2005 0602 Sociale voordelen

In het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton werd op 9 januari 2014 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de sociale voordelen. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 17 juli 2014 onder het nummer 122548/CO/129. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch staatsblad van 6 augustus 2014.

Artikel 11 derde alinea van deze CAO wordt vervangen door de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 oktober 2014, geregistreerd op 24 november 2014 onder het nummer 124319/CO/129.

Wij geven u hierna de tekst van deze CAO.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1 

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers die tewerkgesteld zijn in de ondernemingen welke onder de bevoegdheid van het paritair comité voor de arbeiders en arbeidsters voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton ressorteren.

HOOFDSTUK II - Huwelijkspremie

Artikel 2 

De werknemers die tenminste sedert 6 maanden zijn tewerkgesteld in een in artikel 1 bedoelde onderneming op het ogenblik van het huwelijk en die nog steeds over een arbeidsovereenkomst met die onderneming beschikken op het ogenblik van het huwelijk, hebben recht op een éénmalige huwelijkspremie. De premie bedraagt maximum 73,44 EUR.

De concrete regels voor de opbouw van de premie worden uitgewerkt in een reglement door het Beheerscomité van het Fonds voor Bestaanszekerheid.

Voor de toekenning van deze premie wordt met het huwelijk gelijkgesteld het sluiten van een wettelijk samenlevingscontract.

HOOFDSTUK III - Éénmalige premie

Artikel 3 

De werknemers die minstens 5 jaar anciënniteit kunnen bewijzen in de sector van de voortbrenging van papierpap, papier en karton hebben recht op een éénmalige premie van maximum 489,60 EUR ter gelegenheid van:

• Ofwel het vertrek in SWT
• Ofwel vanaf de leeftijd van 60 jaar
• Ofwel bij overlijden

Artikel 4 

De concrete regels voor de opbouw van de premie worden uitgewerkt in een reglement door het Beheerscomité van het Fonds voor Bestaanszekerheid.

Artikel 5 

In geval van overlijden van de rechthebbende werknemer wordt de éénmalige premie hierboven omschreven onder de artikelen 3 en 4 uitbetaald aan de erfgenamen in zoverre de premie nog niet eerder werd uitbetaald aan de rechthebbende.

(...)

HOOFDSTUK V - Algemene bepalingen

Artikel 10 

De hierboven vermelde premies worden uitbetaald mits het indienen van een volledig dossier waaruit de rechten van de rechthebbende of zijn erfgenamen blijken. De dossiers moeten worden ingediend:

• Ofwel bij de erkende werknemersorganisatie waarbij men aangesloten is.
• Ofwel bij het Sociaal Fonds indien men niet aangesloten is bij een erkende werknemersorganisatie (enkel wat betreft de huwelijkspremie en de éénmalige premie).

HOOFDSTUK VI - Slotbepalingen

Artikel 11

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan worden opgezegd door één der ondertekenende partijen mits een vooropzeg van 6 maanden per aangetekend schrijven gericht aan de Voorzitter van het Paritair Comité.

Zij treedt in werking op 1 januari 2013. De hoofdstukken 2 en 3 hebben uitwerking vanaf 8 november 2013.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt artikel 14c van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2011 (104343/CO/129), betreffende de "Syndicale premie" algemeen verbindend verklaard bij KB van 05/10/2011 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 21/11/2011, die ophoudt effect te sorteren op 31 december 2012.