023).</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: in de maand juni samen met de jaarlijkse premie van 70 EUR daar waar die nog niet (volledig) omgezet is.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: ja, via een bedrijfs-cao gesloten vóór 31.01.2022.</p>
</div>
|
03/01/2023
|
23/11/2021
|
31/12/2050
|
|
0603
|
Eenmalige premie 70 euro (jaar 2021)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag (jaar 2021):</strong> 70 euro bruto.</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarde</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>werknemers met een arbeidsovereenkomst op 30 september 2021;</li>
<li>pro rata voor de deeltijdse arbeiders.</li>
</ul>
<p><strong>Betalingsdatum: </strong>in december 2021, samen met de eindejaarspremie.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: nee.</p>
</div>
|
18/05/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2021
|
|
0604
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag</strong>: 250 EUR (voorwaarde: positieve bedrijfswinst zowel in 2019 als in 2020).</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: december 2021.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: neen.</p>
|
04/02/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2021
|
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: 35 uur/week (of 36 uur/week en 6 compensatiedagen). De wekelijkse arbeidsduur kan gedurende maximum 3 maanden (splitsbaar per volledige maand) per jaar 40 uur/w. bedragen ofwel voor het geheel, ofwel voor een gedeelte van de diensten van de onderneming.</p>
<p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur</strong>: 3 uur of 4 uur (als <strong>4 jaar</strong> anciënniteit in de onderneming).</p>
<p><strong>Rusttijden</strong>: 12 uren (uitgezonderd bijzondere en occasionele situaties).</p>
<p><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers).</p>
<p><strong>Verdeling per week</strong>: maximum van 5 d./w. (mogelijkheid tot 4 d./w. voor de deeltijdse werknemers met een arbeidsovereenkomst van max. 24 uur/w.)</p>
<p><strong>Overloon</strong>: vanaf het 36ste uur.</p>
<p><strong>Vrije weekends</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>winkels met meer dan 5 personen: individuele recht om de vrijstelling van prestaties te vragen gedurende 8 weekends op een kalenderjaar (bovenop de hoofdvakantie);</li>
<li>winkels tot en met 5 personen:
<ul>
<li>voltijds met COD: recht op 5 beurtrolverlofdagen op zaterdag/jaar;</li>
<li>deeltijds met COD: recht op 3 beurtrolverlofdagen op zaterdag/jaar.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div>
|
22/02/2022
|
23/11/2021
|
31/12/2050
|
|
070301
|
Kleine flexibiliteit
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De kleine flexibiliteit is mogelijk volgens enkele modaliteiten.</p>
</div> |
13/07/2020
|
01/07/1999
|
|
|
070302
|
Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)
|
<p>In dit paritair comité werden tot nog toe geen onderhandelingen gevoerd over de invoering van nieuwe arbeidsregelingen. Bij gebrek aan aanhangigmaking kan de onderhandeling op ondernemingsniveau niet gebeuren.</p>
|
02/04/2021
|
01/01/2000
|
31/12/2050
|
|
0704
|
Nachtarbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Nachtarbeid is mogelijk voor de e-commerce activiteiten.</p>
</div> |
18/03/2016
|
01/01/2016
|
|
|
0705
|
Zondagsarbeid en arbeid op feestdagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>In deze sector is zondagsarbeid/op feestdagen toegelaten (voorwaarden).</p>
</div>
|
12/08/2019
|
10/11/2018
|
31/12/2999
|
|
1001
|
Bepaling van de vakantiedagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Jaarlijkse vakantie</strong>: de werknemers hebben recht op 3 opeenvolgende weken jaarlijkse vakantie indien zij hierom verzoeken.</p>
</div>
|
08/09/2020
|
01/01/2002
|
31/12/2999
|
|
1002
|
Anciënniteitsverlof
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof</strong>: volgens de anciënniteit in de onderneming:</p>
<ul>
<li>na 5 jaar: 2 dagen;</li>
<li>na 10 jaar: 3 dagen;</li>
<li>na 15 jaar: 4 dagen;</li>
<li>na 20 jaar: 5 dagen;</li>
<li>na 25 jaar: 6 dagen.</li>
</ul>
</div> |
08/09/2020
|
01/01/2002
|
31/12/2999
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen.</li>
<li>Minimale afstand: neen (vanaf <strong>01/01/2020</strong>).</li>
<li>Bedrag:
<ul>
<li>trein: 80 % gemiddeld van de prijs van een treinkaart;</li>
<li>andere:
<ul>
<li>prijs in verhouding tot de afstand: volgens de intersectorale barema, zonder 80 % van de werkelijke vervoerprijs te overschrijden;</li>
<li>eenheidsprijs: 80 % van de effectief door de werknemer betaalde prijs, zonder het bedrag van de intersectorale barema voor een afstand van 7 km te overschrijden.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Privé-vervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: 37.500 EUR.</li>
<li>Minimale afstand: 2 km.</li>
<li>Bedrag: 75 % gemiddeld van de prijs van een treinkaart.</li>
</ul>
<p><strong>Fiets:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen.</li>
<li>Minimale afstand: neen.</li>
<li>Bedrag: 0,24 EUR/km (vanaf <strong>01/01/2020</strong>).</li>
</ul>
</div>
|
22/02/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
