| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst 2023-2024
|
<p><strong>Algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst 2023-2024:</strong>koopkrachtpremie,tewerkstellingsverbintenissen,mobiliteit,waarborg-en sociaal Fonds,Fonds voor bestaanszekerheid,getrouwheid aan de sector,landingsbanen,SWT,tijdelijke werkloosheid,zachte landingsbanen, statuut van de syndicale afvaardiging,arbeiders/bedienden,actualisatie bepaalde cao's,waardig werk,groene en digitale transitie.</p>
|
27/11/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Paritair Comité voor de textielnijverheid bevoegd voor de werknemers die hoofdzakelijk handarbeid verrichten en hun werkgevers van de ondernemingen die textielproducten, andere dan kleding, fabriceren, verhandelen of bewerken.</p>
<p><strong>RSZ-kengetal:</strong> algemene categorie <strong>000</strong>.</p>
</div>
|
14/06/2017
|
18/06/2017
|
31/12/2999
|
|
03
|
Beroepenclassificatie
|
|
01/03/2012
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
0401
|
Loonvoorwaarden
|
<p>De loonvoorwaarden <strong>(regels, bedragen en premies)</strong> worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
|
07/12/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
040101
|
Loonvoorwaarden - meestergasten
|
<p>Een collective arbeidsovereenkomst betreffende de meestergasten en de jacquerdgetrowenregelaars tewerkgesteld in de textielnijverheid is in PC 120 gesloten. </p>
<ul>
<li>"week-goed" : iedere week waarin een werkprestatie wordt geleverd, hoe gering die ook moge wezen, als een volledige periode moet betaald worden, voor zover de periodes van afwezigheid gerechtvaardigd zijn..</li>
<li>aanvulling op de wettelijke vergoedingen bij ziekte of arbeidsongeval.</li>
</ul>
|
05/04/2023
|
01/01/1963
|
31/12/2050
|
|
0402
|
Lonen vanaf 1 oktober 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li><strong>Indexatie</strong>: +2 % op de minimum- en effective lonen.</li>
<li>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</li>
</ul>
</div>
|
12/10/2023
|
01/10/2023
|
31/12/2050
|
|
0501
|
Aanvullende dubbel vakantiegeld
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Uitbetaald door het Sociaal Fonds</p>
</div>
|
17/04/2007
|
01/01/2005
|
31/12/2999
|
|
0502
|
Eindejaarstoeslag (Meestergasten)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Toepassingsgebied</strong>: meestergasten</p>
<p><strong>Bedrag (toeslag op de aanvullende vakantievergoeding):</strong></p>
<p>T = (168,413 × U) – (A.V.V. × 0,913), waarin:</p>
<ul>
<li>T = eindejaarstoeslag;</li>
<li>U = bruto-uurloon van de maand november van het lopend jaar berekend volgens de wetgeving betaalde feestdagen alle looncomponenten, premies, ploegencoëfficiënten en coëfficiënt arbeidsduurvermindering inbegrepen;</li>
<li>A.V.V. = belastbaar bedrag van de aanvullende vergoeding uitgekeerd door het waarborg- en sociaal fonds voor het 2e, 3e en 4e kwartaal van het voorgaande jaar en het 1e kwartaal van het lopend jaar</li>
<li>Het getal 168,413 wordt aangepast telkens een van de componenten van dit getal een wijziging ondergaat.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever</p>
<p><strong>Betalingsdatum: </strong>op het einde van het jaar.</p>
</div>
|
10/12/2012
|
01/01/1994
|
31/12/2999
|
|
0503
|
Buitenwettelijke vakantietoelage (in geval van SWT of pensioen)
|
<p>Uitbetaald door het Sociaal Fonds</p>
|
14/10/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2999
|
|
0601
|
Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedragen:</strong></p>
<ul>
<li>In de ondernemingen met een ROA in 2022 van minstens 5 %: koopkrachtpremie van 100 EUR;</li>
<li>In de ondernemingen met een ROA in 2022 die minstens 5% hoger is dan de gemiddelde ROA's over de jaren 2017-2021 (5 boekjaren): koopkrachtpremie van 300 EUR;</li>
