In uitvoering van het sectoraal akkoord 2003-2004 besliste het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf om, met ingang van het 3de kwartaal 2004, de bijdragen ter financiering van bepaalde bestaanszekerheidsstelsels niet meer te berekenen op basis van een percentage van het loon, maar op forfaitaire basis per tewerkgestelde werknemer. Op 3 juni 2004 werd in het paritair comité voor het bouwbedrijf een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten tot vaststelling van de forfaitaire bijdrage, verschuldigd aan het Fonds voor bestaanszekerheid van de werklieden uit het bouwbedrijf (72150/CO/124). Deze CAO werd gewijzigd door de cao's van 23 september 2004 (73100/CO/124), van 9 februari 2006 (78902/CO/124) en van 12 oktober 2017 (142822/CO/124).

In uitvoering van artikel 4 van de CAO van 3 juni 2004 werden meer dan één collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de forfaitaire bijdrage aan het Fonds voor bestaanszekerheid van de werklieden uit het bouwbedrijf gesloten. De cao van 8 november 2018 stelt het kwartaalbedrag vast voor de 4 kwartalen van 2019.

De RSZ staat in voor de inning en de invordering van de forfaitaire bijdrage. De wijze van inning en invordering is dezelfde als deze van de andere sociale zekerheidsbijdragen.

De forfaitaire bijdrage is verschuldigd door de werkgevers die onder het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf ressorteren alsook door de bouwuitzendkantoren voor de arbeiders die zij ter beschikking stellen van de bouwbedrijven.

De forfaitaire bijdrage is verschuldigd voor de handarbeiders (inclusief leerplichtigen-hand-arbeiders en gesubsidiëerde constractuelen). Ze is niet verschuldigd voor de leerlingen (zowel de leerlingen die onder het werknemerskengetal 035 worden aangegeven, als de leerlingen die vanaf het jaar waarin ze 19 jaar worden onder het werknemerskengetal 015 worden aangegeven met een code "type leerling").

Commentaar

In de DmfA wordt de forfaitaire bijdrage berekend op het niveau van de werknemerslijn.

In principe is het kwartaalbedrag van de forfaitaire bijdrage verschuldigd voor elke arbeider die in de loop van het kwartaal werd tewerkgesteld. Het bedrag wordt echter pro rata vastgesteld, o.a.:

• Wanneer de arbeider in dienst en/of uit dienst treedt in de loop van het kwartaal;
• Wanneer de arbeidsovereenkomst om welbepaalde redenen geschorst is (in hoofdzaak gaat het hier om de schorsingen wegens arbeidsongeschiktheid die zich buiten de periodes van gewaarborgd loon 1ste week situeren; periodes van tijdelijke werkloosheid worden daarentegen niet geneutraliseerd);
• Bij deeltijdse tewerkstelling.

Deze pro rata vaststelling wordt gerealiseerd door het kwartaalbedrag van de forfaitaire bijdrage te vermenigvuldigen met de prestatiebreuk (de zgn. Factor "µ").

De prestatiebreuk gebruikt voor de berekening van de forfaitaire bijdrage wordt als volgt vastgesteld:

• indien de prestaties enkel in dagen worden aangegeven in de DmfA:

Men bekomt de prestatiebreuk door het aantal dagen aangegeven als prestatiegegeven in de DmfA, met inbegrip van de dagen gedekt door een verbrekingsvergoeding, maar met uitzondering van de dagen die in overeenstemming met de codificatie van de arbeidstijdgegevens worden aangegeven onder de codes 10, 11, 50, 51, 60 en 61 te delen door 13 maal het aantal dagen per week van het arbeidsstelsel.

• Indien de prestaties in dagen en in uren worden aangegeven in de DmfA:

Men bekomt de prestatiebreuk door het aantal uren aangegeven als prestatieuren in de DmfA, met inbegrip van de uren gedekt door een verbrekingsvergoeding, maar met uitzondering van de uren die in overeenstemming met de codificatie van de arbeidstijdgegevens worden aangegeven onder de codes 10, 11, 50, 51, 60 en 61 te delen door 13 maal het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon.

De prestatiebreuk wordt steeds afgerond tot 2 cijfers na de komma, waarbij 0,005 naar boven wordt afgerond.

Voorbeelden (situatie 1ste kwartaal 2016!)

1.     Arbeider voltijds tewerkgesteld in een 5-dagenregeling bij een werkgever met kengetal 026.

Prestaties aangegeven in DmfA:

Code 1: 37 dagen (32 arbeidsdagen + 5 dagen ziekte gewaarborgd loon 1ste week)

Code 10: 5 dagen ziekte (gewaarborgd loon 2de week)

Code 11: 3 dagen ziekte (na de 2de week)

Code 71: 20 dagen economische werkloosheid.

µ = (37 + 20) / (13 x 5) = 0,88

Forfaitaire bijdrage = 558,00 EUR x 0,88 = 491,04 EUR

2.     Arbeider werkt deeltijds (4/5 of 32 u) bij een werkgever met kengetal 024.

Prestaties aangegeven in DmfA:

Code 1: 320 uren werkelijke arbeid

Code 2: 96 uren wettelijke vakantie

µ = (320 + 96) / (13 x 40) = 0,80

Forfaitaire bijdrage = 649,00 EUR x 0,80 = 519,20 EUR

3.     Arbeider treedt in dienst op 13/9/2005 (voltijds in een 5-dagenregeling) bij een werkgever met kengetal 054. Prestaties aangegeven in DmfA:

Code 1: 14 arbeidsdagen

Forfaitaire bijdrage = 638,00 EUR x 0,22 = 140,36 EUR

Praktische schikkingen

Voor de aangeslotenen van het erkende sociaal secretariaat GROUP S - Secretariaat Sociale, vzw.

Onze aangeslotenen hoeven op dat gebied geen bijzondere schikkingen te treffen. Zoals naar gewoonte zullen onze diensten deze stortingen te gelegenertijd verrichten.