15/02/2023
|
01/02/2023
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
</div>
|
27/08/2021
|
25/07/2021
|
31/12/2050
|
|
14
|
Verlof om dwingende redenen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Aantal dagen per jaar</strong>: maximaal 10 dagen.</p>
<p><strong>Gebeurtenissen</strong>:</p>
<ul>
<li>ongeval of ziekte van een afstammeling, van de echtgenoot of een andere persoon die bij het gezin hoort;</li>
<li>ongeval of ziekte van een alleenwonende vader, moeder of afstammeling van de werknemer;</li>
<li>noodzaak voor oppas van kinderen van de werknemer;</li>
<li>aanzienlijke materiële schade aan de woning van de werknemer, waaraan herstel dringend is gewenst;</li>
<li>vervulling van administratieve formaliteiten die buiten de arbeidsdagen en –uren niet kunnen worden vervuld.</li>
</ul>
<p><strong>Loon</strong>: de niet-gewerkte uren worden afgehouden van de bezoldiging of komen in mindering van de jaarlijkse vakantie, al naar gelang de overeenkomst tussen de werkgever en de betrokken werknemer.</p>
</div> |
08/09/2020
|
01/01/2002
|
31/12/2999
|
|
15
|
Opzeggingstermijn: arbeiders
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</p>
</div> |
15/12/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2999
|
|
18
|
Werkkledij
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p align="LEFT">Ondernemingen die dit wensen kunnen de werkkledij laten onderhouden door de werknemers mits akkoord binnen de onderneming, voor zover uit de resultaten van de risicoanalyse blijkt dat de werkkledij geen risico vormt voor de gezondheid van de werknemer en zijn directe omgeving.</p>
</div> |
28/11/2017
|
01/07/2017
|
|
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Naam</strong>: Sociaal Fonds voor de grote kleinhandelszaken.</p>
<p><strong>Adres</strong>: Edmond Van Nieuwenhuyselaan 8, 1160 Brussel. <span><a class="hyperlink clickable" href="http://www.sfonds311.be/" target="_blank">www.sfonds311.be</a></span></p>
</div>
|
07/08/2007
|
01/01/2007
|
31/12/2999
|
|
190201
|
Fonds voor bestaanszekerheid: algemene bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdrage</strong>:</p>
<ul>
<li>0,15% voor 2021</li>
<li>0,16% voor 2022</li>
</ul>
<p><strong>Geïnd door</strong>: Sociaal fonds.</p>
</div>
|
12/09/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
190202
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdrage syndicale premie en vorming
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag 2023</strong>: 84 EUR per tewerkgestelde werknemer en per werknemer in SWT op 30 september 2022.</p>
<p><strong>Geïnd door</strong>: de bijdrage wordt door het Sociaal fonds geïnd in de loop van de maand april (storting uiterlijk op 31 mei aan het Sociaal fonds).</p>
</div>
|
02/06/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2023
|
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid arbeiders.</p>
<p><strong>Bedrag</strong>:</p>
<ul>
<li><strong>sectoraal (tijdelijke werkloosheid)</strong>: 3 EUR/dag (50 eerste dagen)</li>
<li><strong>wettelijk (economisch, technisch, slecht weer)</strong>: 2 EUR/dag (vanaf de 51ste dag)</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever.</p>
</div>
|
19/03/2020
|
01/07/2019
|
31/12/2999
|
|
2005
|
Andere tussenkomsten van het Fonds
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Tussenkomsten:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Toeslag bij halftijds tijdskrediet.</li>
<li>Toelage definitieve arbeidsongeschiktheid.</li>
<li>Vervanging in het kader van SWT.</li>
<li>Kinderopvang.</li>
<li>Aanwervingspremie.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling:</strong> door het Fonds.</p>
</div>
|
12/09/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
17/06/2022
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid / zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
17/06/2022
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 40 jaar</p>
</div>
|
17/06/2022
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
</div>
|
20/01/2015
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
</div>
|
29/05/2019
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
23
|
Syndicale afvaardiging
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Minimum aantal tewerkgestelde personeelsleden: </strong>50 werknemers.</p>
<p><strong>Minimum aantal aangesloten werknemers: </strong>minimum 25 % van het personeel.</p>
</div>
|
17/06/2022
|
23/11/2021
|
31/12/2050
|
|
24
|
Syndicale vorming
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Krediet</strong>: <strong>18</strong> x <strong>aantal mandaten </strong>(OR, CPBW, VA), per organisatie en voor een periode van 4 jaar.</p>
<p><strong>Begunstigden</strong>: vertegenwoordigers van het personeel (OR, CPBW, VA).</p>
</div>
|
02/06/2023
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
25
|
Syndicale premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedragen:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>145 EUR per jaar voor werknemers die een normale syndicale bijdrage betaald hebben.</li>
<li>72,5 EUR per jaar voor werknemers die een beperkte syndicale bijdrage betaald hebben + SWT.</li>
</ul>
