2005 Sociale voordelen

Paritair (sub-)Comité nr.:
129.00.00-00.00

Bijwerking: 29/05/2018
Geldig vanaf: 01/01/2017
Geldig tot: 31/12/2021

In het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton werd op 22 juni 2017 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de sociale voordelen. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 26 juli 2017 onder het nummer 140588/CO/129. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 23 augustus 2017.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de huwelijkspremie en de eenmalige premie.

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers die tewerkgesteld zijn in de ondernemingen welke onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de arbeiders en arbeidsters voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton ressorteren.

Commentaar:

Onder werkgevers begrijpt men zowel mannelijke als vrouwelijke werkgevers.

Onder werknemers begrijpt men zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers.

Artikel 2

De werknemers die tenminste sedert 6 maanden zijn tewerkgesteld in een in artikel 1 bedoelde onderneming op het ogenblik van het huwelijk en die nog steeds over een arbeidsovereenkomst met die onderneming beschikken op het ogenblik van het huwelijk, hebben recht op een éénmalige huwelijkspremie. De premie bedraagt maximum 73,44 EUR.

De concrete regels voor de opbouw van de premie worden uitgewerkt in een reglement door het Beheerscomité van het Fonds voor Bestaanszekerheid.

Voor de toekenning van deze premie wordt met het huwelijk gelijkgesteld het sluiten van een wettelijk samenlevingscontract.

Artikel 3

De werknemers die minstens 5 jaar anciënniteit kunnen bewijzen in de sector van de voortbrenging van papierpap, papier en karton hebben recht op een éénmalige premie van maximum 510,00 EUR ter gelegenheid van:

Artikel 4

De concrete regels voor de opbouw van de premie worden uitgewerkt in een reglement door het Beheerscomité van het Fonds voor Bestaanszekerheid.

Artikel 5

In geval van overlijden van de rechthebbende werknemer wordt de éénmalige premie hierboven omschreven onder de artikelen 3 en 4 uitbetaald aan de erfgenamen in zoverre de premie nog niet eerder werd uitbetaald aan de rechthebbende.

(...)

Artikel 10

De hierboven vermelde premies worden uitbetaald mits het indienen van een volledig dossier waaruit de rechten van de rechthebbende of zijn erfgenamen blijken. De dossiers moeten worden ingediend:

Artikel 11

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en treedt in werking op 1 januari 2015. Zij kan worden opgezegd door één der ondertekenende partijen mits een vooropzeg van 6 maanden per aangetekend schrijven gericht aan de Voorzitter van het paritair comité.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2015 betreffende de sociale voordelen (131920/CO/129 - KB 08.01.2017 - BS 15.02.2017), die ophoudt effect te sorteren op 31 december 2016.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 22/06/2017	Registratienr 140588	Geldig van 01/01/2017	Geldig tot 31/12/2018
Neerleggingsdatum 04/07/2017		Registratiedatum 26/07/2017
Onderwerp sociale voordelen
BS Bericht van neerlegging 23/08/2017		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 31/01/2018		Gepubliceerd in het B.St. van 15/02/2018
Keywords EENMALIGE PREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, SYNDICALE PREMIE

Historiek
01/07/2023	31/12/2050	2005 Andere tussenkomsten van het Fonds
01/01/2022	30/06/2023	2005 Andere tussenkomsten van het Fonds
01/01/2017	31/12/2021	2005 Sociale voordelen
01/01/2015	31/12/2016	2005 0602 Sociale voordelen
01/01/2013	31/12/2014	2005 0602 Sociale voordelen