129

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
01	Sectoraal akkoord 2023-2024	<p><strong>Sectoraal akkoord 2023-2024&nbsp;gesloten op 26 juni 2023</strong>: koopkracht, arbeidsduur, eindejaarspremie, klein verlet.</p>	26/02/2024	01/01/2023	31/12/2024
02	Bevoegdheid van het paritair comité		19/08/1997	01/02/1971	31/12/2999
0401	Loon- en arbeidsvoorwaarden	<p><span><span><span><span>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk/cao omschreven.</span></span></span></span></p>	05/09/2023	01/01/2023	31/12/2024
0407	Betalingsmoment van het loon	<p>Het loon kan maandelijks worden uitbetaald.</p>	04/03/2024	01/01/2012	31/12/2050
05	Eindejaarspremie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag: </strong>8,33% van het brutoloon.</p> </div>	05/09/2023	01/01/2023	31/12/2024
0701	Arbeidsduur	<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: 37 uur gemiddeld.</p> <p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 3 uren</p> <p><strong>Rusttijden</strong>: 11 uren (12 uren jonge werknemers)&nbsp;</p> <p><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers)&nbsp;</p>	05/09/2023	01/01/2023	31/12/2024
070302	Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)	<p>Partijen gaan akkoord om, inzake de afwijking van de arbeidsduur bij geplande werkonderbreking van 12 uur, de procedure voorzien over de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in ondernemingen&nbsp;positief te adviseren en toe te passen op basis van individuele aanvragen van ondernemingen.</p>	05/09/2023	01/01/2023	31/12/2024
0705	Zondagsarbeid en arbeid op feestdagen	<p><strong>Termijn</strong>: de inhaalrust waarop de werknemers recht hebben die 's zondags tewerkgesteld worden wordt toegekend binnen de 4 weken welke op die zondag volgen en de duur is gelijk aan die van de verrichte zondagsarbeid.</p>	26/02/2024	01/01/2023	31/12/2024
1201	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Openbaar vervoer</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>Bedrag:&nbsp;90% van de prijs van de treinkaart</li> </ul> <p><strong>Privévervoer</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>Loonplafond: neen</li> <li>Minimale afstand: neen</li> <li>Bedrag:&nbsp;90% van de prijs van de treinkaart</li> </ul> <p><strong>Fiets</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>Bedrag: 0,27 EUR/km (01/07/2023).</li> </ul> </div>	30/10/2023	01/07/2023	31/12/2050
1202	Werkgeversbijdrage in de vervoerskosten : bedragen vanaf 1 februari 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	13/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
13	Klein verlet	<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>	27/03/2024	01/01/2023	31/12/2024
15	Opzeggingstermijn: arbeiders	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</p> </div>	15/12/2011	01/01/2012	31/12/2013
16	Carenzdag	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Vanaf 01/01/2014 wordt de carenzdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.</p> </div>	30/10/2014	01/01/2013	31/12/2013
1901	Fonds voor bestaanszekerheid: statuten	<p><strong>Naam</strong>: Fonds voor Bestaanszekerheid voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton.</p> <p><strong>Adres</strong>: 1050 Brussel, Marsveldplein 2.</p>	18/07/2018	01/07/2018	31/12/2999
1902	Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen	<p><strong>Bijdragen</strong>:&nbsp;1,39% van de onbegrensde brutolonen.</p> <p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ.</p>	26/02/2024	01/01/2012	31/12/2050
1903	Risicogroepen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bijdrage:</strong> 0,15%.</p> <p><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ: </strong>nee.</p> <p><strong>Geïnd door:</strong> het Fonds.</p> </div>	30/08/2023	01/01/2023	31/12/2024
2002	Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid.</p> <p><strong>Bedrag</strong>:</p> <ul> <li><strong>sectoraal (economisch, technisch, slecht weer):&nbsp; </strong>7,74 EUR/dag - max. 90 dagen (!! 3 maanden anciënniteit).</li> <li><strong>wettelijk:&nbsp;</strong> <ul> <li>2 EUR/dag in geval van technische stoornis, slecht weer of economische redenen (vanaf 91<sup>ste</sup> dag en onbeperkt voor de arbeiders met 3 maanden anciënniteit);</li> <li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever.</p> </div>	08/02/2024	01/07/2023	31/12/2050