<p><strong>Begunstigden</strong>: werkemers die een syndicale bijdrage betalen.</p>
</div>
|
02/06/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2023
|
|
2601
|
Werkzekerheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een procedure van ontslag voorzien (beroepsonbekwaamheid, collectieve afdanking bij economische of technische redenen en andere gevallen).</p>
</div>
|
17/06/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2023
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden (! beperkingen).</p>
</div>
|
16/02/2023
|
01/01/2022
|
30/06/2023
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5</strong> tijdskrediet <strong>eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar </strong>mits een beroepsloopbaan van 28 jaar (! beperkingen).</p>
</div>
|
18/10/2021
|
01/01/2022
|
30/06/2023
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op<strong> UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
|
22/02/2022
|
01/01/2021
|
30/06/2023
|
|
2804
|
Tijdskrediet (drempel)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>6%</strong> (werknemers van 53 jaar of ouder, die genieten van een vermindering van de arbeidsprestaties met een vijfde of tot een halftijdse betrekking, worden niet meegerekend).</p>
</div>
|
18/10/2021
|
01/01/2022
|
30/06/2023
|
|
2805
|
Tijdskrediet (uitsluiting van het recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft sommige personeelscategorieën uitgesloten van het recht op tijdskrediet.</p>
</div>
|
18/10/2021
|
01/01/2022
|
30/06/2023
|
|
280601
|
Tijdskrediet (toeslag van het Sociaal fonds)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Begunstigers</strong>: werknemers van 55 jaar of meer in geval van vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking.</p>
<p><strong>Bedrag</strong>: 148,74 EUR/maand (onder voorwaarden).</p>
</div>
|
09/11/2021
|
01/01/2022
|
30/06/2023
|
|
280602
|
Tijdskrediet (organisatie)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft regels van organisatie in geval van tijdskrediet voorzien.</p>
</div> |
18/10/2021
|
01/01/2022
|
30/06/2023
|
|
37
|
Arbeidsovereenkomst (opeenvolgende – AOK bepaalde duur – vervangingsovereenkomst)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><span><span><span>Voor de bepaling van de opzegtermijn en van de loonschalen, wordt rekening gehouden met de anciënniteit, verworven in de uitoefening van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en van vervangingscontracten bij dezelfde werkgever.</span></span></span></p>
</div>
|
20/10/2020
|
01/04/2007
|
31/12/2999
|
|
40
|
Deeltijdse arbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Minimum wekelijkse arbeidsduur</strong>: 18u/week (! afwijkingen).</p>
<p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur</strong>: 3 uur of 4 uur (werknemers met 4 jaar anciënniteit).</p>
<p><strong>Arbeidsovereenkomst van max. 24u/week: </strong>recht op 4 dagenweek.</p>
<p><strong>Individueel recht op verhoging van de arbeidsduur.</strong></p>
</div> |
02/10/2019
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
|
42
|
Flexi-jobs
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De flexi-jobovereenkomst werd ingevoerd in 2015. Indien aan de voorwaarden voldaan is, moet de werkgever de werknemer enkel een flexiloon en flexivakantiegeld betalen. Deze lonen zijn fiscaal vrijgesteld en wordt er enkel een bijzondere werkgeversbijdrage van 25% ingehouden.</p>
<p><strong>Flexiloon : </strong>10,97<strong><strong> </strong></strong>EUR per uur (01/12/2022) + 7,67 % flexivakantiegeld =<strong> <strong>11,81 </strong>EUR per uur </strong></p>
<p><strong>Flexiloon voor de zorgsector</strong> : 14,29 EUR per uur (01/01/2023)) + 7,67% flexivakantiegeld = <strong>15,39</strong> <strong>EUR per uur</strong></p>
</div>
|
13/04/2023
|
23/04/2023
|
31/12/2050
|
|
4801
|
Beroepsopleiding
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Opleidingsinspanning van <strong>vijf dagen </strong>gemiddeld, per voltijds equivalent, voor de jaren 2021 en 2022 samen.</p>
</div>
|
22/02/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
4802
|
Levenslang leren en duaal leren
|
<p><strong>Levenslang leren</strong>: het sectoraal opleidingsaanbod vanuit de sociale fondsen 202/311/312 zal, binnen de daartoe voorziene budgetten, uitgebreid worden.</p>
<p><strong>Duaal leren</strong>: het duaal leren zal verder ontwikkeld worden in de sector en dat in de 3 Gemeenschappen (Vlaamse Gemeenschap, Franse Gemeenschap en Duitstalige Gemeenschap)<strong>.</strong></p>
|
28/06/2021
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
54
|
Ecocheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: 250 EUR voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode (pro rata voor een deeltijdse werknemer en bij onvolledige referteperiode).</p>
<p><strong>Uitsluiting</strong>: studenten.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: juni tot mei.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: juni.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: ja, vóór 31/01/2022.</p>
</div>
|
22/02/2022
|
23/11/2021
|
31/12/2050
|
|
64
|
Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p>
</div> |
08/05/2020
|
30/04/2020
|
|
