2005 0602 Sociale voordelen

In het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton werd op 16 november 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de sociale voordelen. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 3 maart 2016 onder het nummer 131920/CO/129. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 15 maart 2016.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de huwelijkspremie en de eenmalige premie.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1 

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers die tewerkgesteld zijn in de ondernemingen welke onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de arbeiders en arbeidsters voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton ressorteren.

Commentaar:

Onder werkgevers begrijpt men zowel mannelijke als vrouwelijke werkgevers.

Onder werknemers begrijpt men zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers.

HOOFDSTUK II - Huwelijkspremie

Artikel 2 

De werknemers die tenminste sedert 6 maanden zijn tewerkgesteld in een in artikel 1 bedoelde onderneming op het ogenblik van het huwelijk en die nog steeds over een arbeidsovereenkomst met die onderneming beschikken op het ogenblik van het huwelijk, hebben recht op een éénmalige huwelijkspremie. De premie bedraagt maximum 73,44 EUR.

De concrete regels voor de opbouw van de premie worden uitgewerkt in een reglement door het Beheerscomité van het Fonds voor Bestaanszekerheid.

Voor de toekenning van deze premie wordt met het huwelijk gelijkgesteld het sluiten van een wettelijk samenlevingscontract.

HOOFDSTUK III - Éénmalige premie

Artikel 3 

De werknemers die minstens 5 jaar anciënniteit kunnen bewijzen in de sector van de voortbrenging van papierpap, papier en karton hebben recht op een éénmalige premie van maximum 510,00 EUR ter gelegenheid van:

• Ofwel het vertrek in SWT
• Ofwel vanaf de leeftijd van 60 jaar
• Ofwel bij overlijden

Artikel 4 

De concrete regels voor de opbouw van de premie worden uitgewerkt in een reglement door het Beheerscomité van het Fonds voor Bestaanszekerheid.

Artikel 5 

In geval van overlijden van de rechthebbende werknemer wordt de éénmalige premie hierboven omschreven onder de artikelen 3 en 4 uitbetaald aan de erfgenamen in zoverre de premie nog niet eerder werd uitbetaald aan de rechthebbende.

(...)

HOOFDSTUK V - Algemene bepalingen

Artikel 10 

De hierboven vermelde premies worden uitbetaald mits het indienen van een volledig dossier waaruit de rechten van de rechthebbende of zijn erfgenamen blijken. De dossiers moeten worden ingediend:

• Ofwel bij de erkende werknemersorganisatie waarbij men aangesloten is.
• Ofwel bij het Sociaal Fonds indien men niet aangesloten is bij een erkende werknemersorganisatie (enkel wat betreft de huwelijkspremie en de éénmalige premie).

HOOFDSTUK VI - Slotbepalingen

Artikel 11

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en treedt in werking op 1 januari 2015. Zij kan worden opgezegd door één der ondertekenende partijen mits een vooropzeg van 6 maanden per aangetekend schrijven gericht aan de Voorzitter van het paritair comité.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 januari 2014 betreffende de sociale voordelen (122548/CO/129 - KB 11.03.2015 - BS 24.03.2015) en 14 oktober 2014 betreffende de sociale voordelen (124319/CO/129 - KB 28.04.2015 - BS 10.06.2015), die ophoudt effect te sorteren op 31 december 2014.