<li>In de ondernemingen met een ROA in 2022 die minstens 30% hoger is dan de gemiddelde ROA's over de jaren 2017-2021 (5 boekjaren): koopkrachtpremie van 500 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Referteperiode:</strong> tussen 1 november 2022 en 31 oktober 2023.</p>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> uiterlijk 31 december 2023.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:</strong> neen</p>
|
23/01/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
0602
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag</strong>: 300 EUR </p>
<p><strong>Uitsluiting</strong>: arbeiders die tijdens de referteperiode ontslagen werden om dringende redenen</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 1 november 2020 tot en met 31 oktober 2021</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: uiterlijk op 15 december 2021</p>
<p><strong>Omzettingsmogelijkheid</strong>: Nee</p>
|
01/08/2023
|
01/08/2021
|
31/12/2022
|
|
0660
|
Pensioenpremie voor de uitzendkrachten
|
<p>Pensioenpremie: voor uitzendkrachten werkzaam in sectoren met een sectorale pensioenregeling.</p>
|
12/04/2024
|
01/01/2023
|
30/06/2024
|
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: 38 u. gemiddeld op jaarbasis + 4 supplementaire vakantiedagen (= 37u20 gemiddeld).</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 3 uren </span></span></span></span></p>
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong>Rusttijden</strong>: 11 uren (12 uren jonge werknemers) </span></span></span></span></p>
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers) </span></span></span></span></p>
|
10/11/2021
|
01/01/1986
|
31/12/2050
|
|
070201
|
Vijfploegenstelsel (full-continu werkstelsel)
|
<ul class="list--blue">
<li> Overeenkomst in het vlak van de onderneming tussen de werkgever, de vertegenwoordigers van het personeel en de gewestelijke werkgevers- en arbeidersorganisaties.</li>
<li>De ploegen zijn evenwaardig in personeelsaantal</li>
<li>Drie opeenvolgende ploegen elk acht machine-uren verzekeren terwijl de vierde en vijfde ploeg met rust zijn</li>
<li>Premies voor werk op zaterdagen, zondagen en feestdagen.</li>
</ul>
<p> </p>
|
22/12/1998
|
25/03/1983
|
31/12/2999
|
|
070202
|
Vierploegenstelsel (half-continu werkstelsel)
|
<ul class="list--blue">
<li>Vier ploegen die elk evenwaardig zijn in personeelsaantal</li>
<li>Drie opeenvolgende ploegen verzekeren 8 machine-uren per dag terwijl de vierde ploeg met rust is</li>
<li>Er wordt niet gewerkt op zondagen noch op feestdagen</li>
</ul>
<ul class="list--blue">
<li>Premie voor het werkelijk gepresteerd werk op zaterdag</li>
</ul>
|
22/12/1998
|
01/01/1980
|
31/12/2999
|
|
070204
|
Niet in te halen overuren op vraag van de werknemers
|
<ul class="list--blue">
<li>
<p><strong>Toepassingsgebied: </strong>textielondernemingen van het Paritair Comité voor de textielnijverheid (PC nr. 120), met uitzondering van de Celanese Production Belgium BVBA en Celanese BVBA en met uitzondering van de ondernemingen en de erin tewerkgestelde arbeiders die onder de bevoegdheid vallen van de paritaire subcomités voor textiel Verviers (PSC 120.01), voor het Vlas (PSC 120.02) en voor de Jute (PSC 120.03).</p>
</li>
<li>
<p><strong>Niet in te halen overuren op vraag van de werknemers:</strong>143</p>
</li>
</ul>
|
17/11/2021
|
01/01/2017
|
31/12/2050
|
|
070205
|
Overuren: referteperiode inhaalrust
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li><strong>Toepassingsgebied: </strong>textielondernemingen van het Paritair Comité voor de textielnijverheid (PC nr. 120), met uitzondering van de Celanese Production Belgium BVBA en Celanese BVBA en met uitzondering van de ondernemingen en de erin tewerkgestelde arbeiders die onder de bevoegdheid vallen van de paritaire subcomités voor textiel Verviers (PSC 120.01), voor het Vlas (PSC 120.02) en voor de Jute (PSC 120.03)</li>
<li>
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong>Referteperiode inhaalrust: </strong>1 jaar</span></span></span></p>
</li>
</ul>
<h2> </h2>
</div>
|
20/08/2018
|
01/01/2017
|
31/12/2999
|
|
070301
|
Kleine flexibiliteit
|
