2103 2102 Conventioneel brugpensioen op 56 jaar
Paritair (sub-)Comité nr.:
209.00.00-01.00,
209.00.00-02.00,
209.00.00-03.00,
209.00.00-04.01,
209.00.00-04.02,
209.00.00-05.00,
209.00.00-06.01,
209.00.00-06.02,
209.00.00-07.00,
209.00.00-08.00,
209.00.00-09.00,
209.00.00-10.00
Bijwerking: 06/09/2010
Geldig vanaf: 01/01/2009
Geldig tot: 31/12/2010
In het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid werd op 6 juli 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst (nationaal akkoord 2009-2010) gesloten in verband met het conventioneel brugpensioen op 56 jaar. Deze CAO werd neergelegd op de Griffie van de Dienst collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 26 oktober 2009 onder het nr. 95215/CO/209.
Wij geven U hierna de bepalingen van het sectoraal akkoord 2009-2010 betreffende het conventioneel brugpensioen op 56 jaar en vervolgens een commentaar.
Voor de toepassing van het brugpensioen dient men bovendien rekening te houden met het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen, verschenen in het Belgisch Staatsblad van 11 december 1992. Wij verwijzen hiervoor naar onze brochure.
A. Bepalingen van het sectoraal akkoord 2009-2010 in verband met brugpensioen
(…)
Artikel 7 - Brugpensioen
(…)
§2 De brugpensioenleeftijd wordt, binnen de wettelijke mogelijkheden, verlaagd tot 56 jaar voor bedienden die een beroepsverleden van 33 jaar als werknemer kunnen aantonen waarvan 20 jaar arbeid met nachtprestaties in de zin van de collectieve arbeidsovereenkomst n°46, gesloten in de Nationale Arbeidsraad voor de periode gaande van 1 januari 2009 tot en met 31 december 2010.
(…)
B. Commentaar
1. Leeftijdsvoorwaarden
Wanneer een bediende ontslagen wordt door zijn werkgever, kan hij het brugpensioen genieten op voorwaarde dat hij de leeftijd van minstens 56 jaar bereikt op het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst werkelijk wordt beëindigd. Bovendien moet hij deze leeftijd bereiken uiterlijk op 31 december 2010. Voor zover deze dubbele voorwaarde vervuld is, mag de opzeggingstermijn een einde nemen na 31 december 2010.
Zie ook onze brochure brugpensioen.
2. Anciënniteitsvoorwaarden
De bediende die minstens 56 jaar is op het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst werkelijk wordt beëindigd en die een beroepsverleden van minstens 33 jaar waarvan 20 jaar nachtarbeid kan aantonen.
Zie ook onze brochure brugpensioen.
3. Vervanging van de bruggepensioneerde
In toepassing van het interprofessioneel stelsel van brugpensioen (voornoemd K.B. van 7 december 1992), moet de bruggepensioneerde werknemer verplicht vervangen worden door één of twee uitkeringsgerechtigde volledige werkloze(n) of hiermee gelijkgestelde werknemers.
De vervanging moet plaats vinden in de periode die zich uitstrekt vanaf de eerste dag van de vierde maand die de maand voorafgaat waarin het brugpensioen van de vervangen werknemer een aanvang neemt, tot de eerste dag van de derde maand die volgt op de maand gedurende welke het brugpensioen een aanvang neemt. De vervanger moet in dienst worden gehouden gedurende de eerste 36 maanden die volgen op zijn indienstneming. Slechts in bepaalde gevallen kan een afwijking van de vervangingsplicht worden toegestaan.
Zie ook onze brochure brugpensioen wat betreft de hoedanigheid van de vervanger, modaliteiten inzake de vervangingsplicht, mogelijke afwijkingen,...
4. Aanvullende vergoeding
Naast de werkloosheidsuitkeringen geniet de bruggepensioneerde een aanvullende vergoeding. Deze aanvullende vergoeding is gelijk aan de helft van het verschil tussen de netto-refertebezoldiging en de werkloosheidsuitkering. Zij wordt betaald door de werkgever.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
06/07/2009 |
Registratienr
95215 |
Geldig van
06/07/2009 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
10/07/2009 |
Registratiedatum
26/10/2009 |
||
Onderwerp
sectoraal akkoord 2009-2010 |
|||
BS Bericht van neerlegging
04/11/2009 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
13/06/2010 |
Gepubliceerd in het B.St. van
16/08/2010 |
||
Keywords
LONEN, ECOCHEQUES, AANVULLENDE PENSIOENEN EN GROEPSVERZEKERINGEN, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, RISICOGROEPEN, BRUGPENSIOEN, OPZEGGING/ONTSLAG, SOCIALE VREDE |
Historiek | ||
---|---|---|
01/07/2023 | 30/06/2025 | 2103 SWT 60 jaar - 33 jaar - nachtarbeid / zwaar beroep |
01/07/2021 | 30/06/2023 | 2103 SWT 60 jaar - 33 jaar - nachtarbeid / zwaar beroep |
01/07/2019 | 30/06/2021 | 2103 SWT 59 jaar - 33 jaar - nachtarbeid / zwaar beroep |
01/01/2019 | 30/06/2019 | 2103 SWT 59 jaar - 33 jaar - nachtarbeid / zwaar beroep |
01/07/2017 | 31/12/2018 | 2103 SWT 58 jaar/59 jaar - 33 jaar - nachtarbeid/zwaar beroep |
01/01/2017 | 30/06/2017 | 2103 SWT 58 jaar - 33 jaar - nachtarbeid of zware beroepen |
01/01/2017 | 31/12/2016 | 2103 SWT 58 jaar - 33 jaar + nachtarbeid of zware beroepen |
07/12/2015 | 31/12/2016 | 2103 SWT 58 jaar - 33 jaar + nachtarbeid of zware beroepen |
01/01/2014 | 31/12/2014 | 2103 SWT 56 jaar - 33 jaar loopbaan waarvan 20 jaar nachtarbeid |
01/01/2014 | 31/12/2013 | 2103 210201 Werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar (20 jaar arbeid met nachtprestaties) |
01/07/2013 | 31/12/2013 | 2103 210201 Conventioneel brugpensioen op 56 jaar (20 jaar arbeid met nachtprestaties) |
01/01/2013 | 30/06/2013 | 2103 210201 Conventioneel brugpensioen op 56 jaar (20 jaar arbeid met nachtprestaties) |
01/01/2011 | 31/12/2012 | 2103 210201 Conventioneel brugpensioen op 56 jaar (20 jaar arbeid met nachtprestaties) |
01/01/2009 | 31/12/2010 | 2103 2102 Conventioneel brugpensioen op 56 jaar |
01/01/2007 | 31/12/2008 | 2103 2102 Conventioneel brugpensioen op 56 jaar |
01/01/2003 | 30/06/2005 | 2103 Conventioneel brugpensioen op 56 jaar voor de provincies Vlaams-Brabant, Waals-Brabant en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest |
01/07/2003 | 31/12/2004 | 2103 2102 Conventioneel brugpensioen op 56 jaar |