2003	Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte-ongeval)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Uitkeringen: </strong></p> <ul class="list--blue"> <li><strong>Ziekte: </strong>1,78 EUR/dag (31ste tot 60ste dag) - 3,58EUR/dag (61ste dag tot 120ste dag).</li> <li><strong>Arbeidsongeval: </strong>1,5&nbsp;EUR/dag (31ste tot 120ste dag).</li> <li><strong>Dodelijke arbeidsongeval: </strong>308,50 EUR/kind - 1 maand loon (echtgenoot).</li> </ul> <p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever.</p> </div>	26/02/2024	01/07/2023	31/12/2050
2005	Andere tussenkomsten van het Fonds	<p><strong>Tussenkomsten</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>Huwelijkspremie: maximum 91,69 EUR.</li> <li>Eenmalige premie: maximum 637,12 EUR (zie voorwaarden).</li> </ul>	26/02/2024	01/07/2023	31/12/2050
2102	SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep	<p><strong>Leeftijd:</strong>&nbsp;60&nbsp;jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p> <p><strong>Zwaar beroep</strong></p>	18/11/2021	01/07/2023	30/06/2025
2103	SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep	<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p> <p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>	31/07/2023	01/07/2023	30/06/2025
2104	SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan	<div> <p><strong>Leeftijd: </strong>60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan: </strong>40 jaar</p> </div>	31/07/2023	01/07/2023	30/06/2025
2105	SWT 58 jaar - Minder valide arbeiders of arbeiders die ernstige lichamelijke problemen hebben	<p><strong>Leeftijd:</strong> 58 jaar</p> <p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>	18/11/2021	01/07/2023	30/06/2025
2201	Historiek SWT 58 jaar - kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	17/11/2014	01/01/2013	31/12/2014
2202	Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	23/07/2015	01/01/2015	31/12/2017
25	Syndicale premie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedragen:</strong> 145 EUR.</p> <p><strong>Toekenningsvoorwaarde:&nbsp;</strong>werknemers die op 31/12 van de referteperiode van hetzelfde jaar tezelfdertijd,&nbsp;en dit gedurende ten minste 12 maanden:</p> <ul class="list--blue"> <li>lid zijn één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties;</li> <li>krachtens een arbeidsovereenkomst voor arbeiders/arbeidsters of door uitbetaling van een SWT verbonden zijn met onderneming van PC 129.</li> </ul> </div>	31/07/2023	01/07/2023	31/12/2050
2601	Werkzekerheid	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een procedure van ontslag voorzien (economische of technologische), herschakeling van werknemers die het slachtoffer werden van een arbeidsongeval, het beperking van tijdelijke contracten, uitzendarbeid en onderaanneming.</p> </div>	05/09/2023	01/01/2023	31/12/2024
2801	Tijdskrediet met motief	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende<strong> tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p> </div>	18/10/2019	01/01/2023	31/12/2024
2802	Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet </strong>eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p> </div>	01/08/2023	01/01/2023	31/12/2024
2803	Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p> </div>	01/08/2023	01/07/2023	30/06/2025
2806	Tijdskrediet (organisatie, vergoedingen, varia)		22/07/2015	01/01/2023	31/12/2024
41	Uitzendarbeid	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De tewerkstellingsperiode als uitzendkracht van maximum één jaar wordt gelijkgesteld voor de toepassing van de bedrijfs- en sectorale voordelen die gelinkt zijn aan anciënniteit met uitzondering van de verzekeringen.</p> </div>	28/05/2018	01/01/2017	31/12/2050
44	Vrijstelling van de verplichting om jonge werknemers (- 26 jaar) aan te werven	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Vrijstelling van de verplichting om jonge werknemers (- 26 jaar) aan te werven voor de jaren 2022 en 2023.</p> </div>	26/02/2024	01/01/2022	31/12/2023
48	Individueel opleidingsrecht	<div> <p><strong>Individueel opleidingsrecht</strong>: 2 kalenderdagen per VTE per jaar (2023-2024).</p> <p><strong>Collectief vormingsrecht</strong>: 1,5 kalenderdagen per VTE (gemiddeld) per jaar (2023-2024).</p> </div>	19/10/2023	01/01/2023	31/12/2050
64	Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van Covid-19 op het werk tegen te gaan	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p> </div>	12/05/2020	11/05/2020	31/12/2999