<p><span><span><span><span>De kleine flexibiliteit werd ingevoerd op sectoraal vlak volgens enkele modaliteiten.</span></span></span></span></p>
|
22/12/1998
|
01/01/1985
|
31/12/2999
|
|
0703021
|
Nieuwe arbeidsregelingen: overbruggingsploegen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><span><span><span><span>Op sectoraal vlak werd er een overeenkomst gesloten betreffende de nieuwe arbeidsregelingen : d</span></span></span></span>eze sector heeft regels inzake overbruggingsploegen.</p>
</div>
|
21/03/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
0703022
|
Nieuwe arbeidsregelingen: halve overbruggingsploegen
|
<p><span><span><span><span>Op sectoraal vlak werd er een overeenkomst gesloten betreffende de nieuwe arbeidsregelingen: d</span></span></span></span>eze sector heeft regels inzake halve overbruggingsploeg.</p>
|
27/03/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
0704
|
Nachtarbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>In deze sector is nachtarbeid toegelaten (opeenvolgende ploegen).</p>
</div> |
22/12/1998
|
17/07/1998
|
31/12/2999
|
|
1002
|
Anciënniteitsverlof
|
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li> arbeider(ster) die minstens 18 jaar ononderbroken anciënniteit heeft in dezelfde onderneming : 1 dag in de loop van elk kalenderjaar. </li>
<li> arbeider(ster) die minstens 20 jaar ononderbroken anciënniteit heeft in de onderneming: tweede dagen in de loop van elk kalenderjaar.</li>
</ul>
|
23/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
11
|
Economische werkloosheid - regeling voor gedeeltelijke arbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Vermindering van de prestaties</strong>: de regeling van gedeeltelijke arbeid kan voor een duur van ten hoogste 6 maanden worden ingevoerd indien zij minder dan 3 arbeidsdagen per week of minder dan één arbeidsweek per twee weken omvat.</p>
<p><strong>Kennisgeving</strong>: ten minste 7 dagen vooraf, de dag van de aanplakking niet inbegrepen.</p>
<p><strong>Tussen 2 regelingen</strong>: een volledige arbeidsweek.</p>
</div>
|
21/02/2022
|
13/04/2022
|
12/04/2023
|
|
1101
|
Economische werkloosheid - Volledige schorsing
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Volledige schorsing</strong>: 4 weken (max. 8 weken 1x/kalenderjaar).</p>
<p><strong>Vermindering van de prestaties</strong>: wettelijk regime.</p>
<p><strong>Kennisgeving</strong>: bij de aanvang van de laatste arbeidsdag die de schorsingsperiode voorafgaat</p>
<p><strong>Tussen 2 regelingen</strong>: gedurende een volledige arbeidsweek.</p>
</div>
|
30/11/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2024
|
|
1102
|
Economische werkloosheid : veredelingsbedrijven die voor derden werken en bedrijven die uitsluitend voor derden piqureren
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Volledige schorsing: </strong>4 weken (1x/kalenderjaar: 8 weken).</p>
<p><strong>Vermindering van de prestaties: </strong>maximum 6 maanden indien minder dan 3 arbeidsdagen per week of 1 arbeidsweek per 2.</p>
<p><strong>Kennisgeving:</strong> bij de aanvang van de laatste werkdag die de schorsing voorafgaat.</p>
<p><strong>Tussen 2 regelingen: </strong>1 volledige arbeidsweek.</p>
</div>
|
30/08/2022
|
01/10/2022
|
30/09/2023
|
|
1103
|
Economische werkloosheid: breigoednijverheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Volledige schorsing:</strong> 4 weken (8 weken 1x/jaar).</p>
<p><strong>Vermindering van de prestaties:</strong> wettelijk regime.</p>
<p><strong>Kennisgeving:</strong> bij de aanvang van de laatste arbeidsdag die de schorsing voorafgaat.</p>
<p><strong>Tussen 2 regelingen: </strong>1 volledige arbeidsweek.</p>
</div>
|
06/07/2023
|
01/10/2023
|
30/09/2024
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaarvervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Trein: 80% maximaal van de prijs van een treinkaart</li>
