2103 SWT 59 jaar - 33 jaar - nachtarbeid / zwaar beroep

1. Principes

Dit stelsel heeft tot doel het recht op een bedrijfstoeslag toe te kennen aan werknemers:

• die gedurende minstens 20 jaar (in de loop van de 33 jaar) gewerkt hebben in een arbeidsregeling met nachtprestaties (regeling voorzien door de cao  nr. 46);
• of die tijdens de laatste 10 jaar minstens 5 jaar of tijdens de laatste 15 jaar minstens 7 jaar in een zwaar beroep tewerkgesteld geweest zijn.

Bovendien moeten deze werknemers:

• een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar aantonen op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst;

• ontslagen worden tijdens de geldigheidsperiode van de cao;
• 59 jaar of ouder zijn uiterlijk op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsperiode van de cao.

Dit type SWT moet bepaald zijn in een sector-cao die uitdrukkelijk vermeldt dat ze werd afgesloten in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 131 (2019-2020) en nr. 139 (01/01/2021 – 30/06/2021).

In deze sector werd dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten. Opgelet: we raden u aan te letten op de gevallen die in de collectieve arbeidsovereenkomst zijn bepaald (nachtarbeid en/of zware beroepen?) en op de geldigheidsperiode van de cao.

2. PC 209

In het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid werd op 5 juli 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag ("SWT") (nr. 153167/CO/209).

Zwaar beroep: de bepalingen van de CAO gelden enkel voor zover er op ondernemingsvlak geen CAO werd gesloten die in geval van ontslag het recht op bedrijfstoeslag toekent aan de bedienden die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn, een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar hebben en een zwaar beroep hebben uitgeoefend.  De bedienden moet minstens 5 jaar anciënniteit binnen de onderneming kunnen aantonen.

De bedienden kunnen op hun vraag vrijgesteld worden van de verplichting aangepast beschikbaar te zijn.