11 Economische werkloosheid - regeling voor gedeeltelijke arbeid

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, kan de werkgever de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van de werkliedne die hij tewerkstelt schorsen of hun de arbeidsprestaties verminderen.

1. Wettelijk regime

1.1. Volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst

1.2. Vermindering van de prestaties

2. Sectorale afwijking

Een koninklijk besluit kan voorzien in periodes van tijdelijke werkloosheid die langer of korter zijn dan de maximale wettelijke duur.

De werkgever moet dus nagaan of er een specifiek koninklijk besluit bestaat voor de bedrijfssector of subsector waaronder hij ressorteert.

3. PC 120

In het Belgisch Staatsblad van 21 februari 2022 verscheen het koninklijk besluit van 29 januari 2022 waarbij voor de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de textielnijverheid ressorteren, de maximumduur van sommige regelingen van gedeeltelijke arbeid wordt vastgesteld.

3.1. Toepassingsgebied

Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de textielnijverheid ressorteren, uitgezonderd de werkgevers en hun werklieden van het arrondissement Verviers.

3.2. Maximale duur

3.2.1. Volledige schorsing

De duur van de volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst mag niet meer dan 4 weken bedragen (KS van 07/01/2020).

3.2.2. Vermindering van de prestaties

De regeling van gedeeltelijke arbeid kan voor een duur van ten hoogste 6 maanden worden ingevoerd indien zijn minder dan 3 ardbeisdagen per week of minder dan één arbeidsweek per 2 weken omvat.

3.3. Kennisgeving

Kennisgeving wordt gedaan door aanplakking op een goed zichtbare plaats in de lokalen  van de onderneming, ten minste 7 dagen vooraf, de dag van de aanplakking niet inbegrepen.

3.4. Tussen 2 regelingen

Als de economische moeilijkheden blijven aanhouden, is een nieuwe periode van schorsing of vermindering van arbeidsprestaties slechts mogelijk nadat de werkgever eerst weer op zijn minst gedurende een volledige arbeidsweek de regeling van volledige arbeid heeft ingevoerd.

3.5. Geldigheidsduur van het KB

13 april 2022-12 april 2023.