<li>Andere: Prijs in verhouding tot de afstand: 80% van de prijs van het gebruikte vervoerbewijs / Eenheidsprijs: 80% van de werkelijke prijs zonder het bedrag van de intersectorale barema voor een afstand van 7 km te overschrijden.</li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen</li>
<li>Minimale afstand: 5 km</li>
<li>Bedrag: maximaal 57 % van de prijs van een treinkaart <strong>(vanaf 01/02/2024)</strong>.</li>
</ul>
<p><strong>Fiets:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Maximale afstand: 40 kilometer per dag.</li>
<li>Bedrag: 0,27 EUR/km <strong>(vanaf 01/01/2024).</strong></li>
</ul>
</div>
|
11/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
120102
|
Fietsvergoeding
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Fietsvergoeding : <strong>0,27 EUR/km</strong> met een maximum van 40 km/dag (heen en terug) (vanaf 01/01/2024)</p>
</div>
|
14/12/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
09/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
</div>
|
27/06/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
15
|
Opzegtermijnen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2><span><span><span><span>Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</span></span></span></span></h2>
<p> </p>
</div>
|
07/01/2013
|
01/01/2013
|
31/12/2013
|
|
16
|
Controlegeneeskunde
|
|
13/04/2007
|
01/01/2006
|
31/12/2999
|
|
18
|
Werkkledij
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Bedragen op 01/01/2023 :</p>
<ul class="list--blue">
<li>0,61 euro per effectief gepresteerde dag voor een stofjas of kiel;</li>
<li>1,19 euro per effectief gepresteerde dag voor een overall of pak (broek en jas of windpak).</li>
</ul>
</div>
|
29/03/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Naam:</strong> Waarborg- en Sociaal Fonds der Textielnijverheid.<br />
<strong>Adres:</strong> Poortakkerstraat 100, 9051 Gent (Sint-Denijs-Westrem),</p>
</div>
|
24/09/2021
|
01/01/2020
|
31/12/2050
|
|
190201
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen : </strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>
<p>0,05% voor het bevorderen van de internationale solidariteit</p>
</li>
<li>
<p>2,15% op de bruto-lonen aan 100% voor de financiering van de sectie sociale toelage</p>
</li>
<li>
<p>9,60% op de bruto-lonen aan 100% voor de financiering van de sectie aanvullende vakantievergoeding</p>
</li>
<li>
<p>0,30% van de brutolonen aan 108% geïnd voor de vorming en opleiding van risicogroepen.</p>
</li>
<li>
<p>0,10% van de brutolonen aan 100% geïnd voor de sectie Werkbaar werk.</p>
</li>
</ul>
<p><strong>Geïnd door :</strong> het Fonds.</p>
<p> </p>
</div>
|
22/04/2024
|
01/01/2020
|
31/12/2050
|
|
190202
|
Fonds de sécurité d'existence : cotisation formation
|
<p><strong>Bijdrage:</strong> 0,10% per kwartaal op de lonen aan 100%.</p>
<p><strong>Geïnd door:</strong> het Fonds.</p>
|
22/04/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdrage:</strong> 0,30% van de brutolonen van 108%.</p>
<p><strong>Geïnd door:</strong> het Fonds.</p>
</div>
|
30/10/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering: </strong>tijdelijke werkloosheid voor arbeiders.</p>
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul>
<li><strong>Sectoraal (economische):</strong>
<ul>
<li>van 1<sup>ste</sup> tot 60<sup>de</sup> dag: 6,62 EUR/dag;</li>
<li>van 61<sup>de</sup> tot 86<sup>de</sup> dag: 6,62 EUR/dag;</li>
<li>vanaf 87<sup>ste</sup> dag: 3 EUR/dag.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>Wettelijk :</strong>
<ul>
<li>2 EUR/dag in geval van technische stoornis, slecht weer of economische redenen (onbeperkt technische en slecht weer);</li>
<li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever en het Fonds (zie tekst).</p>
</div>
|
05/04/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
2005
|
Andere tussenkomsten van het Fonds
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Tussenkomsten</strong>: aanvullende sociale vergoedingen.</p>
</div> |
17/05/2022
|
01/01/2005
|
31/12/2999
|
|
2101
|
SWT 62 jaar
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
</div>
|
28/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd: </strong>59 jaar</p>
<p><strong>Anciënniteit:</strong> 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
28/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Anciënniteit: </strong>33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
09/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Anciënniteit:</strong> 40 jaar</p>
</div>
|
28/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2105
|
SWT 58 jaar – mindervaliden of met ernstige lichamelijke problemen
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 58 jaar</p>
<p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>
|
28/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar - kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
24/04/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
06/10/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
23
|
Syndicale afvaardiging
|
<p><span><span><span><span><strong>Oprichting: </strong></span></span></span></span> in elke textiel- en breigoedonderneming waar gewoonlijk gemiddeld tenminste <strong>30 </strong>arbeiders(sters) tewerkgesteld zijn en waarvan een zeker aantal bij een ondertekenende vakbond is aangesloten.</p>
|
26/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
24
|
Syndicale vorming
|
<p>krediet van afwezigheidsdagen (voor de syndicale opdrachten en voor de syndicale vorming) van 12 werkdagen per effectief mandaat in de OR, in het CPBW en in de syndicale afvaardiging .</p>
|
05/05/2015
|
01/01/2007
|
|
|
26
|
Tewerkstellingsverbintenissen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Verlenging van de tewerkstellingsverbintenissen voor de periode van 01/01/2021 tot en met 31/12/2022 :</p>
<ol start="1">
<li>Verbod van afdanking om economische of technische redenen. Van dit principe kan, overeenkomstig collectieve arbeidsovereenkomst van 10 februari 1989, worden afgeweken;</li>
<li>Wanneer overeenkomstig artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 februari 1989 wordt vastgesteld dat de afdanking in strijd is met voormelde principes wordt een eenmalige forfaitaire schadevergoeding toegekend aan de afgedankte arbeider(ster) van 991,57 EUR.</li>
<li>De arbeiders(sters) die overeenkomstig de geldende sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten brugpensioen (SWT), op brugpensioen worden gesteld moeten vervangen worden overeenkomstig artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 februari 1989. Van deze verplichting kan afgeweken worden op basis van de artikelen 10 en 11 van deze collectieve arbeidsovereenkomst van 10 februari 1989 en mits naleving van de wettelijke bepalingen op het stuk van de vervangingsplicht van bruggepensioneerden;</li>
<li>Arbeiders(sters) die worden afgedankt om andere redenen dan de redenen aangehaald onder litterae a) en c) hierboven moeten worden vervangen binnen de drie maanden na het verstrijken van de vooropzeg of bij ontstentenis van de vooropzeg binnen de drie maanden na de datum van het einde van de arbeidsovereenkomst. Van deze verplichting kan eveneens afgeweken worden overeenkomstig de bepalingen dienaangaande opgepomen in voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 10 februari 1989.</li>
</ol>
</div>
|
12/07/2023
|
01/01/2005
|
31/12/2022
|
|
27
|
Nieuwe technologieën
|
|
19/11/1985
|
19/11/1985
|
31/12/2999
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
|
30/03/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div>
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>het RECHT op 1/5 tijdskrediet </strong>eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van 50 jaar mits een beroepsloopbaan van 28 jaar (! beperkingen).</p>
</div>
|
28/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
</div>
|
28/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2804
|
Tijdskrediet (drempel)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>5 %</strong>. Op ondernemingsvlak kan deze drempel verhoogd worden.</p>
|
04/04/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
2805
|
Tijdskrediet (uitsluiting van het recht)
|
<div>
<p>Deze sector heeft sommige personeelscategorieën uitgesloten van het recht op tijdskrediet.</p>
</div>
|
28/11/2023
|
01/01/2023
|
30/06/2025
|
|
2806
|
Vlaamse aanmoedigingspremies
|
<p>Een aanmoedigingspremies werd aan de werknemer toegekend door de WSE in de volgende gevallen:</p>
<ul>
<li>zorgkrediet;</li>
<li>ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering.</li>
</ul>
<div class="paragraphe-encadre"> </div>
|
24/07/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
34
|
Sociale vrede
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De sociale vrede is verzekerd tijdens de duurtijd van de CAO.</p>
</div>
|
14/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
39
|
Maaltijdcheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nominale waarde (</strong><strong>Voltijds tewerkgestelde arbeiders)</strong><strong>:</strong> 5,20 EUR</p>
<ul class="list--blue">
<li>Persoonlijk aandeel: 1,09 EUR</li>
<li>Werkgeversaandeel: 4,11 EUR</li>
</ul>
<p><strong>Alternatieve telling</strong>: ja</p>
<p><strong>Datum</strong>: 01/01/2016 – onbepaalde duur</p>
</div>
|
29/05/2020
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
|
3902
|
Maaltijdchèques in een elektronische vorm
|
|
15/02/2012
|
21/12/2011
|
31/12/2999
|
|
44
|
Vrijstelling van de verplichting om jonge werknemers (- 26 jaar) aan te werven
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Vrijstelling van de verplichting om jonge werknemers (- 26 jaar) aan te werven voor de jaren 2020 en 2021.</p>
</div> |
13/05/2020
|
01/01/2020
|
31/12/2021
|
|
45
|
Onthaal in onderneming
|
<p><span lang="NL-BE" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Deze sector heeft een procedure van onthaal in onderneming voorzien.</span></span></span></p>
|
12/04/2007
|
01/01/2003
|
31/12/2999
|
|
480101
|
Professionnele vorming
|
<p><strong>Ondernemingen met 20 of meer werknemers (in voltijdse equivalenten) - </strong> <strong>individueelopleidingsrecht voor een voltijds tewerkgestelde werknemer :</strong></p>
<ul>
<li>vanaf 2023: 2 dagen</li>
<li>vanaf 2024: 3 dagen</li>
<li>vanaf 2026: 4 dagen</li>
<li>vanaf 2028: 5 dagen</li>
</ul>
<p><strong>Ondernemingen met minimum 10 en minder dan 20 werknemers (in voltijdse equivalenten)- individueel opleidingsrecht voor een voltijdse werknemer met volgend groeipad:</strong></p>
<ul>
<li>vanaf 2023: 1 dag</li>
<li>vanaf 2026: 2 dagen</li>
</ul>
|
10/01/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
480102
|
Opleidingstijd
|
|
12/04/2007
|
18/11/2002
|
31/12/2999
|
|
52
|
Aanvullend pensioen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisator: </strong>Fonds voor Bestaanszekerheid - sectoraal aanvullend pensioen.</p>
<p><strong>Bijdrage: </strong>heroriëntering van 1,20% van de patronale bijdrage verschuldigd aan het Fonds voor bestaanszekerheid :</p>
<div class="list">
<div class="opsomming">
<div class="opsommingItem">
<ul>
<li><span class="change">pensioenbijdrage : 1%;</span></li>
</ul>
</div>
<div class="opsommingItem">
<ul>
<li><span class="change">solidariteitsbijdrage, beheerskosten en 8,86% RSZ-bijdragen : 0,20%.</span></li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
<p><strong>Wie int de bijdragen:</strong> het Fonds.</p>
</div>
|
22/04/2024
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
63
|
Welzijn op het werk / veiligheid
|
<p>Voorkoming van stress door het werk</p>
|
19/05/2022
|
16/05/2003
|
31/12/2999
|
|
64
|
Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p>
</div> |
08/05/2020
|
24/04/2020
|
|
|
66
|
Recht op deconnectie
|
<p>In deze sector is een collectieve arbeidsovereenkomst inzake het recht op deconnectie gesloten. Deze geldt voor bedrijven met ten minste 20 werknemers.</p>
|
29